DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este autoritate publică, birou de avocatură sau societate fiduciară (Treuhänder), nu are legătură cu administrația sau instanțele din Liechtenstein și nu oferă consultanță juridică sau fiscală. Modelele sale nu sunt formulare oficiale.
Cerere de eliberare sau corectare a certificatului de muncă, în engleză (Liechtenstein)
Liechtenstein · în limba engleză · pentru angajați
2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
13 întrebări · aproximativ 5 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Liechtenstein
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajații cu loc de muncă în Liechtenstein, în engleză: cere angajatorului un certificat complet despre felul și durata angajării și despre performanță și conduită, un certificat intermediar sau o adeverință limitată la felul și durata angajării (§ 1173a Art. 36 ABGB), ori corectarea unui certificat, cu formularea actuală și cea dorită și un termen. Îl puteți cere oricând. Instanțele și autoritățile acceptă doar versiunea germană.
- Pentru utilizare în: Liechtenstein
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Plecați de la locul de muncă din Liechtenstein și aveți nevoie de un certificat de muncă.
- Certificatul de muncă din Liechtenstein conține formulări pe care vreți să le corectați.
- Vreți un certificat intermediar de la angajatorul din Liechtenstein pentru a aplica în altă parte.
- Fostul angajator din Vaduz nu v-a trimis încă certificatul, deși l-ați cerut.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Localitate
- Data
- Ce solicitați (în engleză, Liechtenstein)
- Funcția ocupată
- Data începerii
- Data încetării
- Motivul referinței intermediare (de ex. schimbarea șefului)
- Pasaje de rectificat: textul actual și cel dorit, cu motivare
- Termen
Întrebări frecvente
- Ce trebuie să cuprindă certificatul de muncă de la un angajator din Liechtenstein?
- Un certificat complet arată felul și durata angajării și apreciază performanța și conduita dumneavoastră (§ 1173a Art. 36 alin. 1 ABGB); îl puteți cere oricând, și ca certificat intermediar în timpul angajării. La cererea dumneavoastră expresă, arată doar felul și durata (Art. 36 alin. 2). Regula provine din dreptul elvețian, așa că adesea se urmează practica elvețiană a unei formulări clare și binevoitoare.
- Unde mă adresez în Liechtenstein dacă angajatorul refuză să corecteze certificatul?
- La Tribunalul Princiar (Landgericht) din Vaduz, care judecă toate cauzele civile în primă instanță; nu este necesară o conciliere prealabilă, dar se poate cere o ședință de conciliere voluntară (§ 227 ZPO). Instanța lucrează în germană, așa că folosiți acolo versiunea germană a scrisorii și atașați certificatul și dovezile.
- Are angajatorul din Liechtenstein un termen pentru eliberarea certificatului?
- Legea nu stabilește niciunul: certificatul este datorat imediat ce îl cereți. Scrisoarea fixează o dată până la care îl așteptați, semnat; două-trei săptămâni este un termen obișnuit. Dacă nu primiți nimic, trimiteți o scurtă reamintire cu un ultim termen înainte de a vă adresa instanței.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Cerere de eliberare sau corectare a unei recomandări de la angajator, în germană (Liechtenstein)
Pentru angajații cu un loc de muncă în Liechtenstein, în germană: cere o recomandare completă privind felul și durata raportului de muncă, prestația și comportamentul, o recomandare intermediară sau o adeverință limitată la felul și durata muncii (§ 1173a Art. 36 ABGB), ori corectarea unei recomandări, cu formularea actuală și cea dorită și un termen. Puteți cere oricând. Trimiteți-o angajatorului prin scrisoare recomandată.
- Scrisoare de demisie, în engleză (Liechtenstein)
O scrisoare de demisie în engleză pentru angajații cu loc de muncă în Liechtenstein, inclusiv navetiștii din Elveția și Austria: demisie cu termenul din contract sau din lege (§ 1173a Art. 45c ABGB) sau, în perioada de probă, cu șapte zile la sfârșitul unei săptămâni de lucru (Art. 45b), altfel pentru următoarea dată posibilă; cere confirmare, certificat de muncă și decontul final și reglementează concediul rămas. Pentru angajatori care lucrează în engleză; instanțele și autoritățile acceptă doar versiunea germană.
- Notificare privind concediul de maternitate, paternitate sau parental, în germană (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein care așteaptă sau au un copil, în germană: îl anunță pe angajator despre cele 20 de săptămâni de concediu de maternitate, două săptămâni de concediu de paternitate sau până la patru luni de concediu parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), cu începutul, sfârșitul și împărțirea dorită, pe cât posibil cu trei luni înainte (Art. 34f). Cere confirmare scrisă și, dacă angajatorul vrea să amâne concediul, motive scrise. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată sau predați-o personal.
- Scrisoare de demisie, în germană (Liechtenstein)
O scrisoare de demisie în germană pentru angajații cu un loc de muncă în Liechtenstein, inclusiv navetiștii transfrontalieri din Elveția și Austria: demisie cu preavizul contractual sau legal (§ 1173a Art. 45c ABGB) sau, în perioada de probă, cu șapte zile până la sfârșitul unei săptămâni de lucru (Art. 45b), altfel pentru următoarea dată posibilă. Cere confirmare, o recomandare de la angajator și ultimul salariu și reglementează concediul rămas. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată sau predați-o contra confirmare de primire.
- Opoziție la o concediere abuzivă și cerere de motivare, în engleză (Liechtenstein)
Pentru angajații concediați în Liechtenstein, în engleză: opoziția scrisă la concediere conform § 1173a Art. 48 ABGB, condiția pentru o despăgubire de până la șase salarii lunare, cu cererea motivelor în scris (Art. 45 alin. 2). Trebuie să ajungă la angajator până la sfârșitul preavizului, altfel nu există despăgubire; acțiunea trebuie apoi depusă la Landgericht în 180 de zile de la încetarea raportului de muncă, altfel dreptul se stinge. Pentru angajatori care lucrează în engleză; o instanță acceptă doar versiunea germană.
- Opoziție la o concediere abuzivă și cerere de comunicare a motivelor, în germană (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein cărora li s-a desfăcut contractul, în germană: formulează opoziția scrisă la concediere conform § 1173a Art. 48 ABGB – condiția pentru o despăgubire de până la șase salarii lunare – și cere motivele în scris (Art. 45 Abs. 2). Opoziția trebuie să ajungă la angajator cel târziu până la sfârșitul preavizului, altfel nu există despăgubire; acțiunea trebuie apoi introdusă la Landgericht în 180 de zile de la încetarea raportului de muncă, altfel dreptul se stinge. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată sau predați-o contra confirmare de primire.