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Atto aggiuntivo al contratto di lavoro per il telelavoro (Romania)
Pubblicato daDocMuse
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L’atto aggiuntivo con cui un datore di lavoro e un dipendente in Romania concordano il telelavoro, con tutti gli elementi richiesti dalla legge rumena n. 81/2018: i giorni in sede, quando e come il datore di lavoro controlla l’attività, come si registra l’orario, le attrezzature e i costi a carico del datore di lavoro, salute e sicurezza, protezione dei dati e le misure contro l’isolamento del telelavoratore dai colleghi. Dal 2021 il luogo del telelavoro non è più obbligatorio, ma le parti possono concordarlo.
- Pensato per l’uso in: Romania
- Ultimo aggiornamento: 6 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Ha concordato con il datore di lavoro in Romania di lavorare da casa, in parte o a tempo pieno.
- Come datore di lavoro lascia lavorare i dipendenti da remoto e vuole fissare orari, attrezzature e spese.
- Lo smart working è partito in modo informale e vuole inserirlo per bene nel contratto di lavoro.
- Vuole un accordo di telelavoro che indichi i giorni in ufficio e chi paga internet e attrezzature.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Numero del contratto
- Data del contratto
- Data
- Città
- Datore di lavoro
- CUI del datore di lavoro (codice d’identificazione fiscale rumeno)
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Lavoratore
- CNP del lavoratore (codice numerico personale rumeno)
- Data di inizio
- Giorni nei locali del datore di lavoro
- Indirizzo per il lavoro da remoto
- Quando e come il datore di lavoro controlla il lavoro
- Modalità di rilevazione dell’orario di lavoro
- Attrezzature e costi a carico del datore di lavoro
Domande frequenti
- Che cosa deve contenere un atto aggiuntivo rumeno per il telelavoro?
- La legge rumena n. 81/2018 richiede, tra l’altro: l’indicazione che il dipendente lavora in telelavoro, i giorni presso la sede del datore di lavoro, quando e come il datore di lavoro può controllare l’attività, come si registra l’orario, le responsabilità in materia di salute e sicurezza, le informazioni sulla protezione dei dati, le misure contro l’isolamento e le condizioni con cui il datore di lavoro copre i costi. Dall’Ordinanza d’urgenza n. 36/2021 il luogo del telelavoro non è più obbligatorio, ma si può concordare. Questo atto aggiuntivo li contiene tutti.
- Il datore di lavoro rumeno può imporre il telelavoro?
- No. Il telelavoro è volontario e si stabilisce per accordo, nel contratto di lavoro o in un atto aggiuntivo. Il rifiuto del dipendente di lavorare in telelavoro non può essere motivo di provvedimenti disciplinari.
- Chi paga internet e attrezzature nel telelavoro?
- Ciò che stabilisce l’atto aggiuntivo; la legge richiede che queste condizioni siano scritte, e ometterle crea contenziosi. Il datore di lavoro può anche versare al telelavoratore una somma mensile per i costi, che non è tassata come stipendio entro il limite fissato dal Codice fiscale rumeno.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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