DocMuse

Молба и споразумение за неплатен отпуск (Австрия)

Австрия
Deutsch
Труд и заетост
Заявление
Печат и подпис
2 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на немски

PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

Молба до работодател в Австрия за неплатен отпуск (Karenzierung) със споразумение, което двете страни подписват отдолу: периодът, поводът, връщането на работа, колективният трудов договор и какво важи за годишния отпуск и допълнителните плащания. В Австрия няма право на неплатен отпуск – той се договаря. Писмото отбелязва, че задължителното социално осигуряване продължава само при неплатен отпуск до един месец (§ 11, ал. 3 от австрийския Общ закон за социалното осигуряване – ASVG). Не се изисква определена форма. На немски език.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Служител
  • Адрес на служителя
  • Работодател
  • Пощенски адрес на работодателя (при нужда отдел, улица, пощенски код и град)
  • Град
  • Дата
  • Служебен номер на служителя
  • Период от
  • Период до
  • Причина
  • Приложим колективен трудов договор (или „няма“)
  • Други договорености (или „няма“)

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Прегледът предстои

Често задавани въпроси

Имам ли в Австрия право на неплатен отпуск?
Не. Неплатеният отпуск (Karenzierung) е възможен само със съгласието на работодателя – затова двете страни подписват споразумението в този документ. Първо проверете дали не е по-подходящо законово право: платен отпуск за грижа (§ 16 UrlG), отпуск или намалено работно време за грижа за близък (§§ 14c, 14d AVRAG), време за обучение (§ 11 AVRAG) или отпуск за отглеждане на дете по MSchG и VKG. Много австрийски колективни трудови договори дават и платени свободни дни, например при сватба, преместване или смърт в семейството.
Продължава ли осигуряването по време на неплатен отпуск в Австрия?
Ако неплатеният отпуск е до един месец, задължителното осигуряване продължава (§ 11, ал. 3 ASVG); кой поема вноските за това време, ще ви каже отделът за заплати. Ако е по-дълъг, задължителното осигуряване се прекратява: уредете предварително доброволно осигуряване или съосигуряване при ÖGK. При заболяване по време на неплатен отпуск според съдебната практика не се дължи обезщетение за болест (Krankengeld).
Какво става в Австрия с годишния отпуск и допълнителните плащания по време на неплатен отпуск?
Това зависи от колективния трудов договор, трудовия договор и продължителността на отпуска и не е уредено с едно общо правило. Затова споразумението има поле за приложимия колективен трудов договор и поле за изрично договореното за годишния отпуск, отпускарските и коледните пари или зачитането на времето за стаж. Прочетете съответните разпоредби на колективния си трудов договор, преди да подпишете.

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Покана с потвърждение от организация за свидетелството за съдимост за работа с деца или в грижите (Австрия)

    Писмената покана с потвърждение, адресирана до лицето, която сдружения, училища, детски градини, енории, заведения за грижи и други работодатели издават за специалните свидетелства за съдимост „Kinder- und Jugendfürsorge“ (работа с деца) или „Pflege und Betreuung“ (грижи) по австрийския Закон за съдимостта (§ 10, ал. 1b и 1d StRegG): че лицето се нуждае от него за определена платена или доброволческа дейност, свързана главно с непълнолетни или с грижи за беззащитни лица, и дали дейността е доброволна (освобождаване от такса). Министерството на вътрешните работи предоставя безплатно образец на потвърждение; това е наш собствен вариант като писмо на организацията. На немски език.

  • Уведомление до работодателя за отсъствие по болест (Австрия)

    Писменото уведомление, с което служител в Австрия съобщава на работодателя, че е в болнични (Krankenstand): от кога е неработоспособен, колко се очаква да продължи това и каква е причината – болест, злополука, трудова злополука или професионално заболяване, но никога диагнозата. Според австрийския Закон за служителите (§ 8 Abs 8 AngG) и Закона за продължаване на изплащането на възнаграждението (§ 4 Abs 1 EFZG) отсъствието се съобщава без забавяне, а удостоверението за неработоспособност се представя, когато работодателят го поиска. Форма не е предписана – писмото служи за доказателство. На немски език.

  • Уведомление за заболяване по време на отпуск (Австрия)

    Служител в Австрия, който се разболее по време на отпуск, не губи дните: ако заболяването продължи повече от три календарни дни, дните на неработоспособност не се приспадат от отпуска (§ 5 UrlG, австрийския Закон за отпуските). Работодателят трябва да бъде уведомен без забавяне след третия ден, а при връщане на работа се представя медицинско удостоверение. Писмото записва и двете – с датите на отпуска, началото и очакваната продължителност на неработоспособността, без диагноза – и с избор за заболяване в чужбина, където е нужно официално потвърждение или удостоверение от болница. На немски език.

  • Уведомление до работодателя за освобождаване от работа за гледане на болен (Австрия)

    Уведомлението до работодателя в Австрия, че ползвате освобождаване от работа за гледане (Pflegefreistellung) по § 16 UrlG, австрийския Закон за отпуските: за грижа за болен близък роднина или болен член на домакинството, за гледане на детето, когато човекът, който обикновено се грижи за него, отпадне, или за придружаване на дете под десет години в болница. Избирате дали е първата седмица, втората седмица за дете под дванадесет години, което се разболее отново, или – когато и двете са изчерпани – отпуск без съгласуване (§ 16 Abs 3 UrlG). Работодателят продължава да плаща. Без диагноза. На немски език.

  • Свободен договор за услуги с писмена информация – freier Dienstvertrag (Австрия)

    Свободен договор за услуги по § 4, ал. 4 от австрийския Общ закон за социалното осигуряване (ASVG) за лица, които извършват услуги за възложител за определено време, без да са обвързани с работно време, място и указания. Съдържа всички данни на писмената информация (Dienstzettel) по § 1164a ABGB, така че отделен документ не е нужен: начало и срок, изпитателен месец по избор, сроковете на предизвестие от четири и шест седмици, действащи от 01.01.2026 г., дейността, възнаграждението с падеж и начин на плащане, осигурителната институция, касата за обезщетения и приложимия колективен трудов договор. На немски език.

  • Молба и споразумение за платен годишен отпуск (Австрия)

    Молба до работодател в Австрия да се договорят датите на годишния ви отпуск по § 4, ал. 1 от австрийския Закон за отпуските (UrlG): периодът, броят на дните – като делнични дни от понеделник до събота или като работни дни, както се броят в предприятието, – годината на отпуска и колегата, който ви замества. В Австрия отпускът се договаря, а не се разрешава: под писмото двете страни подписват споразумението или записват други дати. Не се изисква определена форма; подписаният лист доказва споразумението. На немски език, готова за печат и подпис.