DocMuse est un service privé et payant, exploité par The Muse Technology EOOD (Bulgarie). DocMuse n’est ni une autorité ni une étude d’avocats, n’est lié ni à la Confédération, ni à un canton, ni à une commune, ni à un tribunal, et ne donne pas de conseils juridiques. Les formules officielles sont disponibles gratuitement auprès de l’autorité compétente.
Certificat de travail : demande ou rectification, en italien (Suisse)
Suisse · en italien · pour les salariés
2,00 CHFRemplissez-le en ligne gratuitement – vous ne payez que le téléchargement
13 questions · environ 5 min
Ce document est en italien
Le PDF que vous téléchargez est en italien – c’est la langue dans laquelle il doit être déposé, il n’est donc pas traduit. Tout le contenu de cette page sert à vous expliquer ce qu’il contient.
Pays d’utilisation : Suisse
Remplir le formulaire
Vos réponses restent sur cet appareil pendant 7 jours, ou jusqu’à ce que vous les effaciez.
- Téléchargement immédiat après le paiement
- Lien de secours envoyé par e-mail
- Aucun compte nécessaire
Pour les personnes qui travaillent ou ont travaillé en Suisse, en italien : demande à l’employeur un certificat de travail complet, un certificat intermédiaire ou une attestation limitée à la nature et à la durée des rapports de travail (art. 330a CO), ou la rectification d’un certificat inexact ou incomplet, avec le texte actuel, le texte souhaité et un délai. Le certificat peut être demandé en tout temps, aussi pendant l’emploi. À imprimer, signer et envoyer en recommandé.
- Pays d’utilisation : Suisse
- Dernière mise à jour : 4 novembre 2026
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Vous quittez un emploi en Suisse et voulez demander par écrit votre certificat de travail en italien.
- Le certificat reçu contient des erreurs ou décrit votre travail moins bien qu’il ne l’était.
- Votre supérieur change au Tessin et vous voulez d’abord un certificat intermédiaire.
- Votre départ remonte à des semaines et le certificat n’est toujours pas arrivé.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Salarié
- Adresse du salarié
- Employeur
- Adresse du siège de l’employeur
- Ville
- Date
- Emploi occupé
- Date de début
- Date de fin
- Ce que vous demandez : certificat complet, intermédiaire, attestation ou rectification (en italien)
- Motif du certificat intermédiaire (p. ex. changement de supérieur)
- Passages à rectifier : texte actuel et texte souhaité, avec motifs
- Date limite
Questions fréquentes
- Au Tessin, qu’est-ce qui distingue certificat complet, certificat intermédiaire et simple attestation ?
- Le certificat complet porte sur la nature et la durée des rapports de travail ainsi que sur la qualité de votre travail et votre conduite (art. 330a al. 1 CO) ; l’intermédiaire a le même contenu mais est délivré pendant l’emploi, par exemple avant un changement de supérieur. Ce n’est qu’à votre demande expresse que l’employeur établit à la place une attestation limitée à la nature et à la durée (al. 2), sans appréciation. Vous pouvez le demander en tout temps ; la lettre vous fait choisir.
- Où s’adresser au Tessin si l’employeur refuse de rectifier le certificat ?
- Demandez la rectification par écrit, avec le texte actuel, le texte souhaité et des pièces comme les entretiens d’évaluation : selon la jurisprudence, le certificat doit être conforme à la vérité, complet et bienveillant. Si l’employeur refuse, vous déposez une requête de conciliation au siège de l’employeur ou au lieu de travail habituel (art. 34 CPC). Au Tessin, le juge de paix (giudice di pace) concilie les litiges jusqu’à CHF 5'000.00, au-delà le secrétaire assesseur de la Pretura (art. 2 et 3 de la loi cantonale d’application du CPC). Jusqu’à CHF 30'000.00, pas de frais judiciaires (art. 113 et 114 CPC).
- L’employeur suisse a-t-il un délai pour me remettre le certificat demandé ?
- La loi n’en fixe pas : le certificat est dû dès que vous le demandez et, en cas de départ, pour la fin des rapports de travail. La lettre fixe donc une date à laquelle vous attendez le certificat signé ; deux à trois semaines sont un délai usuel. S’il ne vient pas, envoyez un bref rappel avec un dernier délai avant de saisir l’autorité de conciliation.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
DocMuse vend des documents, pas des conseils juridiques. L’acceptation dépend toujours des règles du destinataire et du droit applicable localement.
Documents similaires
- Demande ou rectification d’un certificat de travail, en allemand (Suisse)
Pour les salariés en Suisse, en allemand : demande un certificat de travail complet, un certificat intermédiaire ou une attestation de travail selon l’art. 330a CO, ou la rectification d’un certificat inexact ou incomplet, avec la formulation actuelle, celle demandée et un délai. Vous pouvez demander un certificat en tout temps, même pendant les rapports de travail. À imprimer, signer et envoyer à l’employeur en recommandé.
- Certificat de travail : demande ou rectification (Suisse)
Pour les employés en Suisse : demande un certificat de travail complet, un certificat intermédiaire ou une attestation de travail selon l’art. 330a CO, ou la rectification d’un certificat inexact ou incomplet, avec le texte actuel, le texte souhaité et un délai. Vous pouvez demander le certificat en tout temps, aussi pendant les rapports de travail. À imprimer, signer et envoyer en recommandé à l’employeur.
- Demande ou rectification d’un certificat de travail, en anglais (Suisse)
Pour les salariés en Suisse, en anglais : demande à l’employeur un certificat de travail complet, un certificat intermédiaire ou une attestation de travail (Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Arbeitsbestätigung) selon l’art. 330a CO, ou la rectification d’un certificat erroné ou incomplet, avec la formulation actuelle et celle demandée, et un délai. Vous pouvez le demander à tout moment, aussi pendant l’emploi. Les autorités et tribunaux suisses travaillent dans leur langue officielle (allemand, français ou italien) ; cette version anglaise sert aux relations entre particuliers.
- Demande de motivation écrite du congé (Suisse)
Pour les travailleurs en Suisse romande qui ont reçu leur congé, ordinaire ou avec effet immédiat : la demande écrite que l’employeur en donne les motifs par écrit (art. 335 al. 2 CO ; pour une résiliation immédiate, art. 337 al. 1 CO), avec un délai de réponse. La demande ne vaut pas acceptation du congé et réserve l’opposition pour congé abusif, qui doit parvenir à l’employeur avant la fin du délai de congé. À imprimer, signer et envoyer en recommandé.
- Demande de motivation écrite du congé, en italien (Suisse)
Pour les travailleurs en Suisse, par exemple au Tessin, qui ont reçu leur congé, ordinaire ou avec effet immédiat, en italien : la demande écrite que l’employeur en donne les motifs par écrit (art. 335 al. 2 CO ; pour une résiliation immédiate, art. 337 al. 1 CO), avec un délai de réponse. La demande ne vaut pas acceptation du congé et réserve l’opposition pour congé abusif, qui doit parvenir à l’employeur avant la fin du délai de congé. À imprimer, signer et envoyer en recommandé.
- Demande de motivation écrite du licenciement, en allemand (Suisse)
Pour les salariés en Suisse licenciés avec délai ou avec effet immédiat, en allemand : la demande écrite que l’employeur motive le congé par écrit (art. 335 al. 2 CO, ou art. 337 al. 1 CO pour une résiliation immédiate), avec un délai de réponse. La demande ne vaut pas acceptation du congé et réserve l’opposition pour congé abusif, qui doit parvenir à l’employeur avant la fin du délai de congé. À imprimer, signer et envoyer en recommandé.