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Accordo di modifica del contratto di lavoro per il lavoro ibrido o da casa (Gran Bretagna)
Inghilterra e Galles · in inglese
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17 domande · circa 7 min
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Per il datore e il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia che concordano un lavoro in parte o del tutto da casa: una modifica firmata del contratto che indica la distribuzione dei giorni, la data di inizio, le attrezzature, un eventuale contributo alle spese, la sicurezza della postazione, la protezione dei dati, un periodo di prova facoltativo e come rivedere o far cessare l’accordo. Il resto del contratto non cambia. Firmato da entrambi.
- Pensato per l’uso in: Inghilterra e Galles
- Ultimo aggiornamento: 29 ottobre 2026
Quando un documento per il Regno Unito riproduce il testo di atti normativi o di una pubblicazione governativa – del Regno Unito, della Scozia o dell’Irlanda del Nord – contiene informazioni del settore pubblico concesse in licenza con la Open Government Licence v3.0.
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Quando usare questo documento
- Ha concordato con un dipendente in Inghilterra che lavorerà da casa due giorni a settimana.
- Vuole mettere per iscritto quali attrezzature l’azienda fornisce per il lavoro da casa.
- Vuole che il lavoro ibrido inizi con un periodo di prova e venga poi rivisto.
- Vuole una modifica scritta del contratto di lavoro per il lavoro ibrido in Galles.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Data
- Datore di lavoro
- Numero di registrazione della società datrice presso Companies House (se è una società)
- Sede legale del datore di lavoro
- Città o località
- Codice postale del datore di lavoro
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Codice postale del dipendente
- Data di inizio della modifica
- Organizzazione: quali giorni in sede e quali a casa
- Attrezzature fornite dal datore per il lavoro da casa (ad es. portatile, monitor, sedia)
- Contributo alle spese del lavoro da casa, se previsto (importo e frequenza)
- Fine di un periodo di prova, se concordato
- Preavviso per far cessare l’accordo (ad es. un mese)
- Legge applicabile al contratto
- Persona che firma per il datore di lavoro
Domande frequenti
- Esiste in Gran Bretagna un diritto a lavorare da casa?
- Non un diritto generale, ma ogni dipendente può presentare dal primo giorno una richiesta legale di lavoro flessibile, anche da casa o ibrido: due richieste in 12 mesi, decise entro due mesi. Il datore deve consultarLa prima di rifiutare e può rifiutare solo per uno di otto motivi aziendali; l’Employment Rights Act 2025 aggiunge il requisito di un rifiuto ragionevole, previsto per ottobre 2027. Il codice e le guide di Acas sono gratuiti. L’accordo raggiunto si scrive poi nel contratto, come qui.
- Chi paga attrezzature e spese domestiche quando il dipendente lavora da casa?
- Ciò che le parti concordano: per questo l’accordo elenca le attrezzature e l’eventuale contributo alle spese. Gli obblighi del datore in materia di salute e sicurezza, compresa la valutazione della postazione al videoterminale, valgono anche per il lavoro da casa. Le guide di HMRC spiegano quando un contributo del datore alle spese domestiche può essere pagato senza imposte; l’accordo lascia l’importo alle parti.
- Il datore può in seguito porre fine al lavoro ibrido?
- Solo come consente l’accordo, o con il consenso del dipendente. Per questo l’accordo fissa un preavviso, un motivo scritto e, se si vuole, un periodo di prova con una data di verifica. Modificare senza accordo una clausola concordata del contratto può essere un inadempimento. Ciascuna parte può inoltre chiedere una revisione in qualsiasi momento.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
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