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Richiesta di congedo non retribuito, sabbatico o per avvio d’impresa (Francia)
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Richiesta del dipendente nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte di sospendere il contratto senza retribuzione: congedo non retribuito (congé sans solde), lasciato alla discrezione del datore di lavoro, congedo sabbatico (articoli L. 3142-28 e seguenti del Code du travail francese) o congedo per avviare o rilevare un’impresa (articoli L. 3142-105 e seguenti). Indica le date e, se serve, il motivo o l’attività dell’impresa. Per i congedi di legge va inviata almeno tre mesi (sabbatico) o due mesi (impresa) prima, con data certa (raccomandata con avviso di ricevimento o consegna a mano contro ricevuta), salvo diverso accordo collettivo. In francese.
- Pensato per l’uso in: Francia
- Ultimo aggiornamento: 13 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Vuole fermarsi qualche mese dal lavoro in Francia, senza stipendio, per viaggiare o per motivi familiari.
- Vuole prendere un anno sabbatico per un progetto personale e deve chiederlo per tempo al datore di lavoro.
- Sta aprendo o rilevando un’attività e vuole un congedo dal lavoro per dedicarcisi.
- Le serve una richiesta scritta di aspettativa non retribuita da inviare al datore di lavoro.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- Indirizzo del lavoratore
- Modalità di consegna della lettera
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (eventuale reparto, via, CAP e città)
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- Data
- Tipo di congedo non retribuito
- Periodo dal
- Periodo al
- Posizione
- Data di assunzione
- Motivo della richiesta (facoltativo)
- Attività dell’impresa da creare o rilevare (per il congedo per creazione d’impresa)
- Data di ripresa del lavoro
Domande frequenti
- Il datore di lavoro francese può rifiutare un congedo non retribuito?
- Sì. Il congedo non retribuito (congé sans solde) non è previsto da alcuna norma generale: dipende dall’accordo del datore di lavoro e dal contratto collettivo, se lo disciplina. Si faccia confermare per iscritto le date, le modalità del rientro e la sorte della copertura sanitaria e previdenziale complementare, perché il contratto è sospeso e durante il congedo non è dovuta retribuzione. Il congedo sabbatico e quello per avvio d’impresa sono invece diritti regolati dal Code du travail, che il datore di lavoro può rinviare ma non semplicemente negare.
- Quali sono le condizioni per il congedo sabbatico in Francia?
- Salvo diverso accordo collettivo: trentasei mesi di anzianità in azienda, sei anni di attività lavorativa e nessun sabbatico, congedo per avvio d’impresa o progetto di transizione professionale di almeno sei mesi nei sei anni precedenti. Il congedo dura da sei a undici mesi. La richiesta va inviata almeno tre mesi prima; il datore di lavoro risponde entro trenta giorni, altrimenti l’accordo si presume dato. Può rinviare la partenza e, sotto i trecento dipendenti, rifiutarla sentito il CSE se l’assenza nuoce all’impresa; il rifiuto si impugna davanti al conseil de prud’hommes entro quindici giorni.
- Quali sono le condizioni per il congedo per avviare o rilevare un’impresa in Francia?
- Salvo diverso accordo collettivo: ventiquattro mesi di anzianità nell’impresa o nel gruppo. Il congedo dura un anno, rinnovabile una volta, anche sotto forma di tempo parziale. La richiesta, con l’attività dell’impresa, va inviata almeno due mesi prima. Il datore di lavoro può rinviare la partenza di sei mesi al massimo e, sotto i trecento dipendenti, rifiutarla sentito il CSE se il congedo nuoce all’impresa o se il dipendente ha avviato o rilevato un’impresa meno di tre anni prima. Al rientro il dipendente riottiene il posto o uno simile con retribuzione almeno equivalente.
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