DocMuse

Notificarea angajatorului privind concediul pentru creșterea copilului (Austria)

Austria
Deutsch
Muncă și angajare
Notificare și somație
Tipăriți și semnați
1 pagină · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Notificarea prin care comunicați unui angajator din Austria începutul și durata concediului pentru creșterea copilului (Karenz), potrivit Legii austriece privind protecția maternității (§ 15 MSchG) sau Legii concediului taților (§ 2 VKG): copilul și data nașterii, concediul de la–până la, perioadele celuilalt părinte. Pentru copiii născuți din 1 noiembrie 2023, Karenz durează până la sfârșitul lunii a 22-a de viață, iar la împărțire până la sfârșitul celei de-a 24-a; documentul tipărește regula pentru copilul dumneavoastră. Cu confirmare de primire. Indemnizația pentru creșterea copilului (Kinderbetreuungsgeld) se cere separat de la casa de asigurări de sănătate, de regulă ÖGK. În germană.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Angajator
  • Adresa poștală a angajatorului (eventual departamentul, strada, codul poștal și localitatea)
  • Localitate
  • Data
  • Numărul de marcă al salariatului
  • Legea în baza căreia se ia concediul (MSchG pentru mamă, VKG pentru tată)
  • Numele copilului (dacă este deja cunoscut)
  • Data nașterii copilului sau data probabilă a nașterii
  • Perioada de la
  • Perioada până la
  • Copil născut înainte de 1 noiembrie 2023 sau începând cu această dată (stabilește durata maximă)
  • Concediul Karenz al celuilalt părinte: perioadele (sau „niciuna”)

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

Până când trebuie anunțat angajatorul din Austria despre concediul Karenz?
Mama comunică începutul și durata până la sfârșitul perioadei de protecție de după naștere (§ 15 MSchG), iar tatăl, pentru concediul care urmează imediat, cel târziu la opt săptămâni după naștere (§ 2 VKG). O parte care urmează concediului celuilalt părinte se anunță cu cel puțin trei luni înainte de sfârșitul acestuia (§ 15a MSchG, § 3 VKG). Nu este prevăzută o formă anume; Camera Muncii din Austria (Arbeiterkammer) oferă și modele gratuite de scrisori. Anunțați în scris și cereți confirmarea primirii.
Cât durează în Austria concediul Karenz pentru copiii născuți începând cu 1 noiembrie 2023?
Dacă îl ia doar un părinte, cel mult până la sfârșitul lunii a 22-a de viață a copilului. Până la sfârșitul lunii a 24-a, dacă părinții îl împart și celălalt părinte ia cel puțin două luni, în familiile monoparentale și dacă celălalt părinte nu are drept la Karenz. Fiecare parte durează cel puțin două luni, iar concediul poate trece de două ori de la un părinte la altul. Pentru copiii născuți înainte de 1 noiembrie 2023, Karenz dura până la a doua aniversare.
Există în Austria protecție împotriva concedierii în timpul concediului Karenz?
Da. Protecția împotriva concedierii și a desfacerii disciplinare a contractului durează până la patru săptămâni după sfârșitul concediului (§ 10 MSchG, § 7 VKG). La tată începe odată cu notificarea, dar nu mai devreme de patru luni înainte de începutul concediului și nu înainte de naștere (§ 7 VKG). De aceea contează o confirmare de primire cu dată. Concediul și indemnizația pentru creșterea copilului sunt separate: indemnizația se cere de la casa de asigurări de sănătate, iar durata ei nu trebuie să coincidă cu concediul.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Solicitarea cu confirmare a organizației pentru certificatul de cazier pentru lucrul cu copiii sau în îngrijire (Austria)

    Solicitarea scrisă cu confirmare, adresată persoanei, pe care asociațiile, școlile, parohiile, unitățile de îngrijire și alți angajatori o emit pentru certificatele speciale de cazier „Kinder- und Jugendfürsorge” (lucrul cu copiii) sau „Pflege und Betreuung” (îngrijire) potrivit Legii austriece privind cazierul judiciar (§ 10 alin. 1b și 1d StRegG): că persoana are nevoie de el pentru o activitate profesională sau de voluntariat care privește în principal minori ori îngrijirea persoanelor lipsite de apărare și dacă activitatea este voluntară (scutire de taxă). Ministerul de Interne oferă gratuit un model; acesta este o variantă proprie, ca scrisoare a organizației. În limba germană.

