Επιστολή απόλυσης για προσωπικούς λόγους, πειθαρχικής ή όχι (Γαλλία)
Γαλλία · στα γαλλικά · για εργοδότες
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
19 ερωτήσεις · περίπου 8 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα γαλλικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα γαλλικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Γαλλία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Το διάταγμα αριθ. 2017-1820 της 29ης Δεκεμβρίου 2017 δημοσιεύει δωρεάν στο Légifrance υποδείγματα επιστολών απόλυσης, τη δομή των οποίων ακολουθεί το παρόν έγγραφο. Είναι η επιστολή με την οποία ο εργοδότης γνωστοποιεί στον εργαζόμενο την απόλυσή του για προσωπικούς λόγους (παράπτωμα, βαρύ ή πολύ βαρύ παράπτωμα, επαγγελματική ανεπάρκεια) στη μητροπολιτική Γαλλία ή σε υπερπόντιο διαμέρισμα εκτός της Μαγιότ: συγκεκριμένοι λόγοι, προειδοποίηση, αναστολή, έγγραφα λήξης και αίτημα διευκρινίσεων (άρθρα L. 1232-6 και R. 1232-13 του Κώδικα Εργασίας). Συστημένη με απόδειξη παραλαβής, τουλάχιστον δύο εργάσιμες ημέρες μετά τη συνάντηση και, για παράπτωμα, το αργότερο σε έναν μήνα. Στα γαλλικά.
- Για χρήση σε: Γαλλία
- Τελευταία ενημέρωση: 27 Οκτωβρίου 2026
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Κάνατε τη συνάντηση με τον εργαζόμενό σας στη Γαλλία και αποφασίσατε να τον απολύσετε.
- Ο εργαζόμενος δεν ήρθε στη συνάντηση και εσείς προχωράτε στην απόλυση.
- Απολύετε έναν εργαζόμενο για βαρύ παράπτωμα και πρέπει να περιγράψετε τα γεγονότα με ακρίβεια.
- Θέλετε επιστολή απόλυσης με τους λόγους, την προειδοποίηση και τα έγγραφα λήξης της σύμβασης.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργοδότης
- Έδρα εργοδότη
- Αριθμός μητρώου (SIRET) του εργοδότη
- Εργαζόμενος
- Ταχυδρομική διεύθυνση του εργαζομένου (οδός, έπειτα ταχυδρομικός κώδικας και πόλη)
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Ημερομηνία της επιστολής πρόσκλησης στην προκαταρκτική συνάντηση
- Ημερομηνία της προκαταρκτικής συνάντησης (τουλάχιστον 5 εργάσιμες ημέρες μετά την επίδοση της επιστολής)
- Πώς έγινε η προκαταρκτική συνάντηση
- Λόγοι της απόλυσης: συγκεκριμένα, χρονολογημένα και επαληθεύσιμα γεγονότα
- Χαρακτηρισμός των γεγονότων και συνέπεια για την προειδοποίηση
- Προθεσμία προειδοποίησης
- Εκτέλεση της προειδοποίησης (κενό σε περίπτωση βαρέος ή πολύ βαρέος παραπτώματος)
- Ημερομηνία κοινοποίησης της προληπτικής αναστολής (κενό, αν δεν υπάρχει)
- Αμοιβή για την περίοδο της προληπτικής αναστολής
- Ρήτρα μη ανταγωνισμού (κενό, αν η σύμβαση δεν την προβλέπει)
- Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
- Ιδιότητα υπογράφοντος για τον εργοδότη (π.χ. μοναδικός διαχειριστής)
Συχνές ερωτήσεις
- Πότε στέλνεται στη Γαλλία η επιστολή απόλυσης μετά την προκαταρκτική συνάντηση;
- Όχι νωρίτερα από δύο εργάσιμες ημέρες μετά την ορισμένη ημερομηνία της συνάντησης (άρθρο L. 1232-6 του Κώδικα Εργασίας) και, για πειθαρχική απόλυση, όχι αργότερα από έναν μήνα μετά την ημέρα της συνάντησης: μετά από αυτό η ποινή δεν μπορεί πλέον να επιβληθεί (άρθρο L. 1332-2). Η επιστολή στέλνεται συστημένη με απόδειξη παραλαβής, και η ημερομηνία της πρώτης επίδοσής της αρχίζει την προειδοποίηση (άρθρο L. 1234-3).
