Cerere de concediu de odihnă

Publicat deDocMuse

Cererea prin care salariatul solicită efectuarea concediului de odihnă: perioada, numărul de zile lucrătoare, anul pentru care se cuvine și colegul care preia atribuțiile. Se încheie cu rubrica pentru aprobarea angajatorului. Concediul anual este de cel puțin 20 de zile lucrătoare, iar indemnizația de concediu se plătește înainte de plecarea în concediu.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Câte zile de concediu de odihnă are un salariat în România?

Cel puțin 20 de zile lucrătoare pe an, iar contractul individual sau colectiv de muncă poate prevedea mai multe (art. 145 din Codul muncii). Concediul se efectuează în natură; plata lui în bani, în locul efectuării, este permisă numai la încetarea contractului.

Poate fi împărțit concediul de odihnă în mai multe perioade?

Da, dar una dintre fracțiuni trebuie să fie de cel puțin 10 zile lucrătoare neîntrerupte (art. 148 din Codul muncii). Concediul se efectuează în anul pentru care se cuvine; dacă, din motive justificate, nu se poate, angajatorul trebuie să îl acorde, cu acordul salariatului, într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor (art. 146 alin. (2)).

Când se plătește indemnizația de concediu de odihnă?

Cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu (art. 150 din Codul muncii). Indemnizația este media zilnică a salariului de bază, a sporurilor și a indemnizațiilor cu caracter permanent din ultimele 3 luni, înmulțită cu numărul zilelor de concediu.