DocMuse

Meldung der Karenz an den Arbeitgeber (Österreich)

Österreich
Deutsch
Arbeit und Beschäftigung
Mitteilung und Aufforderung
Ausdrucken und unterschreiben
1 Seite · 0-mal verkauft

Veröffentlicht vonDocMuse

Die Meldung von Beginn und Dauer der Elternkarenz an den Arbeitgeber, nach dem Mutterschutzgesetz (§ 15 MSchG) oder dem Väter-Karenzgesetz (§ 2 VKG): Kind und Geburtsdatum, Karenz von–bis, Karenzteile des anderen Elternteils. Für Kinder, die ab dem 01.11.2023 geboren sind, gilt die Karenz bis zum Ende des 22. Lebensmonats, bei Teilung bis zum Ende des 24. – das Dokument druckt die Regel für Ihr Kind. Mit Empfangsbestätigung. Das Kinderbetreuungsgeld beantragen Sie gesondert beim Krankenversicherungsträger, meist der ÖGK.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

  • Dienstnehmer (Arbeitnehmer)
  • Anschrift des Dienstnehmers
  • Dienstgeber (Arbeitgeber)
  • Postanschrift des Dienstgebers (allenfalls Abteilung, Straße und Hausnummer, PLZ und Ort)
  • Ort
  • Datum
  • Personalnummer
  • Gesetz, nach dem die Karenz genommen wird (MSchG: Mutter, VKG: Vater)
  • Name des Kindes (falls schon bekannt)
  • Geburtsdatum des Kindes oder errechneter Geburtstermin
  • Zeitraum von
  • Zeitraum bis
  • Geburt des Kindes vor oder ab dem 01.11.2023 (bestimmt die Höchstdauer der Karenz)
  • Karenz des anderen Elternteils: Zeiträume (oder „keine“)

Vorschau

Dieses Dokument wird für Sie erstellt. Ihre Angaben werden eingetragen, und das fertige PDF gehört Ihnen.

Vorschau folgt in Kürze

Häufige Fragen

Bis wann muss ich die Karenz in Österreich beim Arbeitgeber melden?
Die Mutter gibt Beginn und Dauer bis zum Ende der Schutzfrist nach der Geburt bekannt (§ 15 MSchG), der Vater für eine Karenz gleich im Anschluss daran spätestens acht Wochen nach der Geburt (§ 2 VKG). Ein Karenzteil, der an die Karenz des anderen Elternteils anschließt, ist spätestens drei Monate vor deren Ende zu melden (§ 15a MSchG, § 3 VKG). Eine Form ist nicht vorgeschrieben; die Arbeiterkammer bietet auch kostenlose Musterbriefe an. Melden Sie schriftlich und lassen Sie sich den Erhalt bestätigen.
Wie lange dauert die Karenz in Österreich für Kinder, die ab dem 01.11.2023 geboren sind?
Nimmt nur ein Elternteil Karenz, längstens bis zum Ende des 22. Lebensmonats des Kindes. Bis zum Ende des 24. Lebensmonats geht sie, wenn die Eltern sie teilen und der andere Elternteil mindestens zwei Monate nimmt, bei Alleinerziehenden und wenn der andere Elternteil keinen Anspruch auf Karenz hat. Jeder Karenzteil dauert mindestens zwei Monate; die Karenz kann zweimal zwischen den Eltern wechseln. Für Kinder, die vor dem 01.11.2023 geboren sind, galt die Karenz bis zum zweiten Geburtstag.
Gilt in Österreich während der Karenz ein Kündigungsschutz?
Ja. Der Kündigungs- und Entlassungsschutz dauert bis vier Wochen nach dem Ende der Karenz (§ 10 MSchG, § 7 VKG). Beim Vater beginnt er mit der Meldung, frühestens aber vier Monate vor dem Antritt der Karenz und nicht vor der Geburt (§ 7 VKG). Deshalb lohnt es sich, den Erhalt der Meldung mit Datum bestätigen zu lassen. Karenz und Kinderbetreuungsgeld sind getrennt: Das Geld beantragen Sie beim Krankenversicherungsträger, und die Bezugsdauer muss nicht mit der Karenz übereinstimmen.

So können Sie dieses Dokument unterschreiben

  • Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
  • Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat

DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.