- Ποια προειδοποίηση και ποια αποζημίωση οφείλονται στη Γαλλία σε εργαζόμενο που απολύεται;
- Εκτός από βαρύ ή πολύ βαρύ παράπτωμα, προειδοποίηση ενός μήνα μετά από έξι μήνες προϋπηρεσίας και δύο μηνών μετά από δύο χρόνια, εκτός αν η συλλογική σύμβαση, η σύμβαση εργασίας ή η συνήθεια προβλέπουν περισσότερα· κάτω από έξι μήνες εξαρτάται από τη συλλογική σύμβαση ή τη συνήθεια (άρθρο L. 1234-1 του Κώδικα Εργασίας). Η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης οφείλεται μετά από οκτώ μήνες συνεχούς προϋπηρεσίας: ένα τέταρτο του μηνιαίου μισθού ανά έτος έως τα δέκα έτη και ένα τρίτο πέραν αυτών (άρθρα L. 1234-9 και R. 1234-2). Η αποζημίωση για μη ληφθείσα άδεια οφείλεται ακόμη και σε βαρύ ή πολύ βαρύ παράπτωμα.
- Τι μπορεί να κάνει στη Γαλλία ο εργαζόμενος που λαμβάνει την επιστολή απόλυσης;
- Να ζητήσει διευκρίνιση των λόγων μέσα σε δεκαπέντε ημέρες από την κοινοποίηση (άρθρο R. 1232-13 του Κώδικα Εργασίας) και έπειτα να προσβάλει την απόλυση στο εργατοδικείο (conseil de prud’hommes) μέσα σε δώδεκα μήνες από την κοινοποίηση (άρθρο L. 1471-1). Η επιστολή, διευκρινισμένη αν χρειαστεί, οριοθετεί τη διαφορά ως προς τους λόγους (άρθρο L. 1235-2)· γι’ αυτό χρειάζεται συγκεκριμένα, χρονολογημένα και επαληθεύσιμα γεγονότα.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Αίτημα διευκρίνισης των λόγων της απόλυσης (Γαλλία)
Επιστολή εργαζομένου που απολύθηκε στη μητροπολιτική Γαλλία ή σε υπερπόντιο διαμέρισμα εκτός της Μαγιότ, με την οποία ζητά από τον εργοδότη να διευκρινίσει τους λόγους της επιστολής απόλυσης (άρθρα L. 1235-2 και R. 1232-13 ή R. 1233-2-2 του Κώδικα Εργασίας). Πρέπει να σταλεί εντός δεκαπέντε ημερών από την κοινοποίηση της απόλυσης, συστημένη με απόδειξη παραλαβής ή με παράδοση έναντι απόδειξης· ο εργοδότης έχει έπειτα δεκαπέντε ημέρες να απαντήσει. Τυποποιημένο υπόδειγμα: δεν αμφισβητεί την απόλυση και δεν υποκαθιστά την προσφυγή στο εργατοδικείο. Στα γαλλικά.
- Πρόσκληση σε προκαταρκτική συνάντηση πριν από απόλυση για προσωπικούς λόγους (Γαλλία)
Το γαλλικό υπουργείο Εργασίας προσφέρει δωρεάν υπόδειγμα πρόσκλησης στο code.travail.gouv.fr. Το παρόν έγγραφο είναι η επιστολή με την οποία ο εργοδότης καλεί τον εργαζόμενο που σκέφτεται να απολύσει για προσωπικούς λόγους, πειθαρχικούς ή όχι, στη μητροπολιτική Γαλλία ή σε υπερπόντιο διαμέρισμα εκτός της Μαγιότ: σκοπός, ημερομηνία, ώρα και τόπος της συνάντησης, δικαίωμα του εργαζομένου να συνοδεύεται και πού διατίθεται ο κατάλογος των συμβούλων του εργαζομένου (άρθρα L. 1232-2, L. 1232-4 και R. 1232-1 του Κώδικα Εργασίας). Συστημένη ή με παράδοση έναντι υπογραφής, τουλάχιστον πέντε εργάσιμες ημέρες πριν από τη συνάντηση. Στα γαλλικά.
