DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Non è un sito della pubblica amministrazione italiana e non è collegato ad alcuna amministrazione.
Accordo su lavoro da casa e lavoro mobile (Germania)
Pubblicato daDocMuse
Questo documento è in tedesco
Il PDF che scarica è in tedesco – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.
Un’integrazione al contratto di lavoro tedesco sul lavoro da casa e sul lavoro mobile, in tedesco: inizio ed estensione, scelta tra lavoro mobile e telelavoro presso una postazione fissa a casa secondo il regolamento tedesco sui luoghi di lavoro (ArbStättV), orario, reperibilità e registrazione delle ore, dotazioni e rimborso spese, protezione dei dati a casa, salute e sicurezza, assicurazione contro gli infortuni, nessun lavoro dall’estero senza accordo separato e cessazione dell’intesa. La legge tedesca non dà diritto al lavoro da casa, quindi va concordato.
- Pensato per l’uso in: Germania
- Ultimo aggiornamento: 5 ottobre 2026
Compili il modulo
Le Sue risposte restano su questo dispositivo per 7 giorni o finché non le cancella.
Le Sue risposte compaiono al loro posto mentre scrive. Il testo completo è nel PDF che scarica.
Quando usare questo documento
- I Suoi dipendenti in Germania vogliono lavorare da casa alcuni giorni e Lei vuole regole chiare per iscritto.
- Il Suo capo ha accettato che Lei lavori da casa e vuole aggiungere questo accordo al Suo contratto di lavoro.
- Lo smart working è partito in modo informale e ora servono regole su orari, attrezzature e protezione dei dati.
- Vuole un accordo sul lavoro da casa che regoli anche spese, reperibilità e il modo di metterci fine.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Numero d’iscrizione del datore di lavoro al registro di commercio
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Data del contratto
- Lavoro mobile, o telelavoro da una postazione fissa a domicilio
- Data di inizio
- Quanto lavoro agile, ad es. fino a due giorni a settimana
- Orari in cui il lavoratore deve essere reperibile
- Attrezzatura
- Contributo alle spese del lavoro da casa (oppure «nessuno»)
- Termine di preavviso
- Città
- Data
Domande frequenti
- In Germania esiste un diritto al lavoro da casa?
- No. Il lavoratore non può pretendere il lavoro da casa, e il datore di lavoro non può imporlo: serve un accordo come questo. Dove l’azienda ha un consiglio aziendale, questo ha voce in capitolo sull’organizzazione del lavoro mobile (§ 87, comma 1, n. 14, BetrVG), e accanto vale un accordo aziendale. L’integrazione cambia solo il luogo di lavoro: orario, retribuzione e ogni altra condizione del contratto di lavoro restano invariati.
- Che differenza c’è in Germania tra telelavoro e lavoro mobile?
- Il telelavoro è una postazione al computer a casa del lavoratore che il datore di lavoro ha allestito in modo stabile, con orario concordato e dotazioni fornite dal datore (§ 2, comma 7, ArbStättV); comporta obblighi secondo il regolamento sui luoghi di lavoro. Il lavoro mobile non ha una definizione di legge e non lega il lavoratore a un luogo fisso. La maggior parte dei datori vuole il lavoro mobile; il documento consente di scegliere l’uno o l’altro. La legge sulla sicurezza sul lavoro e quella sull’orario di lavoro valgono per entrambi.
- Chi lavora da casa in Germania è coperto dall’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni?
- Sì. Dal 18 giugno 2021 il lavoro svolto nella propria abitazione o in un altro luogo è coperto nella stessa misura del lavoro nei locali del datore di lavoro (§ 8, comma 1, SGB VII). La copertura riguarda il lavoro, non le attività private in casa. Segnali subito un infortunio al datore di lavoro, così che possa denunciarlo all’ente assicuratore.
- Quale detrazione per il lavoro da casa si può chiedere nell’imposta tedesca sul reddito?