Ähnliche Dokumente

  • Aufforderung mit Bestätigung für die Strafregisterbescheinigung Kinder- und Jugendfürsorge oder Pflege und Betreuung (Österreich)

    Die an die Person gerichtete schriftliche Aufforderung mit Bestätigung, die Vereine, Schulen, Pfarren, Pflegeeinrichtungen und andere Dienstgeber für die Strafregisterbescheinigung „Kinder- und Jugendfürsorge“ oder „Pflege und Betreuung“ ausstellen (§ 10 Abs 1b und 1d StRegG): dass die Person sie für eine bestimmte berufliche oder ehrenamtliche Tätigkeit braucht, die hauptsächlich Minderjährige oder die Pflege und Betreuung wehrloser Personen betrifft, und ob die Tätigkeit ehrenamtlich ist (Gebührenbefreiung). Das Innenministerium stellt dafür kostenlos ein Muster bereit; diese Vorlage ist eine eigene Fassung als Schreiben der Organisation. Ausfüllen, unterschreiben, der Person mitgeben.

  • Krankmeldung an den Arbeitgeber im Krankenstand (Österreich)

    Die schriftliche Krankmeldung an den Arbeitgeber, wenn Sie in Österreich in den Krankenstand gehen: mit Beginn und voraussichtlicher Dauer der Arbeitsunfähigkeit und ihrer Ursache – Krankheit, Unfall, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit –, nie mit einer Diagnose. Angestellte zeigen die Arbeitsverhinderung nach § 8 Abs 8 AngG, Arbeiter nach § 4 Abs 1 EFZG ohne Verzug an und legen auf Verlangen die Arbeitsunfähigkeitsbestätigung (Krankenstandsbestätigung) vor. Eine Form ist nicht vorgeschrieben; das Schreiben dient Ihnen als Beweis. Ausfüllen, ausdrucken, unterschreiben und übergeben.

  • Mitteilung über eine Erkrankung während des Urlaubs (Österreich)

    Wer in Österreich im Urlaub krank wird, verliert die Krankheitstage nicht: Dauert die Erkrankung länger als drei Kalendertage, werden die Tage der Arbeitsunfähigkeit nicht auf den Urlaub angerechnet (§ 5 UrlG). Dafür ist der Arbeitgeber nach drei Tagen ohne Verzug zu verständigen, und bei Wiederantritt des Dienstes ist eine ärztliche Bestätigung vorzulegen. Das Schreiben hält beides fest, mit Urlaubszeitraum, Beginn und voraussichtlicher Dauer der Arbeitsunfähigkeit, ohne Diagnose – und mit einer Auswahl für die Erkrankung im Ausland, wo eine behördliche Bestätigung oder die einer Krankenanstalt nötig ist.

  • Mitteilung über Pflegefreistellung an den Arbeitgeber (Österreich)

    Die Mitteilung an den Arbeitgeber, dass Sie in Österreich Pflegefreistellung nach § 16 UrlG in Anspruch nehmen: zur Pflege eines erkrankten nahen Angehörigen oder einer erkrankten Person im gemeinsamen Haushalt, zur Betreuung Ihres Kindes, wenn die ständige Betreuungsperson ausfällt, oder zur Begleitung eines Kindes unter zehn Jahren bei einem Spitalsaufenthalt. Sie wählen, ob Sie die erste Woche nehmen, die zweite Woche für ein neuerlich erkranktes Kind unter zwölf Jahren oder, wenn beides verbraucht ist, Urlaub ohne Vereinbarung (§ 16 Abs 3 UrlG). Der Arbeitgeber zahlt das Entgelt weiter. Ohne Diagnose.

  • Freier Dienstvertrag mit Dienstzettel (Österreich)

    Freier Dienstvertrag nach § 4 Abs 4 ASVG für Personen, die für einen Auftraggeber über eine Zeit Dienstleistungen erbringen, ohne an Arbeitszeit, Arbeitsort und Weisungen gebunden zu sein. Er enthält alle Angaben des Dienstzettels nach § 1164a ABGB, sodass kein eigener Dienstzettel nötig ist: Beginn und Dauer, Probemonat nach Wahl, die seit 01.01.2026 geltenden Kündigungsfristen von vier und sechs Wochen, Tätigkeit, Entgelt mit Fälligkeit und Auszahlung, Sozialversicherungsträger und BV-Kasse, anzuwendender Kollektivvertrag – dazu Datengeheimnis und Rechte an Arbeitsergebnissen.

  • Urlaubsansuchen mit Urlaubsvereinbarung (Österreich)

    Das Urlaubsansuchen an den Arbeitgeber, mit dem Sie nach § 4 Abs 1 Urlaubsgesetz um die Vereinbarung Ihres Urlaubs ersuchen: Zeitraum, Zahl der Urlaubstage – als Werktage oder Arbeitstage, wie im Betrieb gezählt –, Urlaubsjahr und Vertretung. In Österreich wird der Urlaub vereinbart, nicht genehmigt: Darunter unterschreiben beide die Urlaubsvereinbarung oder halten einen anderen Zeitraum fest. Eine Form ist nicht vorgeschrieben; das unterschriebene Blatt beweist die Vereinbarung. Ausfüllen, ausdrucken, unterschreiben und übergeben.