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Recours devant le tribunal du travail contre un licenciement avec ou sans préavis (Pologne)
Pologne · en polonais · pour les salariés
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24 questions · environ 10 min
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L’action d’un salarié devant le tribunal du travail polonais contre la résiliation de son contrat de travail avec préavis ou sa rupture sans préavis : demande de déclarer la résiliation inopérante, de réintégration ou d’indemnité, avec le motif de l’employeur et les objections et, si le délai a été manqué sans faute du salarié, une demande de relevé de forclusion. Le délai est de 21 jours à compter de la remise de la lettre de l’employeur (article 264 du Code du travail polonais). L’action se dépose sans frais de justice à la section du travail du tribunal d’arrondissement, en personne ou par lettre recommandée, avec une copie pour l’employeur.
- Pays d’utilisation : Pologne
- Dernière mise à jour : 27 octobre 2026
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Votre employeur en Pologne vous a remis un préavis et le motif invoqué vous paraît faux.
- Votre employeur a mis fin à votre contrat sur-le-champ, sans préavis, et vous voulez le contester en justice.
- La lettre de licenciement est arrivée il y a quelques jours et vous voulez agir vite.
- Vous voulez retrouver votre poste ou obtenir une indemnité après un licenciement en Pologne.
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- Ce que vous demandez (l’inefficacité seulement tant que court le préavis)
- Indemnité demandée en zlotys (seulement si vous demandez une indemnité)
- Seulement si les 21 jours sont passés : pourquoi, sans faute de votre part, et quand l’empêchement a cessé
- Date d’embauche
- Type de contrat de travail
- Poste
- Salaire de base brut
- Date de la lettre de licenciement de l’employeur
- Date de remise de la lettre de l’employeur
- Motif donné par l’employeur (ou « aucun »)
- Pourquoi le licenciement est injustifié ou irrégulier : faits et preuves
- Si une médiation ou un accord a été tenté avant l’action, et sinon pourquoi
- Pièces jointes
Questions fréquentes
- De combien de temps dispose un salarié en Pologne pour contester son licenciement devant le tribunal du travail ?
- 21 jours à compter de la remise de la lettre de l’employeur, qu’il s’agisse d’une résiliation avec préavis ou d’une rupture sans préavis (article 264 §§ 1 et 2 du Code du travail polonais). Le délai ne court pas à partir de la fin du préavis. L’employeur doit indiquer ce délai dans sa lettre (article 30 § 5 du Code du travail) ; à défaut, le relevé de forclusion peut se justifier. Si le délai a été manqué sans faute du salarié, le tribunal le rétablit sur une demande faite dans les 7 jours suivant la fin de l’empêchement (article 265 du Code du travail) ; l’action prévoit une place pour cette demande.
- Une action d’un salarié devant le tribunal du travail polonais coûte-t-elle quelque chose, et faut-il un avocat ?
- Le salarié ne paie aucun droit sur une action en matière de travail, quelle que soit sa valeur (article 35, alinéa 1, de la loi polonaise sur les frais de justice en matière civile, dans sa rédaction en vigueur depuis le 28 septembre 2023) ; un droit peut naître seulement en appel, si la valeur du litige dépasse 50 000 zlotys. Aucun avocat n’est exigé, et l’action peut même être formée oralement, consignée au procès-verbal du tribunal (article 466 du Code de procédure civile polonais). Perdre peut toutefois obliger à rembourser les frais d’avocat de l’employeur (article 98), dont le tribunal dispense dans des cas particulièrement justifiés (article 102).
- Devant quel tribunal en Pologne conteste-t-on un licenciement, et comment dépose-t-on l’action ?
- Devant la section du travail du tribunal d’arrondissement (sąd rejonowy) du siège de l’employeur ou du lieu où le travail était effectué (article 461 § 1 du Code de procédure civile polonais). Les demandes visant à déclarer la résiliation inopérante, la réintégration et l’indemnité pour un licenciement irrégulier relèvent de ce tribunal quelle que soit leur valeur (article 461 § 1¹). L’action est déposée au greffe du tribunal ou envoyée par lettre recommandée, avec une copie pour l’employeur et les copies des pièces ; un tribunal incompétent transmet l’affaire au tribunal compétent (article 200 § 1).
- Que demander dans l’action en Pologne : l’inefficacité du préavis, la réintégration ou une indemnité ?
- Tant que court le préavis, on demande que la résiliation soit déclarée inopérante ; après la fin du contrat, la réintégration ou une indemnité (articles 45 § 1 et 56 § 1 du Code du travail polonais) ; pour un contrat à l’essai, seulement une indemnité (article 50 § 1). L’indemnité pour une résiliation irrégulière d’un contrat à durée indéterminée équivaut au salaire de 2 semaines à 3 mois, sans être inférieure à celui du préavis (article 47¹) ; pour une rupture irrégulière sans préavis, au salaire de la période de préavis (article 58). Le tribunal statue aussi sur les demandes qui découlent des faits exposés, même non formulées (article 477¹ du Code de procédure civile).
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