Cerere de concediu pentru creșterea copilului

Publicat deDocMuse

Cererea către angajator pentru concediul de creștere a copilului, până la vârsta de 2 ani sau, pentru copilul cu dizabilități, de 3 ani (Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010), cu suspendarea contractului individual de muncă pe această durată. Cererea solicită și adeverința de venituri necesară dosarului de indemnizație, care se depune separat, la primărie.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Cât durează concediul pentru creșterea copilului în România?

Până când copilul împlinește 2 ani sau, pentru copilul cu dizabilități, 3 ani (Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010). Pe această durată contractul individual de muncă este suspendat la cererea salariatului (art. 51 din Codul muncii), iar la întoarcere salariatul își reia postul.

Cererea către angajator ține loc de cererea de indemnizație?

Nu. Cererea către angajator obține suspendarea contractului; indemnizația lunară se cere separat, la primăria de domiciliu, cu actele cerute de lege, iar dosarul se transmite agenției județene pentru plăți și inspecție socială. Angajatorul eliberează adeverința de venituri necesară acestui dosar.

Poate fi concediat un salariat aflat în concediu pentru creșterea copilului?

Nu. Codul muncii interzice concedierea pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, pentru copilul cu dizabilități, până la 3 ani (art. 60), cu excepția concedierii pentru reorganizarea judiciară, faliment sau dizolvarea angajatorului.