Писмо за напускане на работа (Германия)
Публикуван отDocMuse
Документът е на немски
PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Германско предизвестие за напускане (Eigenkündigung), с което служителят прекратява трудовото си правоотношение в обикновения срок към избрана дата, а ако тя е изчислена погрешно – към най-близката възможна дата. Писмото иска потвърждение за получаването, пълна характеристика (qualifiziertes Arbeitszeugnis) и ползване или изплащане на неизползвания отпуск. Според § 623 от германския Граждански кодекс (BGB) предизвестието е действително само на хартия със саморъчен подпис – имейл, факс, сканиране и всяка друга електронна форма са недействителни. На немски език, за разпечатване, подписване и предаване срещу доказателство.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (при нужда отдел, улица, пощенски код и град)
- Град
- Дата
- Дата на прекратяване
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Защо предизвестието за напускане в Германия трябва да е разпечатано и подписано саморъчно?
- Защото § 623 от германския Граждански кодекс (BGB) изисква писмена форма за прекратяване на трудовото правоотношение и изрично изключва електронната форма. Важи само хартията, подписана саморъчно с вашето име (§ 126, ал. 1 BGB). Предизвестие по имейл, факс, WhatsApp или като сканиран файл е нищожно (§ 125 BGB) и работата просто продължава. Подпишете го лично: ако пълномощник напуска от ваше име, трябва да приложи оригиналното пълномощно, иначе работодателят може да отхвърли предизвестието (§ 174 BGB).
- Как да докажа, че предизвестието ми за напускане е получено от работодателя в Германия?
- Предизвестието действа едва когато подписаният оригинал стигне до работодателя (§ 130, ал. 1 BGB); изпращането не стига. Най-сигурно е да разпечатате два екземпляра, да подпишете двата, да предадете оригинала лично и да поискате потвърждение за получаването в долната част на вашия екземпляр. Или куриер, който знае съдържанието, пуска оригинала в пощенската кутия на работодателя и записва датата и часа. Онлайн статусът на препоръчано писмо с пускане в кутията (Einwurf-Einschreiben) не доказва получаването (Федерален трудов съд, 30.01.2025, 2 AZR 68/24).
- Какъв е срокът на предизвестие, когато служителят напуска в Германия?
- Ако няма друга уговорка – четири седмици към 15-о число или към края на календарния месец (§ 622, ал. 1 BGB), а по време на уговорен изпитателен срок до шест месеца – две седмици (§ 622, ал. 3 BGB). По-дългите срокове, които растат с трудовия стаж, обвързват само работодателя, освен ако трудовият или колективният договор не ги разпростира и върху вас; вашият срок никога не може да е по-дълъг от неговия (§ 622, ал. 6 BGB). Важи получаването: за край на 31.12.2026 предизвестието трябва да пристигне най-късно на 03.12.2026. Добавката „hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt“ поправя грешка в изчислението.
- Какво трябва да направя в агенцията по заетостта след напускане в Германия?
- Регистрирайте се веднага като лице, търсещо работа: най-късно три месеца преди края на работата, а ако до края остават по-малко от три месеца – в рамките на три дни, след като го узнаете (§ 38, ал. 1 от германския Социален кодекс, книга III – SGB III); онлайн, по телефона или лично. Пропускът води до едноседмично спиране на обезщетението (Sperrzeit). Ако напуснете без важна причина, обезщетението за безработица по правило се спира и за дванадесет седмици, а срокът му се съкращава поне с една четвърт (§§ 159, 148 SGB III). Изяснете това предварително, ако още нямате нова работа.
- Мога ли да оттегля предизвестието си за напускане в Германия или да напусна без предизвестие?