- Per ogni giorno lavorato prevalentemente a casa, il lavoratore può dedurre 6 € come spese professionali nella dichiarazione dei redditi, fino a 1.260 € l’anno (§ 4, comma 5, primo periodo, n. 6c, EStG). Non serve una stanza adibita a studio. Se il datore di lavoro paga un rimborso spese in base a questo accordo, verifichi con l’ufficio paghe come viene trattato fiscalmente.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
Documenti correlati
- Richiesta di riduzione dell’orario: part-time o part-time ponte (Germania)
La richiesta del dipendente in Germania di ridurre l’orario, in modo permanente ai sensi del § 8 della legge tedesca sul lavoro a tempo parziale e determinato (TzBfG) o per uno-cinque anni come part-time ponte ai sensi del § 9a TzBfG, con ore settimanali attuali e desiderate, data di inizio, data di fine per il part-time ponte e distribuzione preferita nella settimana. Arriva al datore in forma testuale almeno tre mesi prima dell’inizio; se il datore non rifiuta in forma testuale un mese prima, l’orario si riduce come chiesto. Richiede oltre sei mesi di servizio e oltre 15 dipendenti (oltre 45 per il part-time ponte). In tedesco.
- Richiesta di ferie annuali (Germania)
Una richiesta al datore di lavoro in Germania di ferie annuali (Erholungsurlaub) in date precise, con il numero di giorni lavorativi e chi copre il lavoro, che richiama il § 7, comma 1, della legge federale tedesca sulle ferie (BUrlG): i desideri del dipendente vanno rispettati salvo urgenti esigenze aziendali o colleghi con un titolo socialmente prioritario. Precisa che le ferie iniziano solo dopo l’approvazione e lascia spazio in calce per la decisione del datore. Non è prescritta alcuna forma: la invii per e-mail o la consegni. In tedesco.
- Figlio malato: comunicazione al datore di lavoro e permesso per l’assistenza (Germania)
Quando Suo figlio è malato e deve restare a casa in Germania: la lettera che informa il datore di lavoro e chiede l’esonero dal lavoro ai sensi del § 45, comma 3 del Libro V del Codice sociale tedesco (SGB V). Chiede il permesso retribuito quando lo prevedono il § 616 del Codice civile tedesco (BGB) o il contratto di lavoro, e altrimenti annuncia la richiesta dell’indennità per figlio malato (Kinderkrankengeld) alla cassa malattia. Per genitori con assicurazione sanitaria pubblica e figli sotto i dodici anni; in tedesco, senza diagnosi.
- Richiesta di estratto pensionistico, estratto contributivo o verifica della posizione (Germania)
La lettera all’assicurazione pensionistica pubblica tedesca (Deutsche Rentenversicherung) per chiedere un estratto pensionistico (Rentenauskunft), un estratto contributivo aggiornato (Versicherungsverlauf) o una verifica della posizione assicurativa (Kontenklärung), con numero di assicurazione, cognome di nascita e data di nascita, il motivo e i periodi che ritiene mancanti, come scuola, università, cura dei figli o lavoro all’estero. L’assicurazione pensionistica offre queste richieste anche online gratuitamente; questa lettera è per chi preferisce chiedere per iscritto, non può usare i servizi online o vive all’estero. In tedesco, pronta da stampare, firmare e inviare.
- Richiesta di presentare un certificato penale esteso (Germania)
La richiesta scritta che un’associazione, un asilo, una scuola, un ente per la gioventù o un’altra organizzazione in Germania consegna a un dipendente o volontario perché possa chiedere un certificato penale esteso (erweitertes Führungszeugnis): ai sensi del § 30a, comma 2 della legge federale tedesca sul casellario giudiziale centrale (BZRG), viene rilasciato solo a chi presenta tale richiesta, in cui l’organizzazione conferma che ricorrono i requisiti del § 30a, comma 1. Indica l’organizzazione, la persona e l’attività, propone una scelta del fondamento di legge e dice se l’attività è volontaria, ai fini dell’esenzione dalla tariffa. In tedesco.
- Contratto di servizio dell’amministratore di una GmbH (Germania)
Il contratto di servizio tra una GmbH o UG (haftungsbeschränkt) tedesca e il suo amministratore (Geschäftsführer), distinto dalla nomina con delibera dei soci. Regola compiti e operazioni che richiedono il consenso dei soci, inizio e luogo di lavoro, retribuzione fissa e variabile, retribuzione in caso di malattia, ferie, divieto di concorrenza durante il contratto, riservatezza, recesso ed esonero dal lavoro dopo la revoca. Indica la partecipazione dell’amministratore e quando è assicurato come lavoratore dipendente: senza quote sempre; un socio amministratore è autonomo solo con la maggioranza o una minoranza di blocco su tutti gli affari della società. In tedesco.