Lettera di licenziamento per motivo personale, disciplinare o no (Francia)

Quando usare questo documento

• ·Ha svolto il colloquio con il Suo dipendente in Francia e ha deciso di licenziarlo.
• ·Il dipendente non si è presentato al colloquio e Lei procede con il licenziamento.
• ·Licenzia un dipendente per colpa grave e deve descrivere i fatti con precisione.
• ·Vuole una lettera di licenziamento con i motivi, il preavviso e i documenti di fine rapporto.

Che cosa si compila

I dati richiesti dal documento.

• ·Datore di lavoro
• ·Sede legale del datore di lavoro
• ·Numero SIRET del datore di lavoro
• ·Lavoratore
• ·Indirizzo postale del dipendente (via, poi codice postale e città)
• ·Città
• ·Data
• ·Data della lettera di convocazione al colloquio preliminare
• ·Data del colloquio preliminare (almeno 5 giorni lavorativi dopo la presentazione della lettera)
• ·Svolgimento del colloquio preliminare
• ·Motivi del licenziamento: fatti precisi, datati e verificabili
• ·Qualificazione dei fatti ed effetto sul preavviso
• ·Termine di preavviso
• ·Esecuzione del preavviso (vuoto in caso di colpa grave o gravissima)
• ·Data di notifica della sospensione cautelare (vuoto se non c’è)
• ·Retribuzione del periodo di sospensione cautelare
• ·Patto di non concorrenza (vuoto se il contratto non lo prevede)
• ·Persona che firma per il datore di lavoro
• ·Qualità di chi firma per il datore di lavoro (ad es. amministratore unico)

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