Писмо до работодателя за изпращане на болничния (Франция)
Публикуван отDocMuse
Документът е на френски
PDF файлът, който изтегляте, е на френски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
За служител в болнични в континентална Франция или отвъдморските департаменти без Майот: писмото, което придружава част 3 на френския болничен лист (avis d’arrêt de travail), предназначена за работодателя. На френски език по френското право, то посочва дали болничният е първоначален или продължение, датите му и иска работодателят да изпрати данните за заплатата на касата. Самият болничен е защитеният формуляр, попълван от лекаря. Продава се празен, за попълване на ръка, защото съдържа здравни данни.
- Предназначен за използване в: Франция
- Последна актуализация: 13 октомври 2026 г.
Кога да използвате този документ
- Лекарят ви е издал болничен във Франция и трябва да изпратите на работодателя неговата част от болничния лист.
- Болничният ви е продължен и трябва да изпратите новия лист на работодателя.
- Искате работодателят да изпрати данните за заплатата ви на здравната каса, за да ви бъде изчислено обезщетението.
- Искате придружително писмо към болничния лист, който предавате или изпращате на работодателя.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (при нужда отдел, улица, пощенски код и град)
- Град
- Дата
- Вид на болничния (първоначален или продължение)
- Отсъствие от дата
- Отсъствие до дата
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Къде се изпраща всяка част от френския болничен лист и в какъв срок?
- Ако лекарят изпрати болничния електронно, касата го получава директно, а лекарят ви дава част 3 за работодателя. Иначе изпратете части 1 и 2 на касата си до 48 часа (чл. R. 321-2 от френския Кодекс за социалното осигуряване). Предайте и част 3 на работодателя до 48 часа: чл. L. 1226-1 от френския Кодекс на труда прави това условие за допълнението към заплатата от работодателя, а колективният договор или вътрешните правила често предвиждат същия срок. От 1 септември 2025 г. касата отказва хартиени болнични, които не са на защитения формуляр.
- Как да предам писмото за болничния на работодателя във Франция и какво доказателство да пазя?
- Предайте го лично срещу копие, датирано и подписано от работодателя, или го изпратете с препоръчано писмо с обратна разписка; имейл е достатъчен, ако работодателят го приема. Пазете копие от част 3 и от писмото: при спор за отсъствие те доказват, че сте уведомили. Образецът се продава празен, за попълване на ръка, защото съдържа здравни данни, които DocMuse не събира.
- Запазва ли се заплатата по време на болничен във Франция и какво важи в Елзас-Мозел?
- Касата плаща дневни обезщетения, а работодателят допълва заплатата при условия, сред които една година стаж (чл. L. 1226-1 от френския Кодекс на труда), освен ако колективният договор е по-благоприятен. В Ба Рен, О Рен и Мозел чл. L. 1226-23 от Кодекса на труда освен това запазва заплатата при кратко отсъствие по причина извън волята на служителя, без изискване за стаж. Образецът не обхваща Майот, където социалното право е различно.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Покана за изплащане на неизплатено възнаграждение или извънреден труд (Франция)
Писмо от служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот до настоящия или бившия му работодател за неизплатени заплати, премии или извънреден труд: посочва сумите по месеци, напомня увеличението за извънреден труд (членове L. 3121-28 и L. 3121-36 от Кодекса на труда) и определя срок за плащане, преди да бъде сезиран трудовият съд. Вземанията за възнаграждение се погасяват с тригодишна давност (член L. 3245-1). Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка. На френски език.
- Искане за уточняване на причините за уволнението (Франция)
Писмо от уволнен служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което иска от работодателя да уточни причините, посочени в писмото за уволнение (членове L. 1235-2 и R. 1232-13 или R. 1233-2-2 от Кодекса на труда). Трябва да бъде изпратено в петнадесет дни от уведомяването за уволнението, с препоръчано писмо с обратна разписка или срещу разписка; работодателят има петнадесет дни за отговор. Стандартен образец: не оспорва уволнението и не замества иска пред трудовия съд. На френски език.
- Оспорване на разписката за окончателна сметка (Франция)
Писмо от бивш служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което се оспорва разписката за окончателна сметка (reçu pour solde de tout compte), подписана при прекратяването. Изпратено до шест месеца от подписването, то пречи разписката да освободи работодателя от посочените в нея суми (член L. 1234-20 от Кодекса на труда) и може да посочи оспорваните суми. Оспорването става с препоръчано писмо (член D. 1234-8 от Кодекса на труда), а срокът тече от подписването: изпратете го с обратна разписка достатъчно рано. На френски език.
- Споразумение за поверителност между работодател и служител (Франция)
Споразумение за поверителност между работодател и служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, при наемане или по време на договора: определя поверителната информация, забранява разкриването и използването ѝ извън работата по време на договора и за избран срок след прекратяването му и урежда връщането на документите. Защитава и търговската тайна (членове L. 151-1 и сл. от френския Търговски кодекс). Не съдържа клауза за неконкуренция и запазва правата на сигнализиращите лица и на представителите на персонала. Подписва се в два оригинала. На френски език.
- Искане за прекратяване по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) (Франция)
Прекратяването по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) се сключва и одобрява безплатно онлайн чрез услугата TéléRC на френското министерство на труда, а сайтът му code.travail.gouv.fr има безплатен образец на искане за среща; този документ е само писмото, с което се предлага. За служител с безсрочен договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: иска среща с оглед на прекратяване по взаимно съгласие (членове L. 1237-11 до L. 1237-16 от Кодекса на труда), без да е напускане, и може да посочи желана крайна дата. Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка или се предава срещу подпис. На френски език.
- Писмо за напускане на работа (Франция)
Френското министерство на труда предлага безплатен образец на писмо за напускане на сайта code.travail.gouv.fr. Този документ е писмо за напускане на служител с безсрочен трудов договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: съобщава напускането, позовава се на предизвестието по колективния трудов договор, договора или обичая, може да поиска освобождаване от отработването му и изисква документите при прекратяване. Френското право не предписва форма: изпратете го с препоръчано писмо с обратна разписка или го предайте срещу подпис, за да докажете деня, от който тече предизвестието. На френски език.