Act adițional pentru telemuncă

Publicat deDocMuse

Actul adițional prin care angajatorul și salariatul convin munca în regim de telemuncă, cu toate elementele cerute de Legea nr. 81/2018: zilele la sediu, programul și modul în care angajatorul verifică activitatea, evidența orelor, echipamentele și cheltuielile suportate de angajator, securitatea și sănătatea în muncă, protecția datelor și măsurile împotriva izolării telesalariatului. Locul telemuncii nu mai este obligatoriu din 2021, dar părțile îl pot conveni.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Ce trebuie să cuprindă actul adițional de telemuncă?

Legea nr. 81/2018 cere, printre altele: mențiunea că salariatul lucrează în regim de telemuncă, zilele la sediul angajatorului, programul în care angajatorul poate verifica activitatea și modul în care o face, evidența orelor lucrate, responsabilitățile privind securitatea și sănătatea în muncă, informarea privind protecția datelor, măsurile împotriva izolării și condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile. De la OUG nr. 36/2021, locul telemuncii nu mai este obligatoriu, dar poate fi convenit. Actul adițional le cuprinde pe toate.

Poate angajatorul să impună telemunca?

Nu. Telemunca se desfășoară voluntar și se stabilește prin acordul părților, în contractul individual de muncă sau într-un act adițional. Refuzul salariatului de a lucra în regim de telemuncă nu poate fi motiv de sancționare disciplinară.

Cine plătește internetul și echipamentele în telemuncă?

Cum convin părțile în actul adițional; legea cere ca aceste condiții să fie scrise, iar lipsa lor produce dispute. Angajatorul poate acorda telesalariatului și o sumă lunară pentru cheltuieli, care nu se impozitează ca salariu în limita prevăzută de Codul fiscal.