Уведомление за родителски отпуск до осем седмици (Испания)
1,38 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
15 въпроса · около 6 мин.
Документът е на испански
PDF файлът, който изтегляте, е на испански — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За работник в Испания с дете под осем години, който иска да ползва родителския отпуск по чл. 48 bis от испанския Статут на работниците, до осем седмици. Писмото съобщава на работодателя седмиците, началната и крайната дата и дали отпускът ще е на пълно или на непълно работно време, с десетдневното предизвестие по закон или с това по колективния договор. Връчва се лично срещу разписка, с препоръчано писмо или с бюрофакс. На испански език.
- Предназначен за използване в: Испания
- Последна актуализация: 20 октомври 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Детето ви е под осем години и искате няколко седмици родителски отпуск в Испания.
- Детската градина е затворена и искате да прекарате седмици с детето си.
- Искате да ползвате родителския отпуск на непълно работно време.
- Искате писмено да съобщите на работодателя датите на родителския отпуск.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Испански DNI или NIE на служителя
- Начин на изпращане (отпечатва се над получателя)
- Работодател (наименование на дружеството или, ако е физическо лице, име и фамилия)
- Пощенски адрес на работодателя (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
- Град
- Дата
- Име и фамилии на детето
- Дата на раждането или на решението за осиновяване, настойничество или приемна грижа
- Брой седмици родителски отпуск (до осем)
- Поискана начална дата
- Поискана крайна дата
- Ползване на родителския отпуск
- Приложим колективен трудов договор
Често задавани въпроси
- С какво се различава родителският отпуск от отпуска при раждане в Испания?
- Отпускът при раждане и отглеждане на дете (чл. 48.4 от испанския Статут на работниците) е деветнадесет седмици, започва с шест задължителни седмици и се плаща от социалното осигуряване. Родителският отпуск (чл. 48 bis) е друго лично право: до осем седмици, непрекъснато или на части, които могат да се ползват до навършване на осем години на детето, на пълно или на непълно работно време.
- Може ли работодателят в Испания да отложи родителския отпуск?
- Само в случаите по чл. 48 bis от испанския Статут на работниците, когато ползването в поискания период сериозно нарушава нормалната работа на предприятието, например защото няколко души го искат едновременно: тогава може да го отложи за разумен срок, като се обоснове писмено и след като предложи също толкова гъвкава алтернатива. Не може просто да откаже.
- Колко предварително се уведомява за родителския отпуск в Испания?
- Поне десет дни или с предизвестието по колективния договор, като се посочват началната и крайната дата (чл. 48 bis от испанския Статут на работниците). Връчете писмото лично и поискайте подпис и дата върху разписката на вашето копие или го изпратете с препоръчано писмо или бюрофакс, за да можете да докажете датата на уведомяването.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Уведомление на работодателя за отсъствие поради болест (Испания)
Испанско писмо на испански език за служител в Испания, който е в болнични и иска писмено да уведоми работодателя. От 1 април 2023 г. (испанския Кралски указ 1060/2022) служителят не предава копие от болничния лист: INSS, испанският институт за социално осигуряване, изпраща данните на работодателя по електронен път. Писмото съобщава само отсъствието, началната дата и по желание очакваната продължителност, никога диагнозата. Предава се лично срещу подпис, с препоръчано писмо или бурофакс, или по канала, определен в колективния трудов договор. Съдържа здравни данни, затова се продава празно и се попълва на ръка.
- Писмо за дисциплинарно уволнение на домашен работник (Испания)
За домакинство в Испания, което наема човек за работа в дома (почистване, гледане на деца или възрастни) и го уволнява за тежко и виновно нарушение. Писмото отговаря на чл. 55.1 от испанския Статут на работниците: фактите, основанието по чл. 54.2, датата на действие, предварителното изслушване и окончателното уреждане. Само за домашна работа. Връчва се лично срещу разписка или с бюрофакс. На испански език.
- Трудов договор за домашна работа (Испания)
За семейство или лице в Испания, което наема домашен помощник на безсрочен договор: почистване, готвене, грижа за деца или за възрастен човек, със или без живеене в дома. Посочва задълженията, изпитателния срок, работното време и почивките по испанския Кралски указ 1620/2011, заплатата на месец или на час, възнаграждението в натура, допълнителните заплати, отпуска и прекратяването, както са уредени след Кралския указ-закон 16/2022. Двете страни го подписват преди започване на работа. На испански език.
- Искане за неплатени заплати и извънреден труд (Испания)
За работник в Испания, на когото работодателят не е изплатил заплати, допълнителни възнаграждения или извънреден труд. Писмото посочва дълга по месеци и пера, иска плащане до определена дата с лихвата за забава от десет процента по чл. 29.3 от испанския Статут на работниците, прекъсва едногодишния срок за иска и обявява молбата за помирение (papeleta). Изпраща се с бюрофакс със заверено съдържание. На испански език.
- Безсрочен трудов договор (Испания)
За дружество или самонаето лице в Испания, което наема служител на безсрочен договор, на пълно или непълно работно време. Посочва длъжността и професионалната група, колективния трудов договор, изпитателния срок в границите на чл. 14 от испанския Устав на работниците, работното време, заплатата и двете допълнителни заплати, отпуска, обучението и предизвестието, с писмената информация по испанския Кралски указ 723/2026. Подписва се в два екземпляра преди започване на работа. На испански език.
- Споразумение за поверителност със служител (Испания)
За работодател в Испания, който иска да определи писмено каква информация служителят трябва да пази в тайна по време на договора и след него. Определя поверителната информация, изключенията, разрешената употреба, връщането на документи и оборудване при приключване и срока след прекратяването, в съответствие със задължението за добросъвестност по испанския Устав на работниците и испанския Закон 1/2019 за търговските тайни. Не е клауза за неконкуренция: не пречи на служителя да работи после за друга фирма. Подписват го двете страни. На испански език.