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Carta de despido por motivo personal, disciplinario o no (Francia)
Francia · en francés · para empleadores
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19 preguntas · unos 8 min
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El decreto n.º 2017-1820, de 29 de diciembre de 2017, publica gratuitamente en Légifrance modelos de carta de despido, cuyo esquema sigue este documento. Es la carta con la que la empresa notifica a la persona trabajadora su despido por motivo personal (falta, falta grave o muy grave, insuficiencia profesional) en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte: motivos precisos, preaviso, suspensión, documentos de fin de contrato y solicitud de precisiones (arts. L. 1232-6 y R. 1232-13 del Code du travail). Por carta certificada con acuse de recibo, al menos dos días hábiles después de la entrevista y, en caso de falta, en el plazo máximo de un mes. En francés.
- Pensado para usarse en Francia
- Última actualización: 27 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Ha celebrado la entrevista con su empleado en Francia y ha decidido despedirlo.
- El empleado no acudió a la entrevista y usted sigue adelante con el despido.
- Despide a un trabajador por falta grave y necesita describir los hechos con precisión.
- Quiere una carta de despido con los motivos, el preaviso y los documentos de fin de contrato.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Número SIRET (Francia) del empleador
- Trabajador
- Dirección postal del trabajador (calle y, debajo, código postal y localidad)
- Localidad
- Fecha
- Fecha de la carta de convocatoria a la entrevista previa
- Fecha de la entrevista previa (al menos 5 días hábiles después de la entrega de la carta)
- Desarrollo de la entrevista previa
- Motivos del despido: hechos concretos, fechados y comprobables
- Calificación de los hechos y efecto sobre el preaviso
- Plazo de preaviso
- Cumplimiento del preaviso (vacío en caso de falta grave o muy grave)
- Fecha de notificación de la suspensión cautelar (vacío si no la hubo)
- Retribución del periodo de suspensión cautelar
- Pacto de no competencia (vacío si el contrato no lo prevé)
- Persona que firma en nombre del empleador
- Condición en que firma por la empresa (p. ej. administrador único)
Preguntas frecuentes
- ¿Cuándo se envía en Francia la carta de despido después de la entrevista previa?
- No antes de dos días hábiles después de la fecha fijada para la entrevista (art. L. 1232-6 del Code du travail) y, en un despido disciplinario, no más tarde de un mes después del día fijado para la entrevista: pasado ese plazo, la sanción ya no puede imponerse (art. L. 1332-2). La carta se envía certificada con acuse de recibo, y la fecha de su primera presentación hace correr el preaviso (art. L. 1234-3).
- ¿Qué preaviso e indemnización corresponden en Francia al trabajador despedido?
- Salvo falta grave o muy grave, un mes de preaviso tras seis meses de antigüedad y dos meses tras dos años, salvo que el convenio colectivo, el contrato o la costumbre prevean más; por debajo de seis meses depende del convenio colectivo o de la costumbre (art. L. 1234-1 del Code du travail). La indemnización legal por despido se debe tras ocho meses de antigüedad ininterrumpida: un cuarto de mes de salario por año hasta diez años y un tercio a partir de ahí (arts. L. 1234-9 y R. 1234-2). La compensación por vacaciones no disfrutadas se debe incluso en caso de falta grave o muy grave.
- ¿Qué puede hacer en Francia el trabajador que recibe la carta de despido?
- Pedir que se precisen los motivos en los quince días siguientes a la notificación (art. R. 1232-13 del Code du travail) y después impugnar el despido ante el tribunal laboral (conseil de prud’hommes) en los doce meses siguientes a la notificación (art. L. 1471-1). La carta, precisada en su caso, fija los límites del litigio en cuanto a los motivos (art. L. 1235-2): por eso necesita hechos concretos, fechados y comprobables.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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