- Καταγγελία της απόδειξης τελικής εκκαθάρισης (Γαλλία)
Επιστολή πρώην εργαζομένου στη μητροπολιτική Γαλλία ή σε υπερπόντιο διαμέρισμα εκτός της Μαγιότ, με την οποία καταγγέλλεται η απόδειξη τελικής εκκαθάρισης (reçu pour solde de tout compte) που υπογράφηκε στη λήξη της σύμβασης. Αν σταλεί εντός έξι μηνών από την υπογραφή, εμποδίζει την απαλλαγή του εργοδότη από τα ποσά που αναγράφει (άρθρο L. 1234-20 του Κώδικα Εργασίας) και μπορεί να αναφέρει τα αμφισβητούμενα ποσά. Η καταγγελία γίνεται με συστημένη επιστολή (άρθρο D. 1234-8 του Κώδικα Εργασίας) και η προθεσμία μετρά από την υπογραφή: στείλτε τη με απόδειξη παραλαβής εγκαίρως. Στα γαλλικά.
- Επιστολή παραίτησης (Γαλλία)
Το γαλλικό υπουργείο Εργασίας προσφέρει δωρεάν υπόδειγμα επιστολής παραίτησης στο code.travail.gouv.fr. Το παρόν έγγραφο είναι επιστολή παραίτησης εργαζομένου με σύμβαση αορίστου χρόνου (CDI) στη μητροπολιτική Γαλλία ή σε υπερπόντιο διαμέρισμα εκτός της Μαγιότ: ανακοινώνει την παραίτηση, παραπέμπει στην προειδοποίηση της συλλογικής σύμβασης, της σύμβασης ή των συνηθειών, μπορεί να ζητήσει απαλλαγή από αυτήν και ζητά τα έγγραφα λήξης. Το γαλλικό δίκαιο δεν ορίζει τύπο: στείλτε τη συστημένη με απόδειξη παραλαβής ή παραδώστε τη με υπογραφή παραλαβής, ώστε να αποδεικνύεται η ημέρα έναρξης της προειδοποίησης. Στα γαλλικά.
- Γνωστοποίηση γονικής άδειας ή πρόσθετης άδειας γέννησης (Γαλλία)
Επιστολή εργαζόμενου γονέα στη μητροπολιτική Γαλλία ή σε υπερπόντιο διαμέρισμα εκτός της Μαγιότ, που ενημερώνει τον εργοδότη για τη λήψη γονικής άδειας ανατροφής, πλήρους ή με μειωμένο ωράριο (άρθρα L. 1225-47 και L. 1225-50 του γαλλικού Κώδικα Εργασίας), ή της πρόσθετης άδειας γέννησης που ισχύει από την 1η Ιουλίου 2026 (άρθρα L. 1225-46-2 επ.· διάταγμα αριθ. 2026-419 της 30ής Μαΐου 2026). Οι άδειες αυτές είναι δικαίωμα όταν πληρούνται οι προϋποθέσεις: η επιστολή ορίζει τις ημερομηνίες, και ο νόμος προβλέπει συστημένη με απόδειξη παραλαβής ή παράδοση με υπογραφή. Στα γαλλικά.
- Γνωστοποίηση άδειας πατρότητας (Γαλλία)
Επιστολή με την οποία ο εργαζόμενος πατέρας ή ο εργαζόμενος σύζυγος, σύντροφος με σύμφωνο PACS ή συμβιών της μητέρας ενημερώνει τον εργοδότη για την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης και τις ημερομηνίες της άδειας πατρότητας και υποδοχής του παιδιού (άρθρο L. 1225-35 του γαλλικού Κώδικα Εργασίας) στη μητροπολιτική Γαλλία ή σε υπερπόντιο διαμέρισμα εκτός της Μαγιότ: τέσσερις υποχρεωτικές ημέρες μετά την άδεια γέννησης, έπειτα είκοσι μία ημέρες (είκοσι οκτώ σε πολύδυμη κύηση) σε μία ή δύο περιόδους εντός έξι μηνών. Στέλνεται τουλάχιστον έναν μήνα νωρίτερα, συστημένη ή με υπογραφή παραλαβής. Στα γαλλικά.