DocMuse

Convocare la întrevederea prealabilă concedierii pentru motiv personal (Franța)

Franța · în limba franceză · pentru angajatori

2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea

17 întrebări · aproximativ 7 min

Acest document este în limba franceză

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba franceză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

S-ar putea să aveți nevoie și de

De obicei este necesar împreună cu acest document.

Pentru utilizare în: Franța

Completați formularul

Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.

0 din 0 completate
  • Descărcare imediată după plată
  • Link de rezervă trimis pe e-mail
  • Fără cont

Ministerul francez al muncii oferă gratuit un model de convocare pe code.travail.gouv.fr. Acest document este scrisoarea prin care angajatorul îl convoacă pe salariatul pe care intenționează să-l concedieze pentru motiv personal, disciplinar sau nu, în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: obiectul, data, ora și locul întrevederii, asistarea salariatului și adresele unde se poate consulta lista consilierilor salariatului (articolele L. 1232-2, L. 1232-4 și R. 1232-1 din Codul muncii). Prin scrisoare recomandată sau predată contra semnătură, cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de întrevedere. În limba franceză.

  • Ultima actualizare: 27 octombrie 2026
Notificare și somație
Français
Franța
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
1 pagină

Publicat deDocMuse

Când vă este util acest document

  • Conduceți o firmă în Franța și vă gândiți să concediați un salariat pentru o abatere.
  • Munca unui salariat nu se îmbunătățește și vă gândiți să vă despărțiți de el.
  • Înainte de a hotărî o concediere, trebuie să chemați salariatul în scris la o discuție.
  • Doriți o scrisoare prin care să vă convocați salariatul la discuția dinaintea concedierii.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Angajator
  • Sediul angajatorului
  • Numărul SIRET al angajatorului
  • Modul de predare a scrisorii
  • Salariat
  • Adresa poștală a salariatului (strada, apoi codul poștal și localitatea)
  • Localitate
  • Data
  • Data întrevederii prealabile (la cel puțin 5 zile lucrătoare după prezentarea scrisorii)
  • Ora întrevederii
  • Locul întrevederii (adresa și, dacă e cazul, biroul)
  • Reprezentanți ai salariaților în întreprindere
  • Adresa inspecției muncii unde poate fi consultată lista consilierilor salariatului (fără reprezentanți ai salariaților)
  • Adresa primăriei unde poate fi consultată lista: a domiciliului salariatului, dacă e în același departament, altfel a locului de muncă
  • Suspendare preventivă de la data (gol, dacă nu e cazul)
  • Persoana care semnează pentru angajator
  • Calitatea în care semnează pentru angajator (de ex. administrator unic)

Întrebări frecvente

Ce termen trebuie să treacă în Franța între convocare și întrevederea prealabilă?
Întrevederea nu poate avea loc mai devreme de cinci zile lucrătoare de la prezentarea scrisorii recomandate sau de la predarea convocării (articolul L. 1232-2 din Codul muncii francez); termenul curge din ziua următoare, iar duminicile și sărbătorile legale nelucrate nu se numără. Pentru o abatere, procedura trebuie începută în două luni de la data la care angajatorul a aflat de fapte (articolul L. 1332-4).
Cine îl poate asista pe salariat la întrevederea prealabilă în Franța?
O persoană aleasă de el, care face parte din personalul întreprinderii. Dacă întreprinderea nu are reprezentanți ai salariaților, salariatul poate alege și un consilier al salariatului de pe lista aprobată de prefect, iar convocarea trebuie să indice adresele inspecției muncii și ale primăriei unde se poate consulta lista (articolele L. 1232-4 și R. 1232-1 din Codul muncii francez). O mențiune omisă este o neregularitate de procedură, sancționată cu o despăgubire de cel mult un salariu lunar (articolul L. 1235-2).
Ce urmează în Franța după întrevederea prealabilă?
Dacă decide concedierea, angajatorul își comunică decizia prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, cel mai devreme la două zile lucrătoare după data stabilită pentru întrevedere (articolul L. 1232-6 din Codul muncii francez) și, pentru o concediere disciplinară, cel mai târziu la o lună după aceasta (articolul L. 1332-2). Contractul colectiv poate prevedea garanții suplimentare. Salariații protejați, salariatele însărcinate și victimele unui accident de muncă au reguli speciale, pe care acest model nu le acoperă.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Scrisoare de concediere pentru motiv personal, disciplinar sau nu (Franța)

