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Opposition à un licenciement abusif et demande de motifs, en allemand (Liechtenstein)
Liechtenstein · en allemand · pour les salariés
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9 questions · environ 4 min
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Pour les salariés au Liechtenstein dont le contrat a été résilié, en allemand : forme l’opposition écrite au congé selon le § 1173a Art. 48 ABGB, condition d’une indemnité allant jusqu’à six mois de salaire, et demande les motifs par écrit (Art. 45 Abs. 2). L’opposition doit parvenir à l’employeur au plus tard à la fin du délai de congé, sinon il n’y a pas d’indemnité, l’action doit ensuite être introduite au Landgericht dans les 180 jours après la fin des rapports de travail, sinon le droit s’éteint. Envoyez-la par lettre recommandée ou remettez-la contre accusé de réception.
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- Dernière mise à jour : 4 novembre 2026
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Votre employeur au Liechtenstein a mis fin à votre contrat et le motif vous semble injuste.
- Votre employeur a mis fin à votre contrat peu après votre demande de congé parental.
- Vous voulez savoir pourquoi votre contrat a été résilié et avoir les motifs par écrit.
- Votre délai de congé court encore et vous voulez contester la résiliation.
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Questions fréquentes
- Jusqu’à quand dois-je faire opposition à un licenciement au Liechtenstein ?
- Au plus tard à la fin du délai de congé, par écrit et reçue par l’employeur (§ 1173a Art. 48 Abs. 1 ABGB). Sans opposition à temps, pas d’indemnité pour licenciement abusif. Faute d’accord sur la poursuite des rapports de travail, vous devez agir devant le Tribunal princier (Landgericht) dans les 180 jours suivant la fin des rapports de travail, sinon le droit s’éteint (Art. 48 Abs. 2). Le moment où une lettre recommandée est réputée reçue n’est pas tranché au Liechtenstein, envoyez donc l’opposition au plus tôt ou remettez-la contre accusé.
- Quand un licenciement est-il abusif au Liechtenstein ?
- Entre autres lorsqu’il est donné en raison d’une caractéristique personnelle, de l’exercice d’un droit constitutionnel ou de prétentions émises de bonne foi (§ 1173a Art. 46 Abs. 1 ABGB), et de la part de l’employeur aussi en raison de l’appartenance syndicale ou parce que vous avez demandé ou pris un congé de maternité, de paternité, parental ou de proche aidant (Art. 46 Abs. 2). Le congé reste valable, le tribunal peut accorder une indemnité allant jusqu’à six mois de salaire (Art. 47).
- Que se passe-t-il si le licenciement au Liechtenstein survient pendant une maladie ou une grossesse ?
- Après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier pendant une incapacité de travail due à une maladie ou un accident sans faute de votre part, 30 jours la première année de service, 90 dès la deuxième et 180 dès la sixième, ni pendant la grossesse et le congé de maternité. Un tel congé est nul, pour un congé donné avant, le délai est suspendu pendant cette période et reprend ensuite (§ 1173a Art. 49 ABGB). Signalez-le par écrit à l’employeur, en plus de l’opposition.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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Pour les salariés licenciés au Liechtenstein, en anglais : l’opposition écrite au congé selon le § 1173a Art. 48 ABGB, condition d’une indemnité allant jusqu’à six mois de salaire, avec la demande de motifs écrits (Art. 45 al. 2). Elle doit parvenir à l’employeur avant la fin du délai de congé, sinon pas d’indemnité ; l’action doit ensuite être déposée au Landgericht dans les 180 jours après la fin des rapports de travail, sinon elle est périmée. Pour les employeurs qui travaillent en anglais ; un tribunal n’accepte que la version allemande.
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Pour les salariés au Liechtenstein qui attendent ou ont eu un enfant, en allemand : annonce à l’employeur 20 semaines de congé de maternité, deux semaines de congé de paternité ou jusqu’à quatre mois de congé parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), avec début, fin et répartition souhaitée, si possible trois mois à l’avance (Art. 34f). Elle demande une confirmation écrite et, si l’employeur veut reporter, des motifs écrits. Envoyez-la par lettre recommandée ou remettez-la en main propre.
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Une lettre de démission en allemand pour les salariés ayant un emploi au Liechtenstein, frontaliers de Suisse et d’Autriche compris : résiliation avec le délai contractuel ou légal (§ 1173a Art. 45c ABGB), ou, pendant le temps d’essai, avec sept jours pour la fin d’une semaine de travail (Art. 45b), sinon pour la prochaine date possible. Elle demande une confirmation, un certificat de travail et le décompte final, et règle les vacances restantes. Envoyez-la par lettre recommandée ou remettez-la contre accusé de réception.
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Pour les salariés au Liechtenstein dont le salaire ou les heures supplémentaires n’ont pas été payés, en allemand : réclame le salaire dû mois par mois, les heures supplémentaires avec le supplément d’un quart (§ 1173a Art. 6 ABGB) et le décompte de salaire écrit (Art. 16), fixe un délai de paiement et mentionne 5 % d’intérêts moratoires. Si l’employeur ne paie pas, les étapes suivantes sont un commandement de payer conditionnel (bedingter Zahlbefehl) ou une action au Tribunal princier. Envoyez-la par lettre recommandée et gardez une copie.
- Annonce d’un congé de maternité, de paternité ou parental, en anglais (Liechtenstein)
Pour les salariés au Liechtenstein qui attendent ou ont eu un enfant, en anglais : informe l’employeur que vous prendrez 20 semaines de congé de maternité, deux semaines de congé de paternité ou jusqu’à quatre mois de congé parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), avec début, fin et répartition souhaitée, si possible trois mois à l’avance (Art. 34f). Elle demande une confirmation et, si l’employeur veut reporter, des motifs écrits. Un tribunal ou une autorité n’accepte que la version allemande.