DocMuse

Cerere de concediu de odihnă către angajator (Italia)

Italiano
Italia
Cerere
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
1 pagină · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba italiană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba italiană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Pentru salariatul din Italia care cere în scris o perioadă de concediu de odihnă, cu datele și numărul de zile, și confirmarea aprobării. Scrisoarea amintește regulile legale: perioada o stabilește angajatorul, ținând seama de interesele salariatului (art. 2109 din Codul civil italian), și se cuvin cel puțin patru săptămâni pe an, dintre care două în anul acumulării, consecutive la cerere (art. 10 din decretul legislativ 66/2003). Se predă personal, prin e-mail sau prin PEC; dacă firma are un portal pentru concedii, se folosește acela. În limba italiană.

  • Pentru utilizare în: Italia
  • Ultima actualizare: 14 octombrie 2026

Completați formularul

Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.

0 din 0 completate

Când vă este util acest document

  • Doriți să vă luați concediul de vară în august și să îi cereți în scris angajatorului din Italia.
  • Șeful vă amână mereu concediul și doriți o urmă scrisă a cererii.
  • Aveți zile de concediu rămase de anul trecut și doriți să le folosiți în termenul legal de optsprezece luni.
  • Căutați o cerere de concediu către un angajator din Italia, cu datele și numărul de zile.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Codice fiscale al salariatului (codul fiscal italian)
  • Modul de trimitere (tipărit deasupra destinatarului)
  • Angajator
  • Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
  • Localitate
  • Data
  • Numărul zilelor de concediu solicitate (zile lucrătoare)
  • Perioada de la
  • Perioada până la

Întrebări frecvente

Poate angajatorul din Italia să refuze concediul în perioada cerută?
Da, pentru nevoile întreprinderii: angajatorul stabilește perioada concediului, dar trebuie să țină seama de interesele salariatului (art. 2109 din Codul civil italian). Nu poate însă împiedica efectuarea lui: cel puțin două săptămâni se efectuează în anul acumulării, consecutive la cerere, iar celelalte două în următoarele optsprezece luni (art. 10 din decretul legislativ 66/2003). Cererea scrisă dovedește când și cum a fost cerut concediul.
Se poate plăti în Italia concediul neefectuat?
Nu cât timp durează raportul: minimul de patru săptămâni nu poate fi înlocuit cu o indemnizație, decât la încetarea raportului (art. 10 alin. 2 din decretul legislativ italian 66/2003). Zilele suplimentare din contractul colectiv urmează regulile acestuia. La încetare, concediul acumulat și neefectuat se plătește odată cu drepturile finale.
Câte zile de concediu i se cuvin unui salariat în Italia?
Legea garantează cel puțin patru săptămâni de concediu plătit pe an (art. 10 din decretul legislativ italian 66/2003); contractul colectiv aplicat poate prevedea mai multe și adaugă ore libere plătite (precum ROL). Numărul exact de zile se găsește în contractul colectiv și pe fluturașul de salariu, unde apar zilele acumulate și efectuate. Contractele colective se consultă gratuit în arhiva contractelor CNEL.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Propunere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Italia)

    Pentru salariatul din sectorul privat din Italia care îi propune angajatorului să încheie raportul de comun acord, la o dată și în condițiile pe care le cere. Scrisoarea este doar propunerea: acordul produce efecte dacă este apoi formalizat gratuit prin procedura online a ministerului muncii sau semnat într-un cadru protejat, precum inspectoratul muncii sau un sediu sindical. După încetarea prin acord, NASpI se acordă doar în cazuri speciale. Se trimite recomandat, prin PEC sau personal. În limba italiană.

  • Acord individual de muncă agilă (smart working) (Italia)

    Pentru angajatorul și salariatul din Italia care convin munca agilă în cadrul raportului existent. Acordul scris cerut de articolele 18–23 din legea italiană 81/2017 stabilește zilele și locurile muncii agile, instrumentele puse la dispoziție, intervalele de deconectare, controlul, abaterile disciplinare, informarea asupra riscurilor, durata și retragerea cu preaviz de treizeci de zile (nouăzeci pentru lucrătorul cu dizabilități). Angajatorul privat îl comunică apoi online, gratuit, ministerului muncii, în cinci zile de la început. În limba italiană.

  • Acord de confidențialitate cu salariatul (Italia)

    Pentru angajatorul și salariatul din Italia care vor ca informațiile confidențiale să fie protejate și după încetarea raportului, când obligația de fidelitate din art. 2105 din Codul civil italian se stinge. Acordul definește informațiile confidențiale, durata obligației după încetare, excepțiile (informații publice, obligații legale, raportarea neregulilor) și restituirea documentelor. Nu este o clauză de neconcurență: nu limitează munca viitoare și nu prevede penalități. În limba italiană.

  • Comunicarea concediului medical către angajator (Italia)

    Scrisoare italiană, în limba italiană, prin care salariatul anunță angajatorul despre absența pe motiv de boală: data de început, sfârșitul prognosticului stabilit de medic, numărul de protocol (PUC) al certificatului electronic trimis de medic la INPS și adresa la care poate fi găsit pentru controlul medical. Este utilă atunci când contractul colectiv sau firma cer o comunicare scrisă și nu au un portal propriu. Se trimite prin PEC la adresa certificată a firmei, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau se predă personal. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.

  • Contract de muncă pe durată nedeterminată (Italia)

    Pentru firma sau profesionistul care angajează un salariat în Italia pe durată nedeterminată, cu normă întreagă sau timp parțial. Contractul indică contractul colectiv național aplicat (CCNL), nivelul, atribuțiile, locul de muncă, perioada de probă (cel mult șase luni), programul, salariul, concediul, preavizul și indemnizația de sfârșit de raport (TFR) și cuprinde informațiile scrise cerute de decretul legislativ italian 152/1997, modificat prin decretul privind transparența. Se semnează în două exemplare înainte de începerea lucrului. În limba italiană. Pentru personalul casnic există un contract separat.

  • Cererea menajerei pentru fluturașii de salariu (Italia)

    Pentru menajera, îngrijitoarea sau bona din Italia care cere familiei angajatoare fluturașii de salariu din anumite luni și declarația salariilor plătite în cursul anului, pe care contractul colectiv pentru munca casnică o prevede în locul Certificazione Unica, deoarece familia nu reține impozitul. Sunt necesare pentru declarația de venit, reînnoirea permisului de ședere, închirierea unei locuințe, indemnizația NASpI sau verificarea contribuțiilor. Se predă personal, cu semnătură pe copie, sau se trimite recomandat. În limba italiană.