DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). DocMuse nie jest urzędem, kancelarią prawną ani spółką powierniczą (Treuhänder), nie jest powiązany z administracją ani sądami Liechtensteinu i nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Jego szablony nie są urzędowymi formularzami.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po angielsku (Liechtenstein)
Liechtenstein · w języku angielskim · dla pracowników
2,00 CHFWypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 8 · ok. 3 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Liechtenstein
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Wypowiedzenie po angielsku dla pracowników zatrudnionych w Liechtensteinie, także dojeżdżających ze Szwajcarii i Austrii: z umownym lub ustawowym okresem (§ 1173a Art. 45c ABGB), a w okresie próbnym z siedmiodniowym okresem na koniec tygodnia pracy (Art. 45b), w przeciwnym razie na najbliższy możliwy termin; z prośbą o potwierdzenie, świadectwo pracy i rozliczenie końcowe oraz z rozliczeniem zaległego urlopu. Dla pracodawców pracujących po angielsku; sąd lub urząd przyjmie tylko wersję niemiecką.
- Do użytku w kraju: Liechtenstein
- Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Pracujesz w Liechtensteinie i chcesz złożyć wypowiedzenie.
- Dojeżdżasz do pracy w Liechtensteinie ze Szwajcarii lub Austrii i masz już nową pracę.
- Jesteś jeszcze na okresie próbnym u pracodawcy w Liechtensteinie i chcesz odejść.
- Twój pracodawca w Vaduz pracuje po angielsku i chcesz złożyć wypowiedzenie na piśmie.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Miejscowość
- Data
- Okres wypowiedzenia (po angielsku, Liechtenstein)
- Data rozwiązania
Najczęstsze pytania
- Jak długi jest okres wypowiedzenia dla pracowników w Liechtensteinie?
- Jeśli pisemna umowa lub układ zbiorowy nie stanowi inaczej: w okresie próbnym (pierwszy miesiąc, z możliwością przedłużenia do trzech) siedem dni na koniec tygodnia pracy; potem jeden miesiąc w pierwszym roku pracy, dwa miesiące od drugiego do dziewiątego roku i trzy miesiące później, zawsze na koniec miesiąca (§ 1173a Art. 45b i 45c ABGB). Pracodawca i pracownik nie mogą mieć różnych okresów, poza krótszymi dla pracownika po zwolnieniu z przyczyn ekonomicznych (Art. 45a).
- Czy mogę złożyć wypowiedzenie po angielsku pracodawcy w Liechtensteinie?
- Tak, jeśli Twój pracodawca pracuje po angielsku: ustawa nie przewiduje dla wypowiedzenia formy ani języka, choć umowa lub układ zbiorowy może wymagać formy pisemnej. Zachowaj dowód doręczenia — list polecony lub pokwitowanie na swojej kopii. Jeśli sprawa trafi do Landgericht lub urzędu, pracują one tylko po niemiecku, więc miej też wersję niemiecką.
- Kiedy wypowiedzenie uważa się za doręczone w Liechtensteinie?
- Gdy dotrze do pracodawcy, co musi nastąpić przed rozpoczęciem okresu wypowiedzenia. Kiedy uznaje się za doręczony list polecony, który nie został od razu odebrany, w Liechtensteinie nie rozstrzygnięto, więc wyślij go co najmniej dziesięć dni przed ostatnim dniem albo przekaż osobiście i poproś o potwierdzenie odbioru na swojej kopii.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po niemiecku (Liechtenstein)
Wypowiedzenie po niemiecku dla pracowników zatrudnionych w Liechtensteinie, także dojeżdżających ze Szwajcarii i Austrii: z okresem umownym lub ustawowym (§ 1173a Art. 45c ABGB), a w okresie próbnym z siedmiodniowym okresem na koniec tygodnia pracy (Art. 45b), w przeciwnym razie na najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy i ostateczne rozliczenie wynagrodzenia oraz reguluje pozostały urlop. Wyślij listem poleconym albo przekaż za potwierdzeniem odbioru.
- Żądanie wydania lub sprostowania świadectwa pracy, po angielsku (Liechtenstein)
Dla pracowników zatrudnionych w Liechtensteinie, po angielsku: żąda od pracodawcy pełnego świadectwa o rodzaju i czasie zatrudnienia oraz o wynikach i zachowaniu, świadectwa okresowego lub zaświadczenia ograniczonego do rodzaju i czasu zatrudnienia (§ 1173a Art. 36 ABGB) albo sprostowania świadectwa, z obecnym i żądanym brzmieniem oraz terminem. Możesz go żądać w każdej chwili. Sąd lub urząd przyjmie tylko wersję niemiecką.
- Zawiadomienie o urlopie macierzyńskim, ojcowskim lub rodzicielskim, po niemiecku (Liechtenstein)
Dla pracowników w Liechtensteinie, którzy spodziewają się dziecka lub już je mają, po niemiecku: zawiadamia pracodawcę o 20 tygodniach urlopu macierzyńskiego, dwóch tygodniach urlopu ojcowskiego albo do czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), z początkiem, końcem i wybranym podziałem, w miarę możliwości z trzymiesięcznym wyprzedzeniem (Art. 34f). Prosi o pisemne potwierdzenie, a jeśli pracodawca chce urlop przesunąć – o pisemne uzasadnienie. Wyślij listem poleconym albo przekaż osobiście.
- Zawiadomienie o urlopie macierzyńskim, ojcowskim lub rodzicielskim, po angielsku (Liechtenstein)
Dla pracowników w Liechtensteinie, którzy spodziewają się dziecka lub je mają, po angielsku: informuje pracodawcę, że weźmiesz 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, dwa tygodnie urlopu ojcowskiego lub do czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), z początkiem, końcem i pożądanym podziałem, w miarę możliwości z trzymiesięcznym wyprzedzeniem (Art. 34f). Prosi o potwierdzenie, a jeśli pracodawca chce przesunąć urlop — o pisemne uzasadnienie. Sąd lub urząd przyjmie tylko wersję niemiecką.
- Wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia, po niemiecku (Liechtenstein)
Dla pracowników w Liechtensteinie, którym nie wypłacono wynagrodzenia lub nadgodzin, po niemiecku: żąda zaległej płacy miesiąc po miesiącu, nadgodzin z dodatkiem w wysokości jednej czwartej (§ 1173a Art. 6 ABGB) i pisemnego rozliczenia wynagrodzenia (Art. 16), wyznacza termin zapłaty i wskazuje 5 % odsetek za zwłokę. Jeśli pracodawca nie zapłaci, kolejnym krokiem jest warunkowy nakaz zapłaty (bedingter Zahlbefehl) albo pozew do Książęcego Sądu Krajowego. Wyślij listem poleconym i zachowaj kopię.
- Wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia, po angielsku (Liechtenstein)
Dla pracowników w Liechtensteinie, którym nie wypłacono wynagrodzenia lub nadgodzin, po angielsku: żąda zaległej płacy miesiąc po miesiącu, nadgodzin z dodatkiem jednej czwartej (§ 1173a Art. 6 ABGB) i pisemnego rozliczenia płacy (Art. 16), wyznacza termin zapłaty i wskazuje 5 % odsetek za zwłokę. Jeśli pracodawca dalej nie płaci, kolejnym krokiem jest warunkowy nakaz zapłaty (bedingter Zahlbefehl) lub pozew w Landgericht — tylko po niemiecku.