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Opposition à un licenciement abusif et demande de motifs, en anglais (Liechtenstein)
Liechtenstein · en anglais · pour les salariés
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9 questions · environ 4 min
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Pour les salariés licenciés au Liechtenstein, en anglais : l’opposition écrite au congé selon le § 1173a Art. 48 ABGB, condition d’une indemnité allant jusqu’à six mois de salaire, avec la demande de motifs écrits (Art. 45 al. 2). Elle doit parvenir à l’employeur avant la fin du délai de congé, sinon pas d’indemnité ; l’action doit ensuite être déposée au Landgericht dans les 180 jours après la fin des rapports de travail, sinon elle est périmée. Pour les employeurs qui travaillent en anglais ; un tribunal n’accepte que la version allemande.
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- Dernière mise à jour : 4 novembre 2026
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Votre employeur au Liechtenstein vous a licencié et vous trouvez ce licenciement injuste.
- Vous avez été licencié au Liechtenstein après vous être plaint de problèmes au travail.
- Vous voulez savoir par écrit pourquoi votre employeur au Liechtenstein vous a licencié.
- Votre délai de congé à Vaduz se termine bientôt et vous ne voulez pas perdre une indemnité.
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Questions fréquentes
- Quel est le délai pour s’opposer à un licenciement selon le droit du Liechtenstein ?
- L’opposition écrite doit parvenir à l’employeur au plus tard à la fin du délai de congé (§ 1173a Art. 48 al. 1 ABGB) ; sans elle, aucune indemnité pour congé abusif. Faute d’accord sur la poursuite des rapports de travail, vous devez agir au Landgericht dans les 180 jours après leur fin, sinon le droit est périmé (Art. 48 al. 2). Le moment de réception d’un recommandé n’est pas tranché au Liechtenstein : envoyez l’opposition tôt ou remettez-la contre reçu.
- Quelle indemnité un licenciement abusif peut-il rapporter au Liechtenstein ?
- Le tribunal la fixe en tenant compte de toutes les circonstances, jusqu’à six mois de salaire, ou jusqu’à deux mois si le congé n’est abusif que parce que les obligations d’informer, de consulter et d’annoncer lors d’un transfert d’entreprise ou d’un licenciement collectif ont été ignorées (§ 1173a Art. 46 al. 2 let. c et Art. 47 ABGB). Le congé lui-même reste valable. Les dommages-intérêts pour d’autres motifs sont réservés.
- Un licenciement pendant un arrêt maladie est-il valable au Liechtenstein ?
- Pas pendant les périodes de protection : après la période d’essai, l’employeur ne peut licencier pendant une incapacité de travail sans faute due à une maladie ou un accident — 30 jours la première année, 90 dès la deuxième, 180 dès la sixième — ni pendant la grossesse et le congé de maternité. Un tel congé est nul ; pour un congé donné avant, le délai est suspendu et reprend ensuite (§ 1173a Art. 49 ABGB). Signalez-le par écrit avec votre opposition.
Comment signer ce document
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- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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Pour les salariés au Liechtenstein dont le contrat a été résilié, en allemand : forme l’opposition écrite au congé selon le § 1173a Art. 48 ABGB, condition d’une indemnité allant jusqu’à six mois de salaire, et demande les motifs par écrit (Art. 45 Abs. 2). L’opposition doit parvenir à l’employeur au plus tard à la fin du délai de congé, sinon il n’y a pas d’indemnité, l’action doit ensuite être introduite au Landgericht dans les 180 jours après la fin des rapports de travail, sinon le droit s’éteint. Envoyez-la par lettre recommandée ou remettez-la contre accusé de réception.
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Pour les salariés au Liechtenstein qui attendent ou ont eu un enfant, en allemand : annonce à l’employeur 20 semaines de congé de maternité, deux semaines de congé de paternité ou jusqu’à quatre mois de congé parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), avec début, fin et répartition souhaitée, si possible trois mois à l’avance (Art. 34f). Elle demande une confirmation écrite et, si l’employeur veut reporter, des motifs écrits. Envoyez-la par lettre recommandée ou remettez-la en main propre.
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