DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este autoritate publică, birou de avocatură sau societate fiduciară (Treuhänder), nu are legătură cu administrația sau instanțele din Liechtenstein și nu oferă consultanță juridică sau fiscală. Modelele sale nu sunt formulare oficiale.
Notificare privind concediul de maternitate, paternitate sau parental, în germană (Liechtenstein)
Liechtenstein · în limba germană · pentru angajați
2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
11 întrebări · aproximativ 5 min
Acest document este în limba germană
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Liechtenstein
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajații din Liechtenstein care așteaptă sau au un copil, în germană: îl anunță pe angajator despre cele 20 de săptămâni de concediu de maternitate, două săptămâni de concediu de paternitate sau până la patru luni de concediu parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), cu începutul, sfârșitul și împărțirea dorită, pe cât posibil cu trei luni înainte (Art. 34f). Cere confirmare scrisă și, dacă angajatorul vrea să amâne concediul, motive scrise. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată sau predați-o personal.
- Pentru utilizare în: Liechtenstein
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Așteptați un copil și lucrați în Liechtenstein.
- Doriți să anunțați la timp în scris angajatorul despre concediul de maternitate.
- Copilul s-a născut și doriți să luați concediu de paternitate sau parental.
- Faceți naveta în Liechtenstein din Elveția sau Austria și plănuiți concediul parental în tranșe.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Localitate
- Data
- Tipul concediului: maternitate, paternitate sau parental
- Data nașterii copilului
- Data începerii
- Sfârșitul concediului
- Modul de luare a concediului parental (perioade; normă întreagă, parțială sau în tranșe)
Întrebări frecvente
- Cât concediu de maternitate, paternitate și parental există în Liechtenstein?
- Mama are dreptul la 20 de săptămâni consecutive de concediu de maternitate (Mutterschaftszeit), cel mai devreme cu patru săptămâni înainte de naștere (§ 1173a Art. 34a ABGB). Tatăl are două săptămâni consecutive de concediu de paternitate, de luat înainte ca copilul să împlinească opt luni (Art. 34b). După mai mult de șase luni de muncă, fiecare părinte care se ocupă în principal de copil are patru luni de concediu parental (Elternzeit) până la a treia aniversare a copilului (a cincea la adopție sau plasament), netransferabile (Art. 34c); se prezumă că părintele care locuiește cu copilul îl îngrijește.
- Când trebuie să anunț concediul parental în Liechtenstein și îl poate amâna angajatorul?
- Pe cât posibil cu cel puțin trei luni înainte de început (§ 1173a Art. 34f Abs. 1 ABGB). Angajatorul poate amâna concediul de paternitate, parental sau de îngrijire într-un cadru rezonabil, dacă acesta ar perturba grav activitatea; trebuie să dea motive scrise într-un termen rezonabil și, pentru concediul parental, să ofere mai întâi o soluție flexibilă (Art. 34f Abs. 2 și 3). Concediul de maternitate nu poate fi amânat.
- Pot lua concediul parental în Liechtenstein în tranșe sau cu timp parțial?
- Da. Concediul parental și cel de îngrijire pot fi luate cu normă întreagă, cu timp parțial, în tranșe sau pe zile ori ore, fiecare parte ținând seama de interesele legitime ale celeilalte (§ 1173a Art. 34g ABGB). După aceea aveți dreptul la postul anterior sau la unul echivalent (Art. 34h), iar concedierea din cauza concediului este abuzivă (Art. 46 Abs. 2 Bst. f). Salariul sau indemnizațiile din timpul concediului nu sunt tratate în această scrisoare.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Anunțarea concediului de maternitate, paternitate sau parental, în engleză (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein care așteaptă sau au avut un copil, în engleză: anunță angajatorul că veți lua 20 de săptămâni de concediu de maternitate, două săptămâni de concediu de paternitate sau până la patru luni de concediu parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), cu început, sfârșit și împărțirea dorită, dacă se poate cu trei luni înainte (Art. 34f). Cere confirmare și, dacă angajatorul vrea să amâne, motivele în scris. Instanțele și autoritățile acceptă doar versiunea germană.
- Scrisoare de demisie, în germană (Liechtenstein)
O scrisoare de demisie în germană pentru angajații cu un loc de muncă în Liechtenstein, inclusiv navetiștii transfrontalieri din Elveția și Austria: demisie cu preavizul contractual sau legal (§ 1173a Art. 45c ABGB) sau, în perioada de probă, cu șapte zile până la sfârșitul unei săptămâni de lucru (Art. 45b), altfel pentru următoarea dată posibilă. Cere confirmare, o recomandare de la angajator și ultimul salariu și reglementează concediul rămas. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată sau predați-o contra confirmare de primire.
- Somație către angajator pentru salariul neplătit, în germană (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein cărora nu li s-au plătit salariul sau orele suplimentare, în germană: cere plata restantă lună cu lună, orele suplimentare cu sporul de un sfert (§ 1173a Art. 6 ABGB) și fluturașul de salariu scris (Art. 16), stabilește un termen de plată și menționează dobânda de întârziere de 5 %. Dacă angajatorul nu plătește, pașii următori sunt o somație de plată condiționată (bedingter Zahlbefehl) sau o acțiune la Curtea Princiară de Justiție. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată și păstrați o copie.
- Scrisoare de demisie, în engleză (Liechtenstein)
O scrisoare de demisie în engleză pentru angajații cu loc de muncă în Liechtenstein, inclusiv navetiștii din Elveția și Austria: demisie cu termenul din contract sau din lege (§ 1173a Art. 45c ABGB) sau, în perioada de probă, cu șapte zile la sfârșitul unei săptămâni de lucru (Art. 45b), altfel pentru următoarea dată posibilă; cere confirmare, certificat de muncă și decontul final și reglementează concediul rămas. Pentru angajatori care lucrează în engleză; instanțele și autoritățile acceptă doar versiunea germană.
- Opoziție la o concediere abuzivă și cerere de comunicare a motivelor, în germană (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein cărora li s-a desfăcut contractul, în germană: formulează opoziția scrisă la concediere conform § 1173a Art. 48 ABGB – condiția pentru o despăgubire de până la șase salarii lunare – și cere motivele în scris (Art. 45 Abs. 2). Opoziția trebuie să ajungă la angajator cel târziu până la sfârșitul preavizului, altfel nu există despăgubire; acțiunea trebuie apoi introdusă la Landgericht în 180 de zile de la încetarea raportului de muncă, altfel dreptul se stinge. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată sau predați-o contra confirmare de primire.
- Somație către angajator pentru salarii neplătite, în engleză (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein cărora nu li s-au plătit salariul sau orele suplimentare, în engleză: cere salariul restant lună de lună, orele suplimentare cu sporul de un sfert (§ 1173a Art. 6 ABGB) și un fluturaș de salariu scris (Art. 16), stabilește un termen de plată și indică dobânda de întârziere de 5 %. Dacă angajatorul tot nu plătește, pasul următor este un ordin de plată condiționat (bedingter Zahlbefehl) sau o acțiune la Landgericht — doar în germană.