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Lettre de démission (Allemagne)
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Une lettre de démission allemande (Eigenkündigung) : congé ordinaire mettant fin à votre emploi à la date choisie, à défaut à la prochaine date possible, avec demande d’accusé de réception, d’un certificat de travail complet (qualifiziertes Arbeitszeugnis) et d’octroi ou de paiement des congés restants. Selon le § 623 du Code civil allemand (BGB), un congé mettant fin à l’emploi n’est valable que sur papier signé à la main – e-mail, fax, scans et toute autre forme électronique sont nuls. En allemand, à imprimer, signer et remettre avec preuve de remise.
- Pays d’utilisation : Allemagne
- Dernière mise à jour : 5 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous voulez démissionner de votre emploi en Allemagne et il vous faut une lettre de démission.
- Vous avez trouvé un nouvel emploi et voulez donner votre préavis à votre employeur actuel.
- Vous voulez partir et demander en même temps un certificat de travail détaillé et vos congés restants.
- Vous voulez démissionner par une lettre imprimée et signée à la main, avec une confirmation de réception par l’employeur.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Salarié
- Adresse du salarié
- Employeur
- Adresse postale de l’employeur (service le cas échéant, rue, code postal et ville)
- Ville
- Date
- Date de fin
Aperçu
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Questions fréquentes
- Pourquoi une démission en Allemagne doit-elle être imprimée et signée à la main ?
- Parce que le § 623 du Code civil allemand (BGB) exige la forme écrite pour mettre fin à une relation de travail et exclut expressément la forme électronique. Seul compte le papier que vous avez signé à la main de votre nom (§ 126, al. 1, BGB). Un congé par e-mail, fax, WhatsApp ou fichier scanné est nul (§ 125 BGB), et l’emploi se poursuit tout simplement. Signez vous-même : si un mandataire donne congé pour vous, l’original de la procuration doit être joint, sinon l’employeur peut rejeter le congé (§ 174 BGB).
- Comment prouver que ma démission est parvenue à mon employeur en Allemagne ?
- Le congé ne prend effet que lorsque l’original signé parvient à l’employeur (§ 130, al. 1, du BGB allemand) ; l’envoyer ne suffit pas. Le plus sûr est d’imprimer deux exemplaires, de les signer tous deux, de remettre l’original en main propre et de faire confirmer la réception au bas de votre exemplaire. Ou bien un messager qui en connaît le contenu dépose l’original dans la boîte aux lettres de l’employeur et note la date et l’heure. Le suivi en ligne d’un Einwurf-Einschreiben (lettre recommandée déposée en boîte aux lettres) ne prouve pas la réception (Cour fédérale du travail, 30 janvier 2025, 2 AZR 68/24).
- Quel préavis s’applique lorsqu’un salarié démissionne en Allemagne ?
- Sauf autre règle applicable, quatre semaines pour le 15 ou la fin d’un mois civil (§ 622, al. 1, du BGB allemand), et deux semaines pendant une période d’essai convenue de six mois au plus (§ 622, al. 3, BGB). Les préavis plus longs qui croissent avec l’ancienneté ne lient que l’employeur, sauf si votre contrat ou une convention collective vous les étend ; le vôtre ne peut jamais être plus long que celui de l’employeur (§ 622, al. 6, BGB). C’est la réception qui compte : pour que l’emploi prenne fin le 31 décembre 2026, le congé doit arriver au plus tard le 3 décembre 2026. La mention subsidiaire « à défaut à la prochaine date possible » rattrape une erreur de calcul.
- Que dois-je faire auprès de l’Agentur für Arbeit après une démission en Allemagne ?
- Vous déclarer aussitôt en recherche d’emploi : au moins trois mois avant la fin de l’emploi, ou dans les trois jours suivant la connaissance d’une fin à moins de trois mois (§ 38, al. 1, du livre III du Code social allemand, SGB III) – en ligne, par téléphone ou sur place. Y manquer coûte une Sperrzeit (suspension de l’allocation) d’une semaine. Si vous démissionnez sans motif important, l’allocation chômage est en outre normalement suspendue douze semaines, et la durée d’indemnisation est réduite d’au moins un quart (§§ 159 et 148 SGB III). Réglez cela au préalable si vous n’avez pas encore de nouvel emploi.
- Puis-je retirer ma démission en Allemagne, ou démissionner sans préavis ?
- Vous ne pouvez la retirer que si le retrait parvient à l’employeur avant le congé ou en même temps (§ 130, al. 1, 2e phrase, du BGB allemand) ; ensuite, seulement avec l’accord de l’employeur. Démissionner sans préavis est autre chose : il faut un motif important qui rend déraisonnable de travailler jusqu’à la fin du préavis, et la démission doit être déclarée dans les deux semaines suivant sa connaissance (§ 626 BGB). Ce document est un congé ordinaire avec préavis.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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