DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este autoritate publică, birou de avocatură sau societate fiduciară (Treuhänder), nu are legătură cu administrația sau instanțele din Liechtenstein și nu oferă consultanță juridică sau fiscală. Modelele sale nu sunt formulare oficiale.
Anunțarea concediului de maternitate, paternitate sau parental, în engleză (Liechtenstein)
Liechtenstein · în limba engleză · pentru angajați
2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
11 întrebări · aproximativ 5 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Liechtenstein
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajații din Liechtenstein care așteaptă sau au avut un copil, în engleză: anunță angajatorul că veți lua 20 de săptămâni de concediu de maternitate, două săptămâni de concediu de paternitate sau până la patru luni de concediu parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), cu început, sfârșit și împărțirea dorită, dacă se poate cu trei luni înainte (Art. 34f). Cere confirmare și, dacă angajatorul vrea să amâne, motivele în scris. Instanțele și autoritățile acceptă doar versiunea germană.
- Pentru utilizare în: Liechtenstein
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Sunteți însărcinată, lucrați în Liechtenstein și vreți să anunțați concediul de maternitate.
- Veți deveni tată și vreți două săptămâni de concediu de paternitate la angajatorul din Liechtenstein.
- Vreți câteva luni de concediu parental după nașterea copilului în Liechtenstein.
- Angajatorul din Vaduz lucrează în engleză și vreți să anunțați concediul în scris.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Localitate
- Data
- Tipul concediului (în engleză): maternitate, paternitate sau parental
- Data nașterii copilului
- Data începerii
- Sfârșitul concediului
- Modul de luare a concediului parental (perioade; normă întreagă, parțială sau în tranșe)
Întrebări frecvente
- Cine are dreptul la concediu parental (Elternzeit) în Liechtenstein?
- Orice angajat al cărui raport de muncă durează de peste șase luni și care îngrijește în principal copilul — ca părinte, părinte adoptiv sau asistent maternal — are patru luni, de luat înainte de a treia aniversare a copilului (a cincea la adopție sau plasament); nu pot fi transferate celuilalt părinte (§ 1173a Art. 34c ABGB). Contractele pe durată determinată succesive la același angajator se adună.
- Poate angajatorul din Liechtenstein să refuze sau să amâne concediul meu de familie?
- Concediul de maternitate nu poate fi refuzat sau amânat. Concediile de paternitate, parental și de îngrijire pot fi amânate un timp rezonabil dacă luarea lor atunci ar perturba grav activitatea; angajatorul trebuie să motiveze în scris într-un timp rezonabil după anunțul dumneavoastră și, la concediul parental, să ofere întâi o soluție flexibilă (§ 1173a Art. 34f alin. 2 și 3 ABGB). O concediere din cauza concediului este abuzivă (Art. 46 alin. 2 lit. f).
- Cere această scrisoare salariu sau indemnizații pentru concediul de familie în Liechtenstein?
- Nu. Ea anunță angajatorului concediul, lucru pe care legea îl cere, dacă se poate, cu trei luni înainte. Salariul sau indemnizațiile din timpul concediului depind de contract, de asigurarea de indemnizație zilnică de boală și de casa de compensare pentru familie (AHV-IV-FAK), fiecare cu propria cerere; întrebați angajatorul de ce formulare are nevoie.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Notificare privind concediul de maternitate, paternitate sau parental, în germană (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein care așteaptă sau au un copil, în germană: îl anunță pe angajator despre cele 20 de săptămâni de concediu de maternitate, două săptămâni de concediu de paternitate sau până la patru luni de concediu parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), cu începutul, sfârșitul și împărțirea dorită, pe cât posibil cu trei luni înainte (Art. 34f). Cere confirmare scrisă și, dacă angajatorul vrea să amâne concediul, motive scrise. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată sau predați-o personal.
- Somație către angajator pentru salarii neplătite, în engleză (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein cărora nu li s-au plătit salariul sau orele suplimentare, în engleză: cere salariul restant lună de lună, orele suplimentare cu sporul de un sfert (§ 1173a Art. 6 ABGB) și un fluturaș de salariu scris (Art. 16), stabilește un termen de plată și indică dobânda de întârziere de 5 %. Dacă angajatorul tot nu plătește, pasul următor este un ordin de plată condiționat (bedingter Zahlbefehl) sau o acțiune la Landgericht — doar în germană.
- Somație către angajator pentru salariul neplătit, în germană (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein cărora nu li s-au plătit salariul sau orele suplimentare, în germană: cere plata restantă lună cu lună, orele suplimentare cu sporul de un sfert (§ 1173a Art. 6 ABGB) și fluturașul de salariu scris (Art. 16), stabilește un termen de plată și menționează dobânda de întârziere de 5 %. Dacă angajatorul nu plătește, pașii următori sunt o somație de plată condiționată (bedingter Zahlbefehl) sau o acțiune la Curtea Princiară de Justiție. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată și păstrați o copie.
- Scrisoare de demisie, în engleză (Liechtenstein)
O scrisoare de demisie în engleză pentru angajații cu loc de muncă în Liechtenstein, inclusiv navetiștii din Elveția și Austria: demisie cu termenul din contract sau din lege (§ 1173a Art. 45c ABGB) sau, în perioada de probă, cu șapte zile la sfârșitul unei săptămâni de lucru (Art. 45b), altfel pentru următoarea dată posibilă; cere confirmare, certificat de muncă și decontul final și reglementează concediul rămas. Pentru angajatori care lucrează în engleză; instanțele și autoritățile acceptă doar versiunea germană.
- Scrisoare de demisie, în germană (Liechtenstein)
O scrisoare de demisie în germană pentru angajații cu un loc de muncă în Liechtenstein, inclusiv navetiștii transfrontalieri din Elveția și Austria: demisie cu preavizul contractual sau legal (§ 1173a Art. 45c ABGB) sau, în perioada de probă, cu șapte zile până la sfârșitul unei săptămâni de lucru (Art. 45b), altfel pentru următoarea dată posibilă. Cere confirmare, o recomandare de la angajator și ultimul salariu și reglementează concediul rămas. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată sau predați-o contra confirmare de primire.
- Opoziție la o concediere abuzivă și cerere de comunicare a motivelor, în germană (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein cărora li s-a desfăcut contractul, în germană: formulează opoziția scrisă la concediere conform § 1173a Art. 48 ABGB – condiția pentru o despăgubire de până la șase salarii lunare – și cere motivele în scris (Art. 45 Abs. 2). Opoziția trebuie să ajungă la angajator cel târziu până la sfârșitul preavizului, altfel nu există despăgubire; acțiunea trebuie apoi introdusă la Landgericht în 180 de zile de la încetarea raportului de muncă, altfel dreptul se stinge. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată sau predați-o contra confirmare de primire.