Уведомление до работодателя за отпуск за отглеждане на дете (Австрия)
Публикуван отDocMuse
Документът е на немски
PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Уведомлението, с което съобщавате на работодател в Австрия началото и продължителността на отпуска за отглеждане на дете (Karenz) по австрийския Закон за закрила на майчинството (§ 15 MSchG) или Закона за отпуска на бащите (§ 2 VKG): дете и дата на раждане, отпуск от–до, частите на другия родител. За деца, родени от 1 ноември 2023 г., отпускът е до края на 22-рия месец, а при поделяне – до края на 24-тия; документът отпечатва правилото за вашето дете. С потвърждение за получаване. Обезщетението за отглеждане на дете (Kinderbetreuungsgeld) се иска отделно от здравноосигурителната каса, обикновено ÖGK. На немски език.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (при нужда отдел, улица, пощенски код и град)
- Град
- Дата
- Служебен номер на служителя
- Закон, по който се ползва отпускът: за майката или за бащата
- Име на детето (ако вече е известно)
- Дата на раждане на детето или очаквана дата на раждане
- Период от
- Период до
- Дете, родено преди или от 1 ноември 2023 г. (определя най-дългия отпуск)
- Отпуск за отглеждане на дете на другия родител: периоди (или „няма“)
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- До кога трябва в Австрия да се уведоми работодателят за отпуска за отглеждане на дете?
- Майката съобщава началото и продължителността до края на защитния период след раждането (§ 15 MSchG), а бащата – за отпуск непосредствено след него – най-късно осем седмици след раждането (§ 2 VKG). Част от отпуска, която следва отпуска на другия родител, се съобщава най-късно три месеца преди края му (§ 15a MSchG, § 3 VKG). Не се изисква определена форма; Австрийската камара на труда (Arbeiterkammer) предлага и безплатни образци на писма. Уведомете писмено и поискайте потвърждение за получаване.
- Колко продължава в Австрия отпускът за отглеждане на дете, родено от 1 ноември 2023 г.?
- Ако го ползва само единият родител – най-много до края на 22-рия месец от живота на детето. До края на 24-тия месец, ако родителите го поделят и другият родител ползва поне два месеца, при самотни родители и когато другият родител няма право на отпуск. Всяка част е поне два месеца, а отпускът може да преминава между родителите два пъти. За деца, родени преди 1 ноември 2023 г., отпускът беше до втория рожден ден.
- Има ли в Австрия защита от уволнение по време на отпуска за отглеждане на дете?
- Да. Защитата от прекратяване и от дисциплинарно уволнение трае до четири седмици след края на отпуска (§ 10 MSchG, § 7 VKG). За бащата тя започва с уведомлението, но не по-рано от четири месеца преди началото на отпуска и не преди раждането (§ 7 VKG). Затова е важно получаването на уведомлението да бъде потвърдено с дата. Отпускът и обезщетението за отглеждане на дете са отделни: обезщетението се иска от здравноосигурителната каса и периодът му не е задължително да съвпада с отпуска.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Покана с потвърждение от организация за свидетелството за съдимост за работа с деца или в грижите (Австрия)
Писмената покана с потвърждение, адресирана до лицето, която сдружения, училища, детски градини, енории, заведения за грижи и други работодатели издават за специалните свидетелства за съдимост „Kinder- und Jugendfürsorge“ (работа с деца) или „Pflege und Betreuung“ (грижи) по австрийския Закон за съдимостта (§ 10, ал. 1b и 1d StRegG): че лицето се нуждае от него за определена платена или доброволческа дейност, свързана главно с непълнолетни или с грижи за беззащитни лица, и дали дейността е доброволна (освобождаване от такса). Министерството на вътрешните работи предоставя безплатно образец на потвърждение; това е наш собствен вариант като писмо на организацията. На немски език.
- Уведомление до работодателя за отсъствие по болест (Австрия)
Писменото уведомление, с което служител в Австрия съобщава на работодателя, че е в болнични (Krankenstand): от кога е неработоспособен, колко се очаква да продължи това и каква е причината – болест, злополука, трудова злополука или професионално заболяване, но никога диагнозата. Според австрийския Закон за служителите (§ 8 Abs 8 AngG) и Закона за продължаване на изплащането на възнаграждението (§ 4 Abs 1 EFZG) отсъствието се съобщава без забавяне, а удостоверението за неработоспособност се представя, когато работодателят го поиска. Форма не е предписана – писмото служи за доказателство. На немски език.
- Уведомление за заболяване по време на отпуск (Австрия)
Служител в Австрия, който се разболее по време на отпуск, не губи дните: ако заболяването продължи повече от три календарни дни, дните на неработоспособност не се приспадат от отпуска (§ 5 UrlG, австрийския Закон за отпуските). Работодателят трябва да бъде уведомен без забавяне след третия ден, а при връщане на работа се представя медицинско удостоверение. Писмото записва и двете – с датите на отпуска, началото и очакваната продължителност на неработоспособността, без диагноза – и с избор за заболяване в чужбина, където е нужно официално потвърждение или удостоверение от болница. На немски език.
- Уведомление до работодателя за освобождаване от работа за гледане на болен (Австрия)
Уведомлението до работодателя в Австрия, че ползвате освобождаване от работа за гледане (Pflegefreistellung) по § 16 UrlG, австрийския Закон за отпуските: за грижа за болен близък роднина или болен член на домакинството, за гледане на детето, когато човекът, който обикновено се грижи за него, отпадне, или за придружаване на дете под десет години в болница. Избирате дали е първата седмица, втората седмица за дете под дванадесет години, което се разболее отново, или – когато и двете са изчерпани – отпуск без съгласуване (§ 16 Abs 3 UrlG). Работодателят продължава да плаща. Без диагноза. На немски език.
- Свободен договор за услуги с писмена информация – freier Dienstvertrag (Австрия)
Свободен договор за услуги по § 4, ал. 4 от австрийския Общ закон за социалното осигуряване (ASVG) за лица, които извършват услуги за възложител за определено време, без да са обвързани с работно време, място и указания. Съдържа всички данни на писмената информация (Dienstzettel) по § 1164a ABGB, така че отделен документ не е нужен: начало и срок, изпитателен месец по избор, сроковете на предизвестие от четири и шест седмици, действащи от 01.01.2026 г., дейността, възнаграждението с падеж и начин на плащане, осигурителната институция, касата за обезщетения и приложимия колективен трудов договор. На немски език.
- Молба и споразумение за платен годишен отпуск (Австрия)
Молба до работодател в Австрия да се договорят датите на годишния ви отпуск по § 4, ал. 1 от австрийския Закон за отпуските (UrlG): периодът, броят на дните – като делнични дни от понеделник до събота или като работни дни, както се броят в предприятието, – годината на отпуска и колегата, който ви замества. В Австрия отпускът се договаря, а не се разрешава: под писмото двете страни подписват споразумението или записват други дати. Не се изисква определена форма; подписаният лист доказва споразумението. На немски език, готова за печат и подпис.