DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). DocMuse не е държавен орган, адвокатска кантора или доверително дружество (Treuhänder), не е свързан с администрацията или съдилищата на Лихтенщайн и не дава правни или данъчни съвети. Шаблоните му не са официални формуляри.
Уведомление за майчинство, бащинство или родителски отпуск, на немски (Лихтенщайн)
Лихтенщайн · на немски · за служители
2,00 CHFПопълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
11 въпроса · около 5 мин.
Документът е на немски
PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Лихтенщайн
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За служители в Лихтенщайн, които очакват или са получили дете, на немски: уведомява работодателя за 20 седмици майчинство, две седмици бащинство или до четири месеца родителски отпуск (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), с начало, край и желаното разпределение, по възможност три месеца предварително (Art. 34f). Иска писмено потвърждение и, ако работодателят иска да отложи отпуска, писмени причини. Изпратете го с препоръчано писмо или го предайте лично.
- Предназначен за използване в: Лихтенщайн
- Последна актуализация: 4 ноември 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Очаквате бебе и работите в Лихтенщайн.
- Искате навреме да уведомите писмено работодателя за отпуска си по майчинство.
- Детето ви се е родило и искате да ползвате отпуск по бащинство или родителски отпуск.
- Пътувате до Лихтенщайн от Швейцария или Австрия и планирате родителски отпуск на части.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Адрес на седалището на работодателя
- Град
- Дата
- Вид отпуск: майчинство, бащинство или родителски отпуск
- Дата на раждане на детето
- Начална дата
- Край на отпуска
- Как ще ползвате родителския отпуск (периоди; пълно, непълно работно време или на части)
Често задавани въпроси
- Колко отпуск за майчинство, бащинство и родителски отпуск има в Лихтенщайн?
- Майката има право на 20 последователни седмици майчинство (Mutterschaftszeit), най-рано от четири седмици преди раждането (§ 1173a Art. 34a ABGB). Бащата има две последователни седмици бащинство, които трябва да ползва, преди детето да навърши осем месеца (Art. 34b). След повече от шест месеца работа всеки родител, който основно се грижи за детето, има четири месеца родителски отпуск (Elternzeit) до третия рожден ден на детето (петия при осиновяване или приемна грижа), които не могат да се прехвърлят (Art. 34c); родител, който живее с детето, се смята, че се грижи за него.
- Кога трябва да съобщя за родителски отпуск в Лихтенщайн и може ли работодателят да го отложи?
- По възможност поне три месеца преди началото му (§ 1173a Art. 34f Abs. 1 ABGB). Работодателят може да отложи бащинството, родителския отпуск или отпуска за грижи в разумни граници, ако те сериозно биха нарушили дейността; трябва да посочи писмени причини в разумен срок, а при родителски отпуск първо да предложи гъвкаво решение (Art. 34f Abs. 2 и 3). Майчинството не може да се отлага.
- Мога ли в Лихтенщайн да ползвам родителския отпуск на части или на непълно работно време?
- Да. Родителският отпуск и отпускът за грижи могат да се ползват на пълно или непълно работно време, на части или по дни или часове, като всяка страна се съобразява със законните интереси на другата (§ 1173a Art. 34g ABGB). След това имате право на предишната или равностойна работа (Art. 34h), а уволнение заради отпуска е злоупотребително (Art. 46 Abs. 2 Bst. f). Възнаграждението или обезщетенията по време на отпуска не се уреждат в това писмо.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Уведомление за отпуск по майчинство, бащинство или родителски отпуск, на английски (Лихтенщайн)
За служители в Лихтенщайн, които очакват или са получили дете, на английски: уведомява работодателя, че ще ползвате 20 седмици отпуск по майчинство, две седмици отпуск по бащинство или до четири месеца родителски отпуск (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), с начало, край и желано разпределение, по възможност три месеца предварително (Art. 34f). Иска потвърждение, а ако работодателят иска отлагане — писмени мотиви. Съд или орган приема само немската версия.
- Писмо за напускане на работа, на немски (Лихтенщайн)
Писмо за напускане на немски за служители с работа в Лихтенщайн, включително трансгранични работници от Швейцария и Австрия: предизвестие с договорния или законовия срок (§ 1173a Art. 45c ABGB) или по време на изпитателния срок – със седем дни до края на работната седмица (Art. 45b), иначе за следващата възможна дата. Иска потвърждение, служебна характеристика и окончателното възнаграждение и урежда оставащия отпуск. Изпратете го с препоръчано писмо или го предайте срещу разписка.
- Искане за неизплатена заплата от работодател, на немски (Лихтенщайн)
За служители в Лихтенщайн, чиито заплата или извънреден труд не са изплатени, на немски: претендира дължимото възнаграждение месец по месец, извънредния труд с добавката от една четвърт (§ 1173a Art. 6 ABGB) и писмения фиш за заплата (Art. 16), определя срок за плащане и посочва 5 % лихва за забава. Ако работодателят не плати, следващите стъпки са условна заповед за плащане (bedingter Zahlbefehl) или иск пред Княжеския съд. Изпратете го с препоръчано писмо и пазете копие.
- Писмо за напускане на работа, на английски (Лихтенщайн)
Писмо за напускане на английски за служители с работа в Лихтенщайн, включително пътуващите всеки ден от Швейцария и Австрия: предизвестие с договорния или законния срок (§ 1173a Art. 45c ABGB) или в изпитателния срок със седем дни към края на работна седмица (Art. 45b), иначе за следващата възможна дата; иска потвърждение, служебна характеристика и окончателно плащане и урежда оставащия отпуск. За работодатели, които работят на английски; съд или орган приема само немската версия.
- Възражение срещу злоупотребително уволнение и искане за причините, на немски (Лихтенщайн)
За уволнени служители в Лихтенщайн, на немски: прави писменото възражение срещу предизвестието по § 1173a Art. 48 ABGB – условието за обезщетение до шест месечни заплати – и иска причините писмено (Art. 45 Abs. 2). Възражението трябва да стигне до работодателя най-късно до края на срока на предизвестие, иначе обезщетение няма; след това искът трябва да се подаде в Landgericht в рамките на 180 дни след края на трудовото правоотношение, иначе се погасява. Изпратете го с препоръчано писмо или го предайте срещу разписка.
- Искане към работодателя за неизплатени заплати, на английски (Лихтенщайн)
За служители в Лихтенщайн, на които не са платени заплата или извънреден труд, на английски: иска дължимата заплата месец по месец, извънредния труд с добавка от една четвърт (§ 1173a Art. 6 ABGB) и писмен фиш за заплатата (Art. 16), дава срок за плащане и посочва 5 % лихва за забава. Ако работодателят пак не плати, следващата стъпка е условна заповед за плащане (bedingter Zahlbefehl) или иск в Landgericht — само на немски.