DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). DocMuse не е държавен орган, адвокатска кантора или доверително дружество (Treuhänder), не е свързан с администрацията или съдилищата на Лихтенщайн и не дава правни или данъчни съвети. Шаблоните му не са официални формуляри.
Писмо за напускане на работа, на немски (Лихтенщайн)
Лихтенщайн · на немски · за служители
2,00 CHFПопълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
8 въпроса · около 3 мин.
Документът е на немски
PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Лихтенщайн
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
Писмо за напускане на немски за служители с работа в Лихтенщайн, включително трансгранични работници от Швейцария и Австрия: предизвестие с договорния или законовия срок (§ 1173a Art. 45c ABGB) или по време на изпитателния срок – със седем дни до края на работната седмица (Art. 45b), иначе за следващата възможна дата. Иска потвърждение, служебна характеристика и окончателното възнаграждение и урежда оставащия отпуск. Изпратете го с препоръчано писмо или го предайте срещу разписка.
- Предназначен за използване в: Лихтенщайн
- Последна актуализация: 4 ноември 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Имате нова работа и искате да напуснете работата си в Лихтенщайн.
- Пътувате всеки ден от Швейцария или Австрия и напускате работата си в Лихтенщайн.
- Още сте на изпитателен срок и искате да напуснете.
- Искате писмо за напускане на немски, което урежда и отпуска, заплатата и характеристиката.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Адрес на седалището на работодателя
- Град
- Дата
- Срок на предизвестието: обичайният или през изпитателния срок (Лихтенщайн)
- Дата на прекратяване
Често задавани въпроси
- Какъв срок на предизвестие важи за служителите в Лихтенщайн?
- След изпитателния срок, ако не е уговорено друго – един месец през първата година на работа, два месеца от втората до деветата и три месеца от десетата, всеки път до края на месеца (§ 1173a Art. 45c ABGB). Договорът или типов или колективен трудов договор може писмено да определи други срокове, но под един месец – само колективен договор и само през първата година. През изпитателния срок, първия месец, предизвестието е седем дни до края на работната седмица (Art. 45b) – за разлика от Швейцария, където то може да изтече във всеки ден.
- Важи ли правото на Лихтенщайн, ако живея в Швейцария или Австрия?
- За работа в Лихтенщайн по правило се прилага трудовото право на Лихтенщайн, включително за трансграничните работници; подробностите уреждат договорът ви и евентуалният колективен трудов договор (GAV) на вашия отрасъл. Правилата за предизвестието идват от швейцарското право и се намират в § 1173a ABGB, със срокове до голяма степен като швейцарските. Проверете дали договорът или GAV изисква писмено предизвестие; самият закон не предвижда форма.
- До кога молбата ми за напускане трябва да стигне до работодателя в Лихтенщайн?
- Преди началото на срока на предизвестие: при едномесечно предизвестие до края на май тя трябва да стигне до работодателя до края на април. За Лихтенщайн не е уредено кога се смята за получено препоръчано писмо, което не е взето веднага, затова го изпратете поне десет дни преди последния ден или го предайте лично и поискайте получаването да се потвърди върху вашето копие.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Писмо за напускане на работа, на английски (Лихтенщайн)
Писмо за напускане на английски за служители с работа в Лихтенщайн, включително пътуващите всеки ден от Швейцария и Австрия: предизвестие с договорния или законния срок (§ 1173a Art. 45c ABGB) или в изпитателния срок със седем дни към края на работна седмица (Art. 45b), иначе за следващата възможна дата; иска потвърждение, служебна характеристика и окончателно плащане и урежда оставащия отпуск. За работодатели, които работят на английски; съд или орган приема само немската версия.
- Искане за издаване или поправка на служебна характеристика, на немски (Лихтенщайн)
За служители с работа в Лихтенщайн, на немски: иска пълна служебна характеристика за вида и продължителността на работата и за представянето и поведението, междинна характеристика или удостоверение само за вида и продължителността (§ 1173a Art. 36 ABGB), или поправка на характеристика – с настоящия и желания текст и срок. Можете да я поискате по всяко време. Изпратете писмото до работодателя с препоръчано писмо.
- Уведомление за майчинство, бащинство или родителски отпуск, на немски (Лихтенщайн)
За служители в Лихтенщайн, които очакват или са получили дете, на немски: уведомява работодателя за 20 седмици майчинство, две седмици бащинство или до четири месеца родителски отпуск (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), с начало, край и желаното разпределение, по възможност три месеца предварително (Art. 34f). Иска писмено потвърждение и, ако работодателят иска да отложи отпуска, писмени причини. Изпратете го с препоръчано писмо или го предайте лично.
- Искане за неизплатена заплата от работодател, на немски (Лихтенщайн)
За служители в Лихтенщайн, чиито заплата или извънреден труд не са изплатени, на немски: претендира дължимото възнаграждение месец по месец, извънредния труд с добавката от една четвърт (§ 1173a Art. 6 ABGB) и писмения фиш за заплата (Art. 16), определя срок за плащане и посочва 5 % лихва за забава. Ако работодателят не плати, следващите стъпки са условна заповед за плащане (bedingter Zahlbefehl) или иск пред Княжеския съд. Изпратете го с препоръчано писмо и пазете копие.
- Уведомление за отпуск по майчинство, бащинство или родителски отпуск, на английски (Лихтенщайн)
За служители в Лихтенщайн, които очакват или са получили дете, на английски: уведомява работодателя, че ще ползвате 20 седмици отпуск по майчинство, две седмици отпуск по бащинство или до четири месеца родителски отпуск (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), с начало, край и желано разпределение, по възможност три месеца предварително (Art. 34f). Иска потвърждение, а ако работодателят иска отлагане — писмени мотиви. Съд или орган приема само немската версия.
- Възражение срещу злоупотребително уволнение и искане за причините, на немски (Лихтенщайн)
За уволнени служители в Лихтенщайн, на немски: прави писменото възражение срещу предизвестието по § 1173a Art. 48 ABGB – условието за обезщетение до шест месечни заплати – и иска причините писмено (Art. 45 Abs. 2). Възражението трябва да стигне до работодателя най-късно до края на срока на предизвестие, иначе обезщетение няма; след това искът трябва да се подаде в Landgericht в рамките на 180 дни след края на трудовото правоотношение, иначе се погасява. Изпратете го с препоръчано писмо или го предайте срещу разписка.