DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este autoritate publică, birou de avocatură sau societate fiduciară (Treuhänder), nu are legătură cu administrația sau instanțele din Liechtenstein și nu oferă consultanță juridică sau fiscală. Modelele sale nu sunt formulare oficiale.
Cerere de eliberare sau corectare a unei recomandări de la angajator, în germană (Liechtenstein)
Liechtenstein · în limba germană · pentru angajați
2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
13 întrebări · aproximativ 5 min
Acest document este în limba germană
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Liechtenstein
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajații cu un loc de muncă în Liechtenstein, în germană: cere o recomandare completă privind felul și durata raportului de muncă, prestația și comportamentul, o recomandare intermediară sau o adeverință limitată la felul și durata muncii (§ 1173a Art. 36 ABGB), ori corectarea unei recomandări, cu formularea actuală și cea dorită și un termen. Puteți cere oricând. Trimiteți-o angajatorului prin scrisoare recomandată.
- Pentru utilizare în: Liechtenstein
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Plecați de la locul de muncă din Liechtenstein și doriți să cereți o recomandare.
- Recomandarea primită conține greșeli sau vă descrie munca prea negativ.
- Lucrați încă acolo și aveți nevoie de o recomandare intermediară pentru o candidatură.
- Fostul angajator din Liechtenstein nu v-a trimis recomandarea promisă.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Localitate
- Data
- Ce solicitați: referință completă, intermediară, limitată sau rectificare (Liechtenstein)
- Funcția ocupată
- Data începerii
- Data încetării
- Motivul referinței intermediare (de ex. schimbarea șefului)
- Pasaje de rectificat: textul actual și cel dorit, cu motivare
- Termen
Întrebări frecvente
- Ce fel de recomandare de la angajator pot cere în Liechtenstein?
- Oricând, o recomandare privind felul și durata raportului de muncă, precum și prestația și comportamentul dumneavoastră – și ca recomandare intermediară, cât timp lucrați încă acolo (§ 1173a Art. 36 Abs. 1 ABGB). La cererea dumneavoastră expresă, ea se limitează la felul și durata muncii (Art. 36 Abs. 2). Regula provine din dreptul elvețian; contractele colective o numesc Arbeitszeugnis.
- Ce pot face în Liechtenstein în cazul unei recomandări incorecte?
- Cereți corectarea în scris, cu formularea actuală și cea dorită și cu dovezi. Dacă angajatorul nu este de acord, puteți cere corectarea printr-o acțiune la Curtea Princiară de Justiție (Landgericht) din Vaduz; nu este obligatorie o etapă de conciliere, dar este posibilă o ședință voluntară de conciliere la instanță (§ 227 ZPO). Membrii unei organizații a angajaților primesc adesea sprijin de la aceasta.
- În cât timp trebuie un angajator din Liechtenstein să elibereze recomandarea?
- Legea nu stabilește un termen: recomandarea este datorată de îndată ce o cereți. De aceea scrisoarea indică o dată până la care o așteptați semnată; două până la trei săptămâni este un interval obișnuit. Dacă nu sosește, trimiteți o scurtă reamintire cu un termen final înainte de a merge în instanță.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Cerere de eliberare sau corectare a certificatului de muncă, în engleză (Liechtenstein)
Pentru angajații cu loc de muncă în Liechtenstein, în engleză: cere angajatorului un certificat complet despre felul și durata angajării și despre performanță și conduită, un certificat intermediar sau o adeverință limitată la felul și durata angajării (§ 1173a Art. 36 ABGB), ori corectarea unui certificat, cu formularea actuală și cea dorită și un termen. Îl puteți cere oricând. Instanțele și autoritățile acceptă doar versiunea germană.
- Somație către angajator pentru salariul neplătit, în germană (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein cărora nu li s-au plătit salariul sau orele suplimentare, în germană: cere plata restantă lună cu lună, orele suplimentare cu sporul de un sfert (§ 1173a Art. 6 ABGB) și fluturașul de salariu scris (Art. 16), stabilește un termen de plată și menționează dobânda de întârziere de 5 %. Dacă angajatorul nu plătește, pașii următori sunt o somație de plată condiționată (bedingter Zahlbefehl) sau o acțiune la Curtea Princiară de Justiție. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată și păstrați o copie.
- Notificare privind concediul de maternitate, paternitate sau parental, în germană (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein care așteaptă sau au un copil, în germană: îl anunță pe angajator despre cele 20 de săptămâni de concediu de maternitate, două săptămâni de concediu de paternitate sau până la patru luni de concediu parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), cu începutul, sfârșitul și împărțirea dorită, pe cât posibil cu trei luni înainte (Art. 34f). Cere confirmare scrisă și, dacă angajatorul vrea să amâne concediul, motive scrise. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată sau predați-o personal.
- Scrisoare de demisie, în germană (Liechtenstein)
O scrisoare de demisie în germană pentru angajații cu un loc de muncă în Liechtenstein, inclusiv navetiștii transfrontalieri din Elveția și Austria: demisie cu preavizul contractual sau legal (§ 1173a Art. 45c ABGB) sau, în perioada de probă, cu șapte zile până la sfârșitul unei săptămâni de lucru (Art. 45b), altfel pentru următoarea dată posibilă. Cere confirmare, o recomandare de la angajator și ultimul salariu și reglementează concediul rămas. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată sau predați-o contra confirmare de primire.
- Opoziție la o concediere abuzivă și cerere de comunicare a motivelor, în germană (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein cărora li s-a desfăcut contractul, în germană: formulează opoziția scrisă la concediere conform § 1173a Art. 48 ABGB – condiția pentru o despăgubire de până la șase salarii lunare – și cere motivele în scris (Art. 45 Abs. 2). Opoziția trebuie să ajungă la angajator cel târziu până la sfârșitul preavizului, altfel nu există despăgubire; acțiunea trebuie apoi introdusă la Landgericht în 180 de zile de la încetarea raportului de muncă, altfel dreptul se stinge. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată sau predați-o contra confirmare de primire.
- Scrisoare de demisie, în engleză (Liechtenstein)
O scrisoare de demisie în engleză pentru angajații cu loc de muncă în Liechtenstein, inclusiv navetiștii din Elveția și Austria: demisie cu termenul din contract sau din lege (§ 1173a Art. 45c ABGB) sau, în perioada de probă, cu șapte zile la sfârșitul unei săptămâni de lucru (Art. 45b), altfel pentru următoarea dată posibilă; cere confirmare, certificat de muncă și decontul final și reglementează concediul rămas. Pentru angajatori care lucrează în engleză; instanțele și autoritățile acceptă doar versiunea germană.