DocMuse

Cerere către angajator pentru concediu parental (Cipru)

Ελληνικά
Cipru
Cerere
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
2 pagini · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba greacă

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba greacă — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Cererea scrisă a unui părinte salariat din Cipru către angajator pentru concediu parental potrivit Legii 216(I)/2022: copilul, datele, durata și concediul deja luat, cu loc pentru răspunsul angajatorului. După șase luni de vechime, legea dă până la 18 săptămâni pentru fiecare copil, până când copilul împlinește 15 ani (21 în caz de dizabilitate), între o zi și cinci săptămâni pe an (șapte pentru trei sau mai mulți copii), cu cerere depusă cu cel puțin trei săptămâni înainte de început. Pentru o parte din concediu, Serviciile de Asigurări Sociale din Cipru plătesc o indemnizație – opt săptămâni pentru primul copil și mai multe pentru următorii – la cererea separată a părintelui.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Localitate
  • Data
  • Angajator
  • Salariat
  • Funcția
  • Numele copilului
  • Data nașterii copilului
  • Perioada de la
  • Perioada până la
  • Durata concediului (zile sau săptămâni)
  • Concediul deja efectuat
  • Anexe

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

Cât concediu parental are un părinte salariat din Cipru?
Legea 216(I)/2022 îi dă fiecărui părinte salariat cu șase luni de muncă neîntreruptă la același angajator până la 18 săptămâni de concediu parental pentru fiecare copil, sau 23 pentru părintele văduv ori pentru părintele singur, în cazurile prevăzute de lege, până când copilul împlinește 15 ani sau 21 de ani dacă are o dizabilitate. Se ia în tranșe, de la o zi la cinci săptămâni în fiecare an calendaristic sau până la șapte pentru părinții a trei sau mai mulți copii. Dacă citiți despre o limită de 8 ani, informația este veche: era limita legii anterioare și, până în martie 2025, a indemnizației.
Este plătit concediul parental în Cipru?
În parte. Serviciile de Asigurări Sociale din Cipru plătesc o indemnizație de concediu parental, la cererea părintelui: din 31 martie 2025, pentru opt săptămâni pentru primul copil, zece pentru al doilea, douăsprezece pentru al treilea și paisprezece începând cu al patrulea. Celelalte săptămâni sunt neplătite, dacă angajatorul sau contractul colectiv nu oferă mai mult. Cererea către angajator solicită și datele de care părintele va avea nevoie pentru indemnizație.
Cu cât timp înainte se cere concediul parental în Cipru?
Cu cel puțin trei săptămâni înainte de începerea lui, în scris; în caz de urgență, cu acordul angajatorului, și cu un preaviz mai scurt. Angajatorul nu poate refuza concediul parental. După consultarea salariatului, îl poate amâna pentru buna funcționare a întreprinderii, printr-un răspuns scris și motivat, cel mult până la două luni de la depunerea cererii. Păstrați o copie a cererii cu data primirii ei, pentru că termenele curg de atunci.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Cerere pentru extras din contul de asigurări sociale (Cipru)

    Cererea scrisă către serviciile de asigurări sociale din Cipru pentru un extras din contul de asigurare: perioadele de asigurare, veniturile asigurate, contribuțiile și angajatorii pentru perioada aleasă. Servește pentru a verifica dacă angajatorul a plătit contribuțiile, înaintea unei cereri de indemnizație sau pensie ori pentru folosirea în altă țară. Se face și ca cerere de acces la datele personale în temeiul art. 15 din Regulamentul general privind protecția datelor. Cu un cont CY Login verificat, extrasul se vede și pe gov.cy; scrisoarea servește cererii scrise — la biroul districtual, la un centru de servicii pentru cetățeni sau prin e-mail.

  • Înștiințarea angajatorului privind concediul medical (Cipru)

    Înștiințarea scrisă prin care un salariat din Cipru anunță angajatorul că absentează din cauza bolii: de când, până când se estimează absența, ce medic eliberează certificatul medical și dacă acesta este anexat sau urmează să fie prezentat. Nu promite plata primelor trei zile, pentru care nu se acordă indemnizație de boală, și o cere doar dacă o prevede contractul de muncă sau un contract colectiv. Din a patra zi, indemnizația de boală este plătită de sistemul cipriot de asigurări sociale.

  • Acord de confidențialitate cu salariatul (Cipru)

    Acordul prin care un salariat din Cipru se obligă să păstreze confidențiale informațiile angajatorului, în timpul angajării și după aceea, și să nu abordeze, pentru o perioadă limitată, clienții și colegii cu care a lucrat. Nu conține clauză de neconcurență: potrivit art. 27 din Legea cipriotă a contractelor (Cap. 149), acordul care împiedică pe cineva să exercite o profesie legală este nul, iar valabile pot fi doar restricțiile înguste și rezonabile. Exclude expres cunoștințele generale ale salariatului și raportarea încălcărilor.

  • Somație de plată a salariilor restante (Cipru)

    Cererea scrisă a unui salariat sau fost salariat din Cipru către angajator pentru salariile neplătite: postul, salariul, perioadele neplătite și suma datorată, cu un termen de șapte zile pentru plata într-un cont bancar, documentele anexate și cererea unui răspuns scris în 14 zile. Avertizează că, în lipsa plății, vor urma o plângere scrisă la Departamentul Relațiilor de Muncă potrivit Legii privind protecția salariilor și o acțiune la Tribunalul pentru Litigii de Muncă sau, peste salariul pe doi ani, la tribunalul districtual, pentru care scrisoarea este și somația cerută de normele de procedură civilă. Se trimite prin scrisoare recomandată sau se înmânează personal.

  • Acord de muncă la distanță (Cipru)

    Acordul scris dintre angajator și salariat din Cipru pentru telemuncă, potrivit Legii cipriote privind cadrul telemuncii din 2023: regimul și zilele, locul, programul și evidența timpului, dreptul de deconectare și măsurile care îl asigură, echipamentul, costurile, datele, sănătatea și securitatea și revenirea la birou. Telemunca este voluntară și se convine în scris, iar echipamentul și costurile sunt suportate de angajator. Acordul este și informarea scrisă privind condițiile telemuncii pe care o cere legea.

  • Acord privind concediul fără plată (Cipru)

    Acordul scris dintre angajator și salariat din Cipru pentru concediu fără plată: durata, data întoarcerii, ce se întâmplă cu contractul de muncă, asigurările sociale și vechimea și ce beneficii se păstrează. Concediul fără plată se acordă prin acordul celor doi, de aceea condițiile lui e bine să fie scrise înainte să înceapă. Contractul de muncă se suspendă, nu încetează, iar salariatul revine pe postul său la data stabilită.