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Réclamation de salaire impayé à l’employeur, en allemand (Liechtenstein)
Liechtenstein · en allemand · pour les salariés
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11 questions · environ 5 min
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Pour les salariés au Liechtenstein dont le salaire ou les heures supplémentaires n’ont pas été payés, en allemand : réclame le salaire dû mois par mois, les heures supplémentaires avec le supplément d’un quart (§ 1173a Art. 6 ABGB) et le décompte de salaire écrit (Art. 16), fixe un délai de paiement et mentionne 5 % d’intérêts moratoires. Si l’employeur ne paie pas, les étapes suivantes sont un commandement de payer conditionnel (bedingter Zahlbefehl) ou une action au Tribunal princier. Envoyez-la par lettre recommandée et gardez une copie.
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- Dernière mise à jour : 4 novembre 2026
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Votre employeur au Liechtenstein ne vous a pas payé votre salaire, ou l’a payé en retard.
- Vos heures supplémentaires n’ont été ni compensées par du temps libre ni payées.
- Vous avez quitté l’emploi et l’on vous doit encore du salaire et des vacances.
- Vous voulez réclamer par écrit un salaire impayé avec un délai de paiement.
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Questions fréquentes
- Quand un employeur au Liechtenstein doit-il verser le salaire ?
- Sauf accord contraire, à la fin de chaque mois (§ 1173a Art. 14 Abs. 1 ABGB), avec un décompte écrit (Art. 16 Abs. 1). À la fin des rapports de travail, toutes les créances qui en découlent sont exigibles le dernier jour (Art. 60 Abs. 1). Dès l’échéance, l’employeur doit un intérêt moratoire de 5 % par an (§ 1333 et § 1000 ABGB). Les créances de salaire se prescrivent par cinq ans (§ 1486 Ziff. 5 ABGB), et un rappel n’interrompt pas la prescription (§ 1497 ABGB). Vérifiez votre contrat et une éventuelle convention collective, par exemple pour un 13e salaire.
- Les heures supplémentaires sont-elles payées avec un supplément au Liechtenstein ?
- Oui, sauf si, avec votre accord, elles sont compensées par un congé d’au moins même durée : vous avez alors droit au salaire normal plus un supplément d’au moins un quart, sauf si un contrat écrit ou une convention type ou collective prévoit autre chose (§ 1173a Art. 6 Abs. 2 et 3 ABGB). Notez les dates et les heures et joignez vos relevés.
- Que faire si mon employeur au Liechtenstein ne paie toujours pas ?
- Vous pouvez demander au Tribunal princier (Landgericht) à Vaduz, oralement ou par écrit, un commandement de payer conditionnel (bedingter Zahlbefehl, §§ 577 ff. ZPO). Si l’employeur forme opposition (Widerspruch) dans les 14 jours, vous devez intenter une action, sans opposition, l’ordre devient exécutoire. La loi n’exige pas de tentative de conciliation, et les vacances judiciaires ne retardent pas les affaires de travail. Les organisations de salariés soutiennent leurs membres.
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