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Demande ou rectification d’un certificat de travail, en allemand (Suisse)
Suisse · en allemand · pour les salariés
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13 questions · environ 5 min
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Pour les salariés en Suisse, en allemand : demande un certificat de travail complet, un certificat intermédiaire ou une attestation de travail selon l’art. 330a CO, ou la rectification d’un certificat inexact ou incomplet, avec la formulation actuelle, celle demandée et un délai. Vous pouvez demander un certificat en tout temps, même pendant les rapports de travail. À imprimer, signer et envoyer à l’employeur en recommandé.
- Pays d’utilisation : Suisse
- Dernière mise à jour : 4 novembre 2026
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Vous quittez un emploi en Suisse et voulez demander votre Arbeitszeugnis par écrit.
- Votre certificat de travail suisse contient des erreurs ou paraît moins bon que votre travail réel.
- Vous allez changer de supérieur et voulez un certificat intermédiaire avant le changement.
- Vous avez quitté votre emploi en Suisse il y a des semaines et n’avez toujours pas de certificat malgré vos demandes.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Salarié
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- Emploi occupé
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- Ce que vous demandez : certificat complet, intermédiaire, attestation ou rectification
- Motif du certificat intermédiaire (p. ex. changement de supérieur)
- Passages à rectifier : texte actuel et texte souhaité, avec motifs
- Date limite
Questions fréquentes
- Quel certificat de travail puis-je demander en Suisse, et quand ?
- En tout temps, un certificat complet portant sur la nature et la durée des rapports de travail ainsi que sur la qualité de votre travail et votre conduite (art. 330a al. 1 CO) — aussi comme certificat intermédiaire pendant l’emploi, par exemple lors d’un changement de supérieur. À votre demande expresse, l’employeur délivre plutôt une attestation de travail (Arbeitsbestätigung) qui ne mentionne que la nature et la durée (art. 330a al. 2 CO). Vous choisissez dans la lettre.
- Que faire si mon certificat de travail suisse est inexact ou injuste ?
- Demandez la rectification par écrit, avec la formulation actuelle et celle souhaitée, et des éléments à l’appui, comme des notes d’entretien d’évaluation ou des objectifs atteints. Selon la jurisprudence, un certificat doit être véridique, complet et rédigé avec bienveillance. Si l’employeur refuse, vous pouvez demander la rectification devant l’autorité de conciliation (Schlichtungsbehörde) du siège de l’employeur ou du lieu de travail (art. 34 CPC) ; le site de votre canton l’indique.
- Un litige sur un certificat de travail coûte-t-il des frais judiciaires en Suisse ?
- Dans les litiges de droit du travail d’une valeur litigieuse jusqu’à CHF 30'000.00, aucuns frais judiciaires ne sont perçus, ni en conciliation ni devant le tribunal (art. 113 al. 2 let. d et art. 114 let. c CPC) ; cela n’exclut pas de devoir payer les dépens de l’autre partie. La conciliation précède le tribunal, et les parties s’y entendent souvent.
- De combien de temps un employeur suisse dispose-t-il pour établir le certificat ?
- La loi ne fixe aucun délai ; le certificat est dû dès que vous le demandez, et au départ pour la fin des rapports de travail. La lettre fixe donc une date à laquelle vous attendez le certificat signé ; deux à trois semaines sont un cadre usuel. Sans réponse, envoyez un bref rappel avec un dernier délai avant de vous adresser à l’autorité de conciliation.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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