    Decretul nr. 2017-1820 din 29 decembrie 2017 publică gratuit, pe Légifrance, modele-tip de scrisori de concediere, după care este construit acest document. Prin această scrisoare angajatorul îi comunică salariatului concedierea pentru motiv personal (abatere, abatere gravă sau foarte gravă, necorespundere profesională) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: motive, preaviz, suspendare, documente finale și cererea de precizări (articolele L. 1232-6 și R. 1232-13 din Codul muncii). Recomandat cu confirmare de primire, la cel puțin două zile lucrătoare după întrevedere și, pentru o abatere, în cel mult o lună. În franceză.

  • Cerere de precizare a motivelor concedierii (Franța)

    Scrisoare a unui salariat concediat în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, prin care cere angajatorului să precizeze motivele din scrisoarea de concediere (articolele L. 1235-2 și R. 1232-13 sau R. 1233-2-2 din Codul muncii). Trebuie trimisă în cincisprezece zile de la notificarea concedierii, recomandat cu confirmare de primire sau predată contra dovadă de primire; angajatorul are apoi cincisprezece zile pentru a răspunde. Model standard: nu contestă concedierea și nu înlocuiește sesizarea instanței. În limba franceză.

  • Notificare privind concediul de paternitate (Franța)

    Scrisoare prin care tatăl salariat sau soțul, partenerul de PACS ori concubinul salariat al mamei comunică angajatorului data estimată a nașterii și datele concediului de paternitate și de primire a copilului (articolul L. 1225-35 din Codul muncii francez), în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: patru zile obligatorii după concediul de naștere, apoi douăzeci și una de zile (douăzeci și opt la nașteri multiple) într-una sau două perioade în șase luni. Se trimite cu cel puțin o lună înainte, recomandat cu confirmare de primire sau contra semnătură. În limba franceză.

  • Notificare privind concediul parental sau concediul suplimentar de naștere (Franța)

    Scrisoare a unui părinte salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, prin care informează angajatorul despre luarea concediului parental pentru creșterea copilului, integral sau cu timp parțial (articolele L. 1225-47 și L. 1225-50 din Codul muncii francez), ori a concediului suplimentar de naștere disponibil din 1 iulie 2026 (articolele L. 1225-46-2 și urm.; decretul nr. 2026-419 din 30 mai 2026). Aceste concedii sunt un drept când condițiile sunt îndeplinite: scrisoarea fixează datele, iar legea prevede trimiterea recomandată cu confirmare de primire sau predarea contra semnătură. În limba franceză.

  • Denunțarea chitanței de decont final (Franța)

    Scrisoare a unui fost salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, care denunță chitanța de decont final (reçu pour solde de tout compte) semnată la încetarea contractului. Trimisă în cele șase luni de la semnare, împiedică chitanța să-l elibereze pe angajator de sumele menționate (articolul L. 1234-20 din Codul muncii) și poate indica sumele contestate. Denunțarea se face prin scrisoare recomandată (articolul D. 1234-8 din Codul muncii), iar termenul curge de la semnare: trimiteți-o cu confirmare de primire, suficient de devreme. În limba franceză.

  • Scrisoare de demisie (Franța)

    Ministerul francez al muncii oferă gratuit un model de scrisoare de demisie pe site-ul code.travail.gouv.fr. Acest document este o scrisoare de demisie pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: anunță demisia, trimite la preavizul stabilit de convenția colectivă, de contract sau de uzanțe, poate cere scutirea de preaviz și solicită documentele de încetare. Legea franceză nu impune o formă: trimiteți-o recomandat cu confirmare de primire sau predați-o contra semnătură de primire, pentru a dovedi ziua de la care curge preavizul. În limba franceză.