DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). DocMuse nie jest urzędem, kancelarią prawną ani spółką powierniczą (Treuhänder), nie jest powiązany z administracją ani sądami Liechtensteinu i nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Jego szablony nie są urzędowymi formularzami.
Wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia, po angielsku (Liechtenstein)
Liechtenstein · w języku angielskim · dla pracowników
2,00 CHFWypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 11 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Liechtenstein
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracowników w Liechtensteinie, którym nie wypłacono wynagrodzenia lub nadgodzin, po angielsku: żąda zaległej płacy miesiąc po miesiącu, nadgodzin z dodatkiem jednej czwartej (§ 1173a Art. 6 ABGB) i pisemnego rozliczenia płacy (Art. 16), wyznacza termin zapłaty i wskazuje 5 % odsetek za zwłokę. Jeśli pracodawca dalej nie płaci, kolejnym krokiem jest warunkowy nakaz zapłaty (bedingter Zahlbefehl) lub pozew w Landgericht — tylko po niemiecku.
- Do użytku w kraju: Liechtenstein
- Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Pracodawca w Liechtensteinie nie wypłacił Ci pensji za ostatni miesiąc.
- Za nadgodziny w Liechtensteinie nigdy Ci nie zapłacono.
- Po odejściu z pracy w Liechtensteinie wciąż czekasz na rozliczenie końcowe.
- Chcesz na piśmie wyznaczyć pracodawcy w Vaduz ostateczny termin zapłaty zaległej pensji.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Miejscowość
- Data
- Roszczenia według miesięcy (miesiąc, rodzaj, kwota brutto)
- Niezapłacone nadgodziny (daty i liczba godzin)
- Kwota roszczenia
- IBAN
- Termin
Najczęstsze pytania
- Czego mogę żądać od pracodawcy w Liechtensteinie, który mi nie zapłacił?
- Uzgodnionego wynagrodzenia, płatnego na koniec każdego miesiąca, o ile nie umówiono się inaczej (§ 1173a Art. 9 i 14 ABGB), niewyrównanych nadgodzin z dodatkiem co najmniej jednej czwartej (Art. 6 ust. 3), pisemnego rozliczenia (Art. 16) i odsetek za zwłokę 5 % rocznie od dnia wymagalności (§ 1333 i § 1000 ABGB). Z końcem zatrudnienia wszystkie roszczenia z niego stają się wymagalne (Art. 60). Roszczenia płacowe przedawniają się po pięciu latach (§ 1486 pkt 5 ABGB). Układ zbiorowy może dawać więcej, np. trzynastkę.
- Jak dalej dochodzić zaległego wynagrodzenia w Liechtensteinie?
- Złóż w Książęcym Sądzie Krajowym (Landgericht) w Vaduz, ustnie lub pisemnie, wniosek o warunkowy nakaz zapłaty (bedingter Zahlbefehl, §§ 577 i n. ZPO). Jeśli pracodawca w ciągu 14 dni wniesie sprzeciw (Widerspruch), składasz pozew; jeśli nie, nakaz staje się wykonalny. Postępowanie pojednawcze nie jest wymagane, a ferie sądowe nie opóźniają spraw pracowniczych. Sąd pracuje po niemiecku.
- Czy w wezwaniu w Liechtensteinie podawać wynagrodzenie brutto czy netto?
- Brutto, miesiąc po miesiącu, tak jak w umowie: pracodawca potrąca ustawowe składki na ubezpieczenia społeczne i wypłaca kwotę netto z pisemnym rozliczeniem. Dołącz umowę, odcinki wypłat i ewentualne ewidencje czasu pracy, a kopię pisma zachowaj razem z potwierdzeniem nadania listu poleconego.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia, po niemiecku (Liechtenstein)
Dla pracowników w Liechtensteinie, którym nie wypłacono wynagrodzenia lub nadgodzin, po niemiecku: żąda zaległej płacy miesiąc po miesiącu, nadgodzin z dodatkiem w wysokości jednej czwartej (§ 1173a Art. 6 ABGB) i pisemnego rozliczenia wynagrodzenia (Art. 16), wyznacza termin zapłaty i wskazuje 5 % odsetek za zwłokę. Jeśli pracodawca nie zapłaci, kolejnym krokiem jest warunkowy nakaz zapłaty (bedingter Zahlbefehl) albo pozew do Książęcego Sądu Krajowego. Wyślij listem poleconym i zachowaj kopię.
- Zawiadomienie o urlopie macierzyńskim, ojcowskim lub rodzicielskim, po angielsku (Liechtenstein)
Dla pracowników w Liechtensteinie, którzy spodziewają się dziecka lub je mają, po angielsku: informuje pracodawcę, że weźmiesz 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, dwa tygodnie urlopu ojcowskiego lub do czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), z początkiem, końcem i pożądanym podziałem, w miarę możliwości z trzymiesięcznym wyprzedzeniem (Art. 34f). Prosi o potwierdzenie, a jeśli pracodawca chce przesunąć urlop — o pisemne uzasadnienie. Sąd lub urząd przyjmie tylko wersję niemiecką.
- Zawiadomienie o urlopie macierzyńskim, ojcowskim lub rodzicielskim, po niemiecku (Liechtenstein)
Dla pracowników w Liechtensteinie, którzy spodziewają się dziecka lub już je mają, po niemiecku: zawiadamia pracodawcę o 20 tygodniach urlopu macierzyńskiego, dwóch tygodniach urlopu ojcowskiego albo do czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), z początkiem, końcem i wybranym podziałem, w miarę możliwości z trzymiesięcznym wyprzedzeniem (Art. 34f). Prosi o pisemne potwierdzenie, a jeśli pracodawca chce urlop przesunąć – o pisemne uzasadnienie. Wyślij listem poleconym albo przekaż osobiście.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po angielsku (Liechtenstein)
Wypowiedzenie po angielsku dla pracowników zatrudnionych w Liechtensteinie, także dojeżdżających ze Szwajcarii i Austrii: z umownym lub ustawowym okresem (§ 1173a Art. 45c ABGB), a w okresie próbnym z siedmiodniowym okresem na koniec tygodnia pracy (Art. 45b), w przeciwnym razie na najbliższy możliwy termin; z prośbą o potwierdzenie, świadectwo pracy i rozliczenie końcowe oraz z rozliczeniem zaległego urlopu. Dla pracodawców pracujących po angielsku; sąd lub urząd przyjmie tylko wersję niemiecką.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po niemiecku (Liechtenstein)
Wypowiedzenie po niemiecku dla pracowników zatrudnionych w Liechtensteinie, także dojeżdżających ze Szwajcarii i Austrii: z okresem umownym lub ustawowym (§ 1173a Art. 45c ABGB), a w okresie próbnym z siedmiodniowym okresem na koniec tygodnia pracy (Art. 45b), w przeciwnym razie na najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy i ostateczne rozliczenie wynagrodzenia oraz reguluje pozostały urlop. Wyślij listem poleconym albo przekaż za potwierdzeniem odbioru.
- Żądanie wydania lub sprostowania świadectwa pracy, po angielsku (Liechtenstein)
Dla pracowników zatrudnionych w Liechtensteinie, po angielsku: żąda od pracodawcy pełnego świadectwa o rodzaju i czasie zatrudnienia oraz o wynikach i zachowaniu, świadectwa okresowego lub zaświadczenia ograniczonego do rodzaju i czasu zatrudnienia (§ 1173a Art. 36 ABGB) albo sprostowania świadectwa, z obecnym i żądanym brzmieniem oraz terminem. Możesz go żądać w każdej chwili. Sąd lub urząd przyjmie tylko wersję niemiecką.