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Richiesta di lavoro flessibile al datore di lavoro (Irlanda del Nord)
Irlanda del Nord · in inglese · per lavoratori
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14 domande · circa 6 min
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Pensato per l’uso in: Irlanda del Nord
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Per il dipendente in Irlanda del Nord con 26 settimane di servizio che vuole cambiare orari, giorni o luogo di lavoro – part-time, settimana compressa, lavoro da casa o ibrido: una domanda scritta e datata secondo l’articolo 112F dell’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, con l’orario attuale, la modifica, la data di inizio e l’effetto probabile sull’azienda, e la dichiarazione di non aver fatto altre richieste negli ultimi 12 mesi. Il datore deve incontrarLa entro 28 giorni. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
- Pensato per l’uso in: Irlanda del Nord
- Ultimo aggiornamento: 29 ottobre 2026
Quando un documento per il Regno Unito riproduce il testo di atti normativi o di una pubblicazione governativa – del Regno Unito, della Scozia o dell’Irlanda del Nord – contiene informazioni del settore pubblico concesse in licenza con la Open Government Licence v3.0.
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Vuole passare al part-time dopo il rientro dalla maternità in Irlanda del Nord.
- Vuole lavorare da casa alcuni giorni a settimana e chiederlo formalmente.
- L’assistenza a un familiare La obbliga a iniziare e finire prima.
- Vuole presentare al datore una richiesta legale di lavoro flessibile.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Città o località
- Codice postale del dipendente
- Data
- Persona del datore di lavoro a cui scrive, come la saluterebbe
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- La Sua organizzazione attuale (orari, giorni, luogo)
- La modifica richiesta (orari, giorni, luogo)
- Data da cui desidera la modifica
- L’effetto che secondo Lei la modifica avrebbe sull’azienda e come affrontarlo
- Motivi o come potrebbe funzionare la modifica, se vuole indicarli (facoltativo)
- Data della richiesta precedente (solo se c’è stata)
Domande frequenti
- Chi può presentare una richiesta legale di lavoro flessibile in Irlanda del Nord, e quanto spesso?
- Il dipendente con 26 settimane di anzianità continua, una volta ogni 12 mesi (articolo 112F dell’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). La domanda deve essere scritta e datata, dire che è fatta in base a quell’articolo, descrivere la modifica e la data di inizio, spiegare l’effetto che secondo Lei avrebbe sull’azienda e come affrontarlo, e indicare se e quando ne ha presentata una precedente. La guida della Labour Relations Agency «Flexible Working: The Right to Request and Duty to Consider» è gratuita.
- Per quali motivi il datore in Irlanda del Nord può rifiutare il lavoro flessibile?
- Solo per uno o più dei motivi aziendali elencati dalla legge (articolo 112G dell’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996): costi aggiuntivi; danno alla capacità di soddisfare la domanda; impossibilità di riorganizzare il lavoro tra il personale; impossibilità di assumere altro personale; danno alla qualità; danno al rendimento; lavoro insufficiente negli orari proposti; cambiamenti strutturali previsti. Il datore deve indicare il motivo per iscritto e spiegare perché si applica.
- Cosa succede dopo la mia richiesta di lavoro flessibile in Irlanda del Nord?
- Salvo che accetti subito, il datore deve incontrarLa entro 28 giorni e comunicarLe la decisione per iscritto entro 14 giorni dall’incontro. In caso di rifiuto, può presentare appello scritto entro 14 giorni. Se il datore non segue la procedura o rifiuta per un motivo fuori elenco, può ricorrere all’industrial tribunal dopo la conciliazione della Labour Relations Agency, di norma entro tre mesi; l’indennizzo arriva a otto settimane di retribuzione, con la settimana limitata a 783 sterline da aprile 2026.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
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Per il dipendente in Irlanda del Nord la cui domanda di lavoro flessibile è stata respinta: un appello scritto e datato con i Suoi motivi – un motivo estraneo a quelli aziendali ammessi dalla legge, fatti sbagliati, nessuna vera discussione – e l’eventuale alternativa che accetterebbe. L’appello va presentato entro 14 giorni dalla decisione; il datore deve poi tenere un incontro entro 14 giorni e decidere entro 14 giorni dopo. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
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Per il lavoratore in Irlanda del Nord che vuole prenotare ferie pagate: una richiesta scritta e datata con il primo e l’ultimo giorno e il numero di giorni lavorativi, che chiede l’approvazione per iscritto. Salvo diversa previsione del contratto o delle regole sulle ferie, il regolamento 18 delle Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 chiede un preavviso pari al doppio delle ferie, e il datore può rifiutare solo con un contro-preavviso lungo quanto le ferie. La Labour Relations Agency spiega gratis le regole. Da inviare per e-mail o consegnare a mano.
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Per il dipendente in Irlanda del Nord che ha bisogno di tempo oltre le ferie – un lungo viaggio, una questione familiare, studi – e vuole l’accordo del datore: una lettera che chiede un periodo non retribuito tra due date, con la data di rientro, e chiede conferma scritta del ritorno allo stesso posto e degli effetti su ferie, pensione e benefici. Non esiste un diritto generale al permesso non retribuito; il congedo parentale e il permesso per familiari a carico sono diritti di legge distinti. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
- Richiesta al datore di accomodamenti ragionevoli (Irlanda del Nord)
Per il lavoratore in Irlanda del Nord con una disabilità o una condizione di salute di lunga durata che ha bisogno di modifiche al lavoro – attrezzature, orari, mansioni, ambienti, svolgimento delle riunioni: una lettera che chiede al datore accomodamenti ragionevoli secondo il Disability Discrimination Act 1995, ancora vigente in Irlanda del Nord, descrive la difficoltà sul lavoro (non una diagnosi) e le modifiche richieste e propone un incontro o il medico del lavoro. Può aiutare anche Access to Work (NI). Venduto in bianco, da compilare a mano, perché contiene dati sanitari.
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Per la dipendente in gravidanza in Irlanda del Nord: la comunicazione scritta della gravidanza, della settimana prevista del parto, della data di inizio del congedo di maternità e della data per lo Statutory Maternity Pay, da dare entro la fine della 15ª settimana prima di quella prevista, con il certificato MAT B1 allegato o da inviare. Chiede al datore di confermare per iscritto, entro 28 giorni, la fine del congedo e quanto sarà pagato. nidirect spiega gratis indennità e congedo di maternità. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
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Per il dipendente in Irlanda del Nord a cui il datore, o l’ex datore, non ha dato i documenti: un’unica lettera che chiede le buste paga mancanti (articolo 40 dell’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), il P60 di un anno fiscale, il P45 dopo la cessazione e la dichiarazione scritta delle condizioni d’impiego dovuta entro due mesi dall’inizio (articolo 33). Compili solo le righe che servono; le altre scompaiono. Dà 14 giorni e indica i passi successivi: l’industrial tribunal e la segnalazione a HMRC. Inviata per posta prioritaria e per e-mail.