Γνωστοποίηση γονικής άδειας οκτώ εβδομάδων (Ισπανία)
1,38 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
15 ερωτήσεις · περίπου 6 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα ισπανικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα ισπανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Για τον εργαζόμενο στην Ισπανία με παιδί κάτω των οκτώ ετών που θέλει να λάβει τη γονική άδεια του άρθρου 48 bis του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων, έως οκτώ εβδομάδες. Η επιστολή γνωστοποιεί στον εργοδότη τις εβδομάδες, τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης και αν θα είναι πλήρους ή μερικής απασχόλησης, με τη νόμιμη προειδοποίηση δέκα ημερών ή εκείνη της συλλογικής σύμβασης. Παραδίδεται ιδιοχείρως με απόδειξη, με συστημένη επιστολή ή με burofax. Στα ισπανικά.
- Για χρήση σε: Ισπανία
- Τελευταία ενημέρωση: 20 Οκτωβρίου 2026
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Το παιδί σας είναι κάτω των οκτώ ετών και θέλετε μερικές εβδομάδες γονική άδεια στην Ισπανία.
- Ο παιδικός σταθμός κλείνει για λίγο και θέλετε να περάσετε αυτές τις εβδομάδες με το παιδί.
- Θέλετε να πάρετε τη γονική άδεια με μερική απασχόληση αντί να σταματήσετε εντελώς.
- Θέλετε να γνωστοποιήσετε γραπτώς στον εργοδότη τις ημερομηνίες της γονικής άδειας.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Ισπανικό DNI ή NIE εργαζομένου
- Τρόπος αποστολής (τυπώνεται πάνω από τον παραλήπτη)
- Εργοδότης (επωνυμία της εταιρείας ή, αν είναι φυσικό πρόσωπο, ονοματεπώνυμο)
- Ταχυδρομική διεύθυνση εργοδότη (οδός και αριθμός, ταχυδρομικός κώδικας και πόλη σε χωριστές γραμμές)
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Ονοματεπώνυμο του παιδιού
- Ημερομηνία γέννησης ή απόφασης υιοθεσίας, επιμέλειας ή αναδοχής
- Εβδομάδες γονικής άδειας (έως οκτώ)
- Ζητούμενη ημερομηνία έναρξης
- Ζητούμενη ημερομηνία λήξης
- Τρόπος λήψης της γονικής άδειας
- Εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση
Συχνές ερωτήσεις
- Σε τι διαφέρει η γονική άδεια από την άδεια γέννησης στην Ισπανία;
- Η άδεια γέννησης και φροντίδας παιδιού (άρθρο 48.4 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων) διαρκεί δεκαεννέα εβδομάδες, αρχίζει με έξι υποχρεωτικές εβδομάδες και την πληρώνει η Κοινωνική Ασφάλιση. Η γονική άδεια (άρθρο 48 bis) είναι άλλο ατομικό δικαίωμα: έως οκτώ εβδομάδες, συνεχόμενες ή όχι, που λαμβάνονται μέχρι το παιδί να γίνει οκτώ ετών, με πλήρη ή μερική απασχόληση.
- Μπορεί ο εργοδότης στην Ισπανία να αναβάλει τη γονική άδεια;
- Μόνο στις περιπτώσεις του άρθρου 48 bis του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων, όταν η λήψη της στο ζητούμενο διάστημα διαταράσσει σοβαρά την ομαλή λειτουργία της επιχείρησης, για παράδειγμα επειδή τη ζητούν πολλοί μαζί: τότε μπορεί να την αναβάλει για εύλογο διάστημα, αιτιολογώντας γραπτώς και αφού προτείνει εξίσου ευέλικτη εναλλακτική. Δεν μπορεί απλώς να την αρνηθεί.
- Πόσο νωρίτερα γνωστοποιείται η γονική άδεια στην Ισπανία;
- Τουλάχιστον δέκα ημέρες πριν ή με την προειδοποίηση της συλλογικής σύμβασης, με τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης (άρθρο 48 bis του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων). Παραδώστε την επιστολή ιδιοχείρως και ζητήστε υπογραφή και ημερομηνία στην απόδειξη του αντιγράφου σας ή στείλτε τη με συστημένη επιστολή ή burofax, ώστε να αποδεικνύεται η ημερομηνία.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Ενημέρωση του εργοδότη για απουσία λόγω προσωρινής ανικανότητας (Ισπανία)
Ισπανική επιστολή, στα ισπανικά, για εργαζόμενο στην Ισπανία που βρίσκεται σε άδεια ασθενείας και θέλει να ενημερώσει γραπτώς τον εργοδότη. Από την 1η Απριλίου 2023 (ισπανικό Βασιλικό Διάταγμα 1060/2022) ο εργαζόμενος δεν παραδίδει αντίγραφο της βεβαίωσης: το INSS, το ισπανικό ίδρυμα κοινωνικής ασφάλισης, στέλνει τα στοιχεία της στον εργοδότη ηλεκτρονικά. Η επιστολή αναφέρει μόνο την απουσία, την ημερομηνία έναρξης και, αν το θέλετε, την εκτιμώμενη διάρκεια, ποτέ τη διάγνωση. Παραδίδεται ιδιοχείρως με υπογραφή παραλαβής ή στέλνεται με συστημένη επιστολή ή burofax ή από το κανάλι της συλλογικής σύμβασης. Περιέχει δεδομένα υγείας, γι’ αυτό πωλείται κενό και συμπληρώνεται με το χέρι.
