DocMuse est un service privé et payant, exploité par The Muse Technology EOOD (Bulgarie). Ce n’est pas un site de l’administration française et nous ne sommes liés à aucune administration.
Lettre d’accompagnement de la démission en ligne (Italie)
Publié parDocMuse
Ce document est en italien
Le PDF que vous téléchargez est en italien – c’est la langue dans laquelle il doit être déposé, il n’est donc pas traduit. Tout le contenu de cette page sert à vous expliquer ce qu’il contient.
Le salarié du secteur privé en Italie démissionne gratuitement en ligne, sur le formulaire du ministère du Travail, seul avec SPID ou CIE ou par un patronato ou un syndicat : c’est cette procédure qui met fin au contrat, et aucune lettre ne la remplace. Cette lettre l’accompagne : elle indique à l’employeur la date d’envoi, le préavis et le dernier jour de travail, et demande le solde, le dernier bulletin de paie, le calcul du TFR et l’attestation fiscale Certificazione Unica. Elle convient aussi pendant la période d’essai. En italien.
- Pays d’utilisation : Italie
- Dernière mise à jour : 14 octobre 2026
Remplir le formulaire
Vos réponses restent sur cet appareil pendant 7 jours, ou jusqu’à ce que vous les effaciez.
Vos réponses s’affichent à leur place au fil de la saisie. Le texte complet figure dans le PDF que vous téléchargez.
Quand utiliser ce document
- Vous avez démissionné en ligne avec SPID et voulez indiquer à votre employeur en Italie votre dernier jour de travail.
- Vous quittez une entreprise en Italie et voulez réclamer par écrit le dernier salaire, les congés non pris et le TFR.
- Vous êtes encore en période d’essai, avez démissionné en ligne et voulez aussi prévenir votre responsable par écrit.
- Vous cherchez une lettre qui accompagne la démission en ligne et réunit vos demandes à l’employeur.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Salarié
- Adresse du salarié
- Codice fiscale du salarié (code fiscal italien)
- Mode d’envoi (imprimé au-dessus du destinataire)
- Employeur
- Adresse postale de l’employeur (numéro et rue, code postal et ville sur des lignes distinctes)
- Ville
- Date
- Date d’envoi de la démission en ligne
- Date d’embauche
- Poste
- Délai de préavis
- Dernier jour
- Autres communications ou demandes (par ex. dispense de préavis, congés pendant le préavis)
Questions fréquentes
- Peut-on démissionner en Italie par une simple lettre ?
- Dans le secteur privé, non : depuis le 12 mars 2016, la démission et la rupture d’un commun accord ne prennent effet que si elles sont faites sur les formulaires en ligne du ministère du Travail, gratuitement, seul avec SPID ou CIE ou par un patronato, un syndicat ou un autre organisme habilité (art. 26 du décret législatif italien 151/2015). Une lettre, un e-mail ou une PEC seuls ne mettent pas fin au contrat. Font exception le travail domestique, l’emploi public et les démissions validées par l’inspection du travail.
- Peut-on révoquer en Italie une démission faite en ligne ?
- Oui, dans les sept jours suivant l’envoi, par la même procédure en ligne (art. 26 du décret législatif italien 151/2015). Après la révocation, le contrat continue comme si la démission n’avait pas été donnée. Si cette lettre d’accompagnement est déjà partie, mieux vaut informer aussi l’employeur par écrit que la démission a été révoquée.
- En Italie, la démission pendant la période d’essai se fait-elle en ligne ?
- La circulaire du ministère du Travail n° 12/2016 excluait la période d’essai de la procédure en ligne, mais la Cour de cassation italienne, par l’ordonnance n° 24991/2025, l’a appliquée aussi à la démission pendant l’essai, révocation dans les sept jours comprise. Qui démissionne pendant l’essai utilise donc le formulaire en ligne, et cette lettre pour indiquer à l’employeur le dernier jour et réclamer les sommes dues.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
DocMuse vend des documents, pas des conseils juridiques. L’acceptation dépend toujours des règles du destinataire et du droit applicable localement.
