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Demande ou rectification d’un certificat de travail, en allemand (Liechtenstein)
Liechtenstein · en allemand · pour les salariés
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13 questions · environ 5 min
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Pour les salariés ayant un emploi au Liechtenstein, en allemand : demande un certificat complet sur la nature et la durée des rapports de travail, les prestations et la conduite, un certificat intermédiaire ou une attestation limitée à la nature et à la durée (§ 1173a Art. 36 ABGB), ou la rectification d’un certificat, avec la formulation actuelle et celle demandée, et un délai. Vous pouvez le demander à tout moment. Envoyez-la à l’employeur par lettre recommandée.
- Pays d’utilisation : Liechtenstein
- Dernière mise à jour : 4 novembre 2026
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Vous quittez votre emploi au Liechtenstein et voulez demander un certificat de travail.
- Votre certificat contient des erreurs ou décrit votre travail de façon trop négative.
- Vous travaillez encore et avez besoin d’un certificat intermédiaire pour une candidature.
- Votre ancien employeur au Liechtenstein n’a pas envoyé le certificat promis.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
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- Employeur
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- Ce que vous demandez : certificat complet, intermédiaire, limité ou rectification (Liechtenstein)
- Emploi occupé
- Date de début
- Date de fin
- Motif du certificat intermédiaire (p. ex. changement de supérieur)
- Passages à rectifier : texte actuel et texte souhaité, avec motifs
- Date limite
Questions fréquentes
- Quel certificat de travail puis-je demander au Liechtenstein ?
- À tout moment, un certificat portant sur la nature et la durée des rapports de travail ainsi que sur vos prestations et votre conduite, aussi comme certificat intermédiaire pendant l’emploi (§ 1173a Art. 36 Abs. 1 ABGB). À votre demande expresse, il se limite à la nature et à la durée (Art. 36 Abs. 2). La règle vient du droit suisse, les conventions collectives l’appellent Arbeitszeugnis.
- Que faire au Liechtenstein contre un certificat de travail incorrect ?
- Demandez la rectification par écrit, avec la formulation actuelle et celle souhaitée, et des preuves. Si l’employeur refuse, vous pouvez agir en rectification devant le Tribunal princier (Landgericht) à Vaduz, aucune conciliation n’est requise, mais une audience de conciliation volontaire au tribunal est possible (§ 227 ZPO). Les membres d’une organisation de salariés y trouvent souvent un soutien.
- Dans quel délai un employeur au Liechtenstein doit-il délivrer le certificat ?
- La loi ne fixe aucun délai : le certificat est dû dès que vous le demandez. La lettre fixe donc une date à laquelle vous l’attendez signé, deux à trois semaines sont un cadre usuel. S’il n’arrive pas, envoyez un bref rappel avec une date finale avant d’aller en justice.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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- Lettre de démission, en anglais (Liechtenstein)
Une lettre de démission en anglais pour les salariés ayant un emploi au Liechtenstein, y compris les frontaliers de Suisse et d’Autriche : démission avec le délai contractuel ou légal (§ 1173a Art. 45c ABGB), ou pendant la période d’essai avec sept jours pour la fin d’une semaine de travail (Art. 45b), sinon pour la prochaine date possible ; elle demande une confirmation, un certificat de travail et le décompte final, et règle les vacances restantes. Pour les employeurs qui travaillent en anglais ; un tribunal ou une autorité n’accepte que la version allemande.