- Επιστολή πειθαρχικής απόλυσης οικιακού βοηθού (Ισπανία)
Για το νοικοκυριό στην Ισπανία που απασχολεί πρόσωπο για εργασία στο σπίτι (καθαριότητα, φροντίδα παιδιών ή ηλικιωμένων) και το απολύει για σοβαρή και υπαίτια παράβαση. Η επιστολή τηρεί το άρθρο 55.1 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων: τα γεγονότα, τον λόγο του άρθρου 54.2, την ημερομηνία ισχύος, την προηγούμενη ακρόαση και την τελική εκκαθάριση. Μόνο για οικιακή εργασία. Παραδίδεται ιδιοχείρως με απόδειξη ή με burofax. Στα ισπανικά.
- Σύμβαση εργασίας οικιακού βοηθού (Ισπανία)
Για οικογένεια ή πρόσωπο στην Ισπανία που προσλαμβάνει οικιακό βοηθό με σύμβαση αορίστου χρόνου: καθαριότητα, μαγείρεμα, φροντίδα παιδιών ή ηλικιωμένου, με ή χωρίς διαμονή στο σπίτι. Ορίζει τα καθήκοντα, τη δοκιμαστική περίοδο, το ωράριο και τις αναπαύσεις του ισπανικού βασιλικού διατάγματος 1620/2011, τον μισθό ανά μήνα ή ανά ώρα, τις αποδοχές σε είδος, τις έκτακτες αποδοχές, την άδεια και τη λύση, όπως ισχύουν μετά το βασιλικό νομοθετικό διάταγμα 16/2022. Υπογράφεται και από τις δύο πλευρές πριν από την έναρξη. Στα ισπανικά.
- Όχληση για απλήρωτους μισθούς και υπερωρίες (Ισπανία)
Για τον εργαζόμενο στην Ισπανία στον οποίο ο εργοδότης δεν πλήρωσε μισθούς, έκτακτες αποδοχές ή υπερωρίες. Η επιστολή αναλύει την οφειλή ανά μήνα και είδος, ζητά πληρωμή έως ορισμένη ημερομηνία με τον τόκο υπερημερίας δέκα τοις εκατό του άρθρου 29.3 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων, διακόπτει την ετήσια προθεσμία αξίωσης και προαναγγέλλει την αίτηση συμφιλίωσης (papeleta). Αποστέλλεται με burofax με πιστοποίηση περιεχομένου. Στα ισπανικά.
- Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου (Ισπανία)
Για εταιρεία ή αυτοαπασχολούμενο στην Ισπανία που προσλαμβάνει εργαζόμενο με σύμβαση αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Ορίζει τη θέση και την επαγγελματική ομάδα, τη συλλογική σύμβαση, δοκιμαστική περίοδο εντός των ορίων του άρθρου 14 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων, το ωράριο, τον μισθό και τις δύο έκτακτες αποδοχές, την άδεια, την κατάρτιση και την προειδοποίηση, με τις γραπτές πληροφορίες που απαιτεί το ισπανικό βασιλικό διάταγμα 723/2026. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα πριν από την έναρξη της εργασίας. Στα ισπανικά.
- Συμφωνία εμπιστευτικότητας με εργαζόμενο (Ισπανία)
Για εργοδότη στην Ισπανία που θέλει να ορίσει γραπτώς ποιες πληροφορίες πρέπει να κρατά απόρρητες ένας εργαζόμενος, κατά τη σύμβαση και μετά. Ορίζει τις εμπιστευτικές πληροφορίες, τις εξαιρέσεις, την επιτρεπόμενη χρήση, την επιστροφή εγγράφων και εξοπλισμού στο τέλος και τη διάρκεια μετά τη λύση, σύμφωνα με το καθήκον καλής πίστης του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων και τον ισπανικό νόμο 1/2019 για τα εμπορικά απόρρητα. Δεν είναι ρήτρα μη ανταγωνισμού: δεν εμποδίζει τον εργαζόμενο να εργαστεί αργότερα αλλού. Υπογράφεται και από τους δύο. Στα ισπανικά.