Documents similaires
- Proposition de rupture du contrat de travail d’un commun accord (Italie)
Pour le salarié du secteur privé en Italie qui propose à l’employeur de mettre fin au contrat d’un commun accord, à une date et aux conditions qu’il demande. La lettre n’est que la proposition : l’accord prend effet s’il est ensuite conclu gratuitement par la procédure en ligne du ministère du Travail ou signé dans un cadre protégé, comme l’inspection du travail ou un local syndical. Après une rupture d’un commun accord, la NASpI n’est due que dans des cas particuliers. Envoi en recommandé, par PEC ou en main propre. En italien.
- Accord individuel de travail agile (smart working) (Italie)
Pour l’employeur et le salarié en Italie qui conviennent du travail agile dans le contrat en cours. L’accord écrit exigé par les articles 18 à 23 de la loi italienne 81/2017 fixe les jours et lieux du travail agile, les outils fournis, les plages de déconnexion, le contrôle, les comportements disciplinaires, l’information sur les risques, la durée et la résiliation avec un préavis de trente jours (quatre-vingt-dix pour un salarié handicapé). L’employeur privé le déclare ensuite en ligne, gratuitement, au ministère du Travail, dans les cinq jours du début. En italien.
- Accord de confidentialité avec le salarié (Italie)
Pour l’employeur et le salarié en Italie qui veulent protéger des informations confidentielles après la fin du contrat, lorsque l’obligation de loyauté de l’art. 2105 du code civil italien prend fin. L’accord définit les informations confidentielles, la durée de l’obligation après la fin du contrat, les exceptions (informations publiques, obligations légales, signalements d’infractions) et la restitution des documents. Ce n’est pas une clause de non-concurrence : il ne limite pas le travail futur et ne prévoit aucune pénalité. En italien.
- Avis d’arrêt maladie à l’employeur (Italie)
Lettre italienne, en italien, par laquelle le salarié informe l’employeur de son absence pour maladie : date de début, fin du pronostic fixé par le médecin, numéro de protocole (PUC) du certificat électronique que le médecin a transmis à l’INPS et adresse où il peut être joint pour la visite de contrôle. Elle sert lorsque la convention collective ou l’entreprise demandent un avis écrit sans offrir de portail propre. Elle s’envoie par PEC à l’adresse certifiée de l’entreprise, en recommandé avec avis de réception ou en main propre. Elle contient des données de santé : elle est vendue vierge et se remplit à la main.
- Contrat de travail à durée déterminée (Italie)
Pour l’employeur en Italie qui embauche à durée déterminée, à temps plein ou partiel. Le modèle couvre trois cas : le contrat de douze mois au plus sans motif, le remplacement d’autres salariés, et les besoins techniques, organisationnels ou de production définis par les parties, admis pour les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2026 ; les motifs prévus par une convention collective ne sont pas inclus. Il fixe la durée, les fonctions, l’essai selon la formule légale, la rémunération et le droit de priorité. Le terme ne vaut que par écrit ; la copie est due dans les cinq jours ouvrables. En italien.
- Notification à l’employeur des permis de la loi 104 (Italie)
Pour le salarié du secteur privé en Italie à qui l’INPS a accordé les permis rémunérés de l’art. 33 de la loi italienne 104/1992, pour assister un proche atteint d’un handicap grave ou pour lui-même. La demande se fait d’abord auprès de l’INPS, en ligne et gratuitement, ou par un patronato ; cette lettre communique ensuite à l’employeur les références de l’autorisation, avec copie jointe, et la planification mensuelle des jours ou des heures, que l’employeur peut demander. La lettre ne décrit pas le handicap. Envoi en recommandé, par PEC ou remise en main propre. En italien.