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Richiesta di aspettativa non retribuita con l’accordo del datore (Irlanda del Nord)
Irlanda del Nord · in inglese · per lavoratori
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12 domande · circa 5 min
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Pensato per l’uso in: Irlanda del Nord
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Per il dipendente in Irlanda del Nord che ha bisogno di tempo oltre le ferie – un lungo viaggio, una questione familiare, studi – e vuole l’accordo del datore: una lettera che chiede un periodo non retribuito tra due date, con la data di rientro, e chiede conferma scritta del ritorno allo stesso posto e degli effetti su ferie, pensione e benefici. Non esiste un diritto generale al permesso non retribuito; il congedo parentale e il permesso per familiari a carico sono diritti di legge distinti. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
- Pensato per l’uso in: Irlanda del Nord
- Ultimo aggiornamento: 29 ottobre 2026
Quando un documento per il Regno Unito riproduce il testo di atti normativi o di una pubblicazione governativa – del Regno Unito, della Scozia o dell’Irlanda del Nord – contiene informazioni del settore pubblico concesse in licenza con la Open Government Licence v3.0.
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Vuole un mese non retribuito per visitare la famiglia all’estero mentre lavora in Irlanda del Nord.
- Le ferie pagate sono finite e Le serve altro tempo per una questione familiare.
- Vuole un periodo non retribuito per gli esami e che il datore Le conservi il posto.
- Vuole chiedere per iscritto al datore un periodo non retribuito concordato.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- Data
- Persona del datore di lavoro a cui scrive, come la saluterebbe
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- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- Primo giorno di congedo
- Ultimo giorno di congedo
- Data di restituzione
- Motivo del congedo (facoltativo)
Domande frequenti
- Esiste un diritto al permesso non retribuito in Irlanda del Nord?
- In generale no: un periodo non retribuito per un viaggio, studi o una questione personale dipende dall’accordo del datore o dal contratto. Diritti di legge distinti esistono per il congedo parentale non retribuito (fino a 18 settimane per ogni figlio sotto i 18 anni, dopo un anno di lavoro), il permesso ragionevole per un’emergenza di un familiare a carico e il congedo per lutto genitoriale. A differenza della Gran Bretagna, l’Irlanda del Nord non ha al 29 ottobre 2026 un congedo di legge per chi presta assistenza.
- Cos’è il permesso per familiari a carico in Irlanda del Nord, e va chiesto per iscritto?
- È il diritto a un permesso ragionevole e non retribuito per affrontare un’emergenza che riguarda una persona a carico – un figlio, il partner, un genitore o chi conta su di Lei – come una malattia improvvisa o il venir meno della custodia di un bambino (articolo 85A dell’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). Comunica al datore il motivo e la durata prevista dell’assenza appena ragionevolmente possibile; non serve un modulo né un avviso scritto.
- Un periodo non retribuito concordato in Irlanda del Nord incide su ferie, pensione o anzianità?
- Dipende da quanto concordato, per questo la lettera chiede conferma scritta al datore: se nel periodo maturano ferie, cosa succede ai contributi pensionistici e agli altri benefici e la data di rientro allo stesso posto. Finché il contratto di lavoro prosegue durante il periodo, le settimane di norma contano per l’anzianità continua, importante per l’indennità di esubero e la tutela contro il licenziamento ingiusto.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
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