- Можете да го оттеглите само ако оттеглянето стигне до работодателя преди предизвестието или едновременно с него (§ 130, ал. 1, изр. 2 BGB); след това – само с негово съгласие. Напускането без предизвестие е нещо друго: то изисква важна причина, поради която не може да се очаква от вас да работите до края на срока, и трябва да се заяви в рамките на две седмици, след като сте узнали за нея (§ 626 BGB). Този документ е обикновено предизвестие със срок.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Болно дете: уведомление до работодателя и освобождаване от работа (Германия)
Когато детето Ви е болно и трябва да останете у дома в Германия: писмото, с което уведомявате работодателя и искате освобождаване от работа по § 45, ал. 3 от германския Социален кодекс, книга V (SGB V). То иска платено освобождаване, ако такова се дължи по § 616 от германския Граждански кодекс (BGB) или по трудовия договор, а иначе обявява искането за обезщетение за болно дете (Kinderkrankengeld) от здравната каса. За родители с държавна здравна осигуровка и деца под дванадесет години; на немски език, без диагноза.
- Искане за пенсионна справка, осигурителна история или изясняване на сметката (Германия)
Писмото до германското държавно пенсионно осигуряване (Deutsche Rentenversicherung), с което искате пенсионна справка, актуална осигурителна история или изясняване на осигурителната си сметка – с осигурителния номер, рожденото име и датата на раждане, повода и периодите, които според вас липсват, например училище, следване, отглеждане на деца или работа в чужбина. Пенсионното осигуряване предлага тези искания и безплатно онлайн; писмото е за онези, които предпочитат да подадат писмено, нямат достъп до онлайн услугите или живеят в чужбина. На немски език, готово за печат, подпис и изпращане.
- Искане за представяне на разширено свидетелство за съдимост (Германия)
Писменото искане, което клуб, детска градина, училище, организация за работа с деца и младежи или друга организация в Германия дава на служител или доброволец, за да може да се поиска разширено свидетелство за съдимост (erweitertes Führungszeugnis): според § 30a, ал. 2 от германския Закон за Федералния централен регистър (BZRG) то се издава само на лице, което представи такова искане, в което организацията потвърждава, че са налице условията на § 30a, ал. 1. Посочва организацията, лицето и дейността, законовото основание по избор и дали работата е доброволна – за освобождаване от таксата. На немски език.
- Договор за управление с управител на GmbH (Германия)
Договорът между германско дружество GmbH или UG (haftungsbeschränkt) и неговия управител (Geschäftsführer), отделен от назначаването с решение на съдружниците. Урежда задълженията и сделките, за които е нужно съгласието на съдружниците, началото и мястото на работа, заплатата и променливото възнаграждение, заплащането при болест, отпуска, забраната за конкуренция по време на договора, поверителността, прекратяването и освобождаването от работа след отзоваване. Посочва участието на управителя и кога той е осигурен като работник: без дял – винаги; съдружник управител е самостоятелно зает само с мнозинство или блокиращо малцинство за всички дела. На немски език.
- Уведомление до работодателя за болест (Германия)
Писменото уведомление, с което служител в Германия съобщава на работодателя си за неработоспособност и за очакваната ѝ продължителност, без диагноза – според § 5 от германския Закон за продължаване на изплащането на възнаграждението (EntgFG). За осигурените в държавната здравна каса отразява електронния болничен лист (eAU): работодателят го изтегля от касата, но отсъствието пак трябва да се съобщи веднага. Частно осигурените обявяват удостоверение на хартия. На немски език, с поле за адрес в чужбина.
- Възражение на служителя срещу писмено предупреждение (Германия)
Писменото становище, с което служител в Германия възразява срещу предупреждение (Abmahnung) на работодателя и го прилага към личното си досие по § 83, ал. 2 от германския Закон за устройството на предприятията (BetrVG). Посочва упрека, излага фактите от гледна точка на служителя, назовава свидетели и иска или неоснователното предупреждение да бъде премахнато от досието, или становището да бъде приложено към него. Срок няма, нито задължение за отговор, но написаното може да бъде използвано по-късно. На немски език, за печат, подпис и предаване срещу разписка.