DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este autoritate publică, birou de avocatură sau societate fiduciară (Treuhänder), nu are legătură cu administrația sau instanțele din Liechtenstein și nu oferă consultanță juridică sau fiscală. Modelele sale nu sunt formulare oficiale.
Scrisoare de demisie, în engleză (Liechtenstein)
Liechtenstein · în limba engleză · pentru angajați
2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
8 întrebări · aproximativ 3 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Liechtenstein
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
O scrisoare de demisie în engleză pentru angajații cu loc de muncă în Liechtenstein, inclusiv navetiștii din Elveția și Austria: demisie cu termenul din contract sau din lege (§ 1173a Art. 45c ABGB) sau, în perioada de probă, cu șapte zile la sfârșitul unei săptămâni de lucru (Art. 45b), altfel pentru următoarea dată posibilă; cere confirmare, certificat de muncă și decontul final și reglementează concediul rămas. Pentru angajatori care lucrează în engleză; instanțele și autoritățile acceptă doar versiunea germană.
- Pentru utilizare în: Liechtenstein
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Lucrați în Liechtenstein și vreți să vă dați demisia.
- Faceți naveta din Elveția sau Austria în Liechtenstein și ați găsit un loc de muncă nou.
- Sunteți încă în perioada de probă la un angajator din Liechtenstein și vreți să plecați.
- Angajatorul din Vaduz lucrează în engleză și vreți să depuneți demisia în scris.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Localitate
- Data
- Termenul de preaviz (în engleză, Liechtenstein)
- Data încetării
Întrebări frecvente
- Cât este preavizul pentru angajați în Liechtenstein?
- Dacă un contract scris sau un contract colectiv nu prevede altfel: în perioada de probă (prima lună, prelungibilă la trei), șapte zile la sfârșitul unei săptămâni de lucru; apoi o lună în primul an de serviciu, două luni din al doilea până în al nouălea an și trei luni după aceea, mereu la sfârșitul unei luni (§ 1173a Art. 45b și 45c ABGB). Angajatorul și angajatul nu pot avea termene diferite, cu excepția unor termene mai scurte pentru angajat după o concediere din motive economice (Art. 45a).
- Pot să-mi dau demisia în engleză unui angajator din Liechtenstein?
- Da, dacă angajatorul lucrează în engleză: legea nu cere o formă sau o limbă pentru demisie, deși contractul sau contractul colectiv poate cere forma scrisă. Păstrați dovada primirii — scrisoare recomandată sau confirmare semnată pe copia dumneavoastră. Dacă problema ajunge vreodată la Landgericht sau la o autoritate, acestea lucrează doar în germană, deci păstrați și versiunea germană.
- Când se consideră primită o demisie în Liechtenstein?
- Când ajunge la angajator, ceea ce trebuie să se întâmple înainte de începutul preavizului. Nu este lămurit în Liechtenstein când se consideră primită o scrisoare recomandată care nu este ridicată imediat, așa că trimiteți-o cu cel puțin zece zile înainte de ultima zi sau predați-o personal și cereți confirmarea primirii pe copia dumneavoastră.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Scrisoare de demisie, în germană (Liechtenstein)
O scrisoare de demisie în germană pentru angajații cu un loc de muncă în Liechtenstein, inclusiv navetiștii transfrontalieri din Elveția și Austria: demisie cu preavizul contractual sau legal (§ 1173a Art. 45c ABGB) sau, în perioada de probă, cu șapte zile până la sfârșitul unei săptămâni de lucru (Art. 45b), altfel pentru următoarea dată posibilă. Cere confirmare, o recomandare de la angajator și ultimul salariu și reglementează concediul rămas. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată sau predați-o contra confirmare de primire.
- Cerere de eliberare sau corectare a certificatului de muncă, în engleză (Liechtenstein)
Pentru angajații cu loc de muncă în Liechtenstein, în engleză: cere angajatorului un certificat complet despre felul și durata angajării și despre performanță și conduită, un certificat intermediar sau o adeverință limitată la felul și durata angajării (§ 1173a Art. 36 ABGB), ori corectarea unui certificat, cu formularea actuală și cea dorită și un termen. Îl puteți cere oricând. Instanțele și autoritățile acceptă doar versiunea germană.
- Notificare privind concediul de maternitate, paternitate sau parental, în germană (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein care așteaptă sau au un copil, în germană: îl anunță pe angajator despre cele 20 de săptămâni de concediu de maternitate, două săptămâni de concediu de paternitate sau până la patru luni de concediu parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), cu începutul, sfârșitul și împărțirea dorită, pe cât posibil cu trei luni înainte (Art. 34f). Cere confirmare scrisă și, dacă angajatorul vrea să amâne concediul, motive scrise. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată sau predați-o personal.
- Anunțarea concediului de maternitate, paternitate sau parental, în engleză (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein care așteaptă sau au avut un copil, în engleză: anunță angajatorul că veți lua 20 de săptămâni de concediu de maternitate, două săptămâni de concediu de paternitate sau până la patru luni de concediu parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), cu început, sfârșit și împărțirea dorită, dacă se poate cu trei luni înainte (Art. 34f). Cere confirmare și, dacă angajatorul vrea să amâne, motivele în scris. Instanțele și autoritățile acceptă doar versiunea germană.
- Somație către angajator pentru salariul neplătit, în germană (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein cărora nu li s-au plătit salariul sau orele suplimentare, în germană: cere plata restantă lună cu lună, orele suplimentare cu sporul de un sfert (§ 1173a Art. 6 ABGB) și fluturașul de salariu scris (Art. 16), stabilește un termen de plată și menționează dobânda de întârziere de 5 %. Dacă angajatorul nu plătește, pașii următori sunt o somație de plată condiționată (bedingter Zahlbefehl) sau o acțiune la Curtea Princiară de Justiție. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată și păstrați o copie.
- Somație către angajator pentru salarii neplătite, în engleză (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein cărora nu li s-au plătit salariul sau orele suplimentare, în engleză: cere salariul restant lună de lună, orele suplimentare cu sporul de un sfert (§ 1173a Art. 6 ABGB) și un fluturaș de salariu scris (Art. 16), stabilește un termen de plată și indică dobânda de întârziere de 5 %. Dacă angajatorul tot nu plătește, pasul următor este un ordin de plată condiționat (bedingter Zahlbefehl) sau o acțiune la Landgericht — doar în germană.