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Richiesta di precisazioni sui motivi del licenziamento (Francia)
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Lettera per chi ha ricevuto un licenziamento nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte, con cui si chiede al datore di lavoro di precisare i motivi indicati nella lettera di licenziamento (articoli L. 1235-2 e R. 1232-13 o R. 1233-2-2 del Code du travail). Va inviata entro quindici giorni dalla notifica del licenziamento, con raccomandata con avviso di ricevimento o a mano contro ricevuta; il datore di lavoro ha poi quindici giorni per rispondere. Modello standard: non impugna il licenziamento e non sostituisce un ricorso al tribunale del lavoro. In francese.
- Pensato per l’uso in: Francia
- Ultimo aggiornamento: 13 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Il Suo datore di lavoro in Francia Le ha comunicato il licenziamento e i motivi indicati nella lettera sono vaghi.
- La lettera di licenziamento riporta un motivo che non capisce e vuole che il datore di lavoro lo spieghi meglio.
- Ha appena ricevuto la lettera di licenziamento e vuole sapere esattamente che cosa Le viene contestato.
- Vuole chiedere per iscritto al datore di lavoro di precisare i motivi del licenziamento.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Modalità di consegna della lettera
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (eventuale reparto, via, CAP e città)
- Città
- Data
- Data della lettera di licenziamento
- Data di ricevimento della lettera di licenziamento
- Posizione
- Tipo di licenziamento
Domande frequenti
- Entro quando vanno chieste precisazioni sui motivi di un licenziamento in Francia?
- Entro quindici giorni dalla notifica del licenziamento, con raccomandata con avviso di ricevimento o a mano contro ricevuta (articolo R. 1232-13 del Code du travail, o R. 1233-2-2 per il licenziamento economico). Il datore di lavoro ha poi quindici giorni dalla ricezione per precisare i motivi, nella stessa forma. Può farlo anche di propria iniziativa entro quindici giorni dalla notifica. Non lasci scadere il termine: lo conti dal giorno in cui la lettera di licenziamento Le è stata presentata o consegnata.
- A che cosa serve chiedere precisazioni sui motivi di un licenziamento in Francia?
- La lettera di licenziamento, come precisata, fissa i limiti di un’eventuale lite. Se non le chiede, l’insufficienza dei motivi non rende di per sé il licenziamento ingiustificato: dà solo diritto a un’indennità massima di un mese di retribuzione (articolo L. 1235-2 del Code du travail). La richiesta non contesta nulla: chiede soltanto al datore di lavoro di precisare ciò che ha scritto.
- La richiesta di precisazioni proroga il termine per impugnare un licenziamento in Francia?
- No. L’impugnazione di un licenziamento davanti al tribunale del lavoro va proposta entro dodici mesi dalla sua notifica (articolo L. 1471-1 del Code du travail), che le precisazioni siano state chieste o no. Gli importi dovuti in base al contratto, come le retribuzioni, seguono altri termini, per esempio tre anni per gli arretrati (articolo L. 3245-1).
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