  • Anunțarea angajatorului privind concediul medical (Austria)

    Notificarea scrisă prin care un salariat din Austria îi comunică angajatorului că se află în concediu medical (Krankenstand): de când durează incapacitatea de muncă, cât se estimează că va dura și care este cauza – boală, accident, accident de muncă sau boală profesională –, dar niciodată diagnosticul. Potrivit Legii austriece privind funcționarii (§ 8 Abs 8 AngG) și Legii privind continuarea plății salariului (§ 4 Abs 1 EFZG), absența se anunță fără întârziere, iar confirmarea incapacității de muncă se prezintă la cererea angajatorului. Nu este prescrisă nicio formă: scrisoarea servește drept dovadă. În limba germană.

  • Notificarea îmbolnăvirii în timpul concediului de odihnă (Austria)

    Un salariat din Austria care se îmbolnăvește în concediu nu pierde zilele: dacă boala durează mai mult de trei zile calendaristice, zilele de incapacitate de muncă nu se scad din concediu (§ 5 UrlG, Legea austriacă privind concediile). Angajatorul trebuie anunțat fără întârziere după trei zile, iar la reluarea lucrului se prezintă o confirmare medicală. Scrisoarea le consemnează pe amândouă – cu perioada concediului, începutul și durata estimată a incapacității, fără diagnostic – și cu o opțiune pentru îmbolnăvirea în străinătate, unde este nevoie de o confirmare oficială sau de confirmarea unui spital. În limba germană.

  • Notificarea angajatorului privind învoirea pentru îngrijire (Austria)

    Notificarea prin care îi comunicați angajatorului din Austria că folosiți învoirea pentru îngrijire (Pflegefreistellung) potrivit § 16 UrlG, Legea austriacă privind concediile: pentru îngrijirea unei rude apropiate bolnave sau a unei persoane bolnave din gospodărie, pentru îngrijirea copilului când persoana care se ocupă de obicei de el nu mai poate, ori pentru însoțirea unui copil sub zece ani internat în spital. Alegeți dacă este prima săptămână, a doua săptămână pentru un copil sub doisprezece ani care se îmbolnăvește din nou sau, când ambele sunt epuizate, concediu fără acord (§ 16 Abs 3 UrlG). Angajatorul plătește în continuare. Fără diagnostic. În limba germană.

  • Contract liber de servicii cu informare scrisă — freier Dienstvertrag (Austria)

    Contract liber de servicii potrivit § 4 alin. (4) din Legea austriacă generală a asigurărilor sociale (ASVG), pentru persoane care prestează servicii pentru un beneficiar pe o perioadă, fără a fi legate de program, loc de muncă și instrucțiuni. Conține toate datele informării scrise (Dienstzettel) cerute de § 1164a ABGB, astfel că un document separat nu este necesar: începutul și durata, o lună de probă la alegere, preavizele de patru și șase săptămâni în vigoare din 1 ianuarie 2026, activitatea, remunerația cu scadența și modul de plată, casa de asigurări sociale, casa de prevedere și contractul colectiv aplicabil. În limba germană.

  • Cerere și acord privind concediul de odihnă (Austria)

    Cerere către un angajator din Austria pentru stabilirea de comun acord a concediului de odihnă, potrivit § 4 alin. (1) din Legea austriacă a concediilor (UrlG): perioada, numărul zilelor – socotite ca zile de luni până sâmbătă sau ca zile lucrătoare, după practica firmei –, anul de concediu și colegul care vă înlocuiește. În Austria concediul se convine, nu se aprobă: sub scrisoare ambele părți semnează acordul sau notează alte date. Nu este prevăzută o formă anume; foaia semnată dovedește acordul. În limba germană, gata de tipărit și semnat.