Comunicarea către angajator a concediului parental sau de paternitate (Italia)
Publicat deDocMuse
Acest document este în limba italiană
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba italiană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru părintele salariat din Italia care îi comunică în scris angajatorului zilele de concediu parental sau de concediu de paternitate obligatoriu, cu cel puțin cinci zile înainte. Concediul parental se poate folosi până la paisprezece ani ai copilului, și pe ore; indemnizația se cere separat, gratuit, prin cererea online la INPS sau printr-un patronato. Concediul de paternitate are zece zile lucrătoare plătite 100%. Se predă personal, prin PEC sau prin e-mail. În limba italiană.
- Pentru utilizare în: Italia
- Ultima actualizare: 14 octombrie 2026
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
Răspunsurile apar la locul lor pe măsură ce scrieți. Textul complet se află în PDF-ul pe care îl descărcați.
Când vă este util acest document
- Copilul dumneavoastră se va naște curând în Italia și doriți să îi comunicați angajatorului zilele de concediu de paternitate.
- Doriți să stați acasă cu copilul în lunile de vară și să folosiți concediul parental.
- Copilul merge deja la școală și doriți câteva ore de concediu parental pe săptămână ca să îl luați de acolo.
- Aveți nevoie de o scrisoare către angajatorul din Italia despre zilele de concediu parental, înainte de cererea la INPS.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Codice fiscale al salariatului (codul fiscal italian)
- Modul de trimitere (tipărit deasupra destinatarului)
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
- Localitate
- Data
- Tipul concediului
- Numele copilului (dacă este deja cunoscut)
- Data nașterii copilului sau data probabilă a nașterii
- Zilele sau perioadele de concediu (datele de început și de sfârșit)
Întrebări frecvente
- Cu ce preaviz se comunică concediul parental în Italia?
- Potrivit contractului colectiv și oricum cu cel puțin cinci zile înainte, două dacă concediul este pe ore, indicând începutul și sfârșitul perioadei (art. 32 alin. 3 din decretul legislativ italian 151/2001), cu excepția imposibilității obiective. Comunicarea către angajator nu ajunge pentru indemnizație: cererea se depune la INPS online cu SPID, CIE sau CNS ori gratuit printr-un patronato. Din 1 ianuarie 2026 salariații pot folosi concediul până la paisprezece ani ai copilului.
- Cum funcționează în Italia concediul de paternitate obligatoriu?
- Tatăl salariat are zece zile lucrătoare, douăzeci la nașterea multiplă, de folosit și neconsecutiv între două luni înainte de data probabilă a nașterii și cinci luni după naștere, plătite 100% (art. 27-bis din decretul legislativ italian 151/2001). Le comunică în scris angajatorului cu cel puțin cinci zile înainte; în sectorul privat indemnizația se plătește în avans cu salariul. Din 2025 i se cuvine și mamei intenționale dintr-un cuplu de două femei (sentința Curții Constituționale nr. 115/2025).
- Se poate lua concediul parental pe ore în Italia?
- Da. Concediul parental se poate folosi pe zile sau pe ore, potrivit contractului colectiv sau, dacă acesta nu prevede, pentru jumătate din programul zilnic mediu (art. 32 alin. 1-bis din decretul legislativ italian 151/2001). Pentru concediul pe ore preavizul minim către angajator este de două zile. Cererea la INPS indică modalitatea aleasă.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Propunere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Italia)
Pentru salariatul din sectorul privat din Italia care îi propune angajatorului să încheie raportul de comun acord, la o dată și în condițiile pe care le cere. Scrisoarea este doar propunerea: acordul produce efecte dacă este apoi formalizat gratuit prin procedura online a ministerului muncii sau semnat într-un cadru protejat, precum inspectoratul muncii sau un sediu sindical. După încetarea prin acord, NASpI se acordă doar în cazuri speciale. Se trimite recomandat, prin PEC sau personal. În limba italiană.
- Acord individual de muncă agilă (smart working) (Italia)
Pentru angajatorul și salariatul din Italia care convin munca agilă în cadrul raportului existent. Acordul scris cerut de articolele 18–23 din legea italiană 81/2017 stabilește zilele și locurile muncii agile, instrumentele puse la dispoziție, intervalele de deconectare, controlul, abaterile disciplinare, informarea asupra riscurilor, durata și retragerea cu preaviz de treizeci de zile (nouăzeci pentru lucrătorul cu dizabilități). Angajatorul privat îl comunică apoi online, gratuit, ministerului muncii, în cinci zile de la început. În limba italiană.
- Acord de confidențialitate cu salariatul (Italia)
Pentru angajatorul și salariatul din Italia care vor ca informațiile confidențiale să fie protejate și după încetarea raportului, când obligația de fidelitate din art. 2105 din Codul civil italian se stinge. Acordul definește informațiile confidențiale, durata obligației după încetare, excepțiile (informații publice, obligații legale, raportarea neregulilor) și restituirea documentelor. Nu este o clauză de neconcurență: nu limitează munca viitoare și nu prevede penalități. În limba italiană.
- Comunicarea concediului medical către angajator (Italia)
Scrisoare italiană, în limba italiană, prin care salariatul anunță angajatorul despre absența pe motiv de boală: data de început, sfârșitul prognosticului stabilit de medic, numărul de protocol (PUC) al certificatului electronic trimis de medic la INPS și adresa la care poate fi găsit pentru controlul medical. Este utilă atunci când contractul colectiv sau firma cer o comunicare scrisă și nu au un portal propriu. Se trimite prin PEC la adresa certificată a firmei, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau se predă personal. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.
- Contract de muncă pe durată nedeterminată (Italia)
Pentru firma sau profesionistul care angajează un salariat în Italia pe durată nedeterminată, cu normă întreagă sau timp parțial. Contractul indică contractul colectiv național aplicat (CCNL), nivelul, atribuțiile, locul de muncă, perioada de probă (cel mult șase luni), programul, salariul, concediul, preavizul și indemnizația de sfârșit de raport (TFR) și cuprinde informațiile scrise cerute de decretul legislativ italian 152/1997, modificat prin decretul privind transparența. Se semnează în două exemplare înainte de începerea lucrului. În limba italiană. Pentru personalul casnic există un contract separat.
- Cererea menajerei pentru fluturașii de salariu (Italia)
Pentru menajera, îngrijitoarea sau bona din Italia care cere familiei angajatoare fluturașii de salariu din anumite luni și declarația salariilor plătite în cursul anului, pe care contractul colectiv pentru munca casnică o prevede în locul Certificazione Unica, deoarece familia nu reține impozitul. Sunt necesare pentru declarația de venit, reînnoirea permisului de ședere, închirierea unei locuințe, indemnizația NASpI sau verificarea contribuțiilor. Se predă personal, cu semnătură pe copie, sau se trimite recomandat. În limba italiană.