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Lettre de démission (Espagne)
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12 questions · environ 5 min
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Pour la personne salariée qui quitte de son plein gré un emploi en Espagne. La lettre notifie la démission à l’employeur (art. 49.1.d du Statut des travailleurs espagnol), avec le préavis de la convention collective ou, si elle ne dit rien, celui de l’usage local, fixe le dernier jour de travail et demande le solde de tout compte (finiquito), le dernier bulletin de paie, le certificat de retenue d’impôt et l’attestation de l’employeur. Elle part par burofax avec certification du contenu, qui prouve le texte et la date. En espagnol.
- Pays d’utilisation : Espagne
- Dernière mise à jour : 20 octobre 2026
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Vous voulez quitter de votre plein gré votre emploi en Espagne.
- Vous avez trouvé un nouveau poste et devez prévenir votre employeur actuel.
- Votre patron en Espagne refuse une démission orale et vous la voulez par écrit.
- Vous voulez envoyer votre démission par burofax pour que la date soit incontestable.
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- Date d’embauche
- Poste
- Délai de préavis
- Dernier jour
- Convention collective applicable
Questions fréquentes
- Quel préavis faut-il donner en Espagne pour démissionner ?
- Celui que fixe la convention collective applicable ; l’art. 49.1.d du Statut des travailleurs espagnol renvoie à la convention ou à l’usage local, et lorsque ni l’une ni l’autre ne dit rien, les tribunaux retiennent le plus souvent quinze jours calendaires. Si le préavis n’est pas respecté, la démission reste valable, mais l’employeur ne peut retenir les jours manquants sur le solde de tout compte que si la convention ou le contrat le prévoit.
- Pourquoi envoyer une démission en Espagne par burofax plutôt que par e-mail ?
- Parce que le burofax avec certification du contenu prouve ce qui a été envoyé, à qui et à quelle date, et le préavis court à partir de cette date. La remise en main propre, avec une copie signée et datée par l’employeur, est aussi valable ; s’il refuse, le burofax évite toute contestation. La poste espagnole Correos accepte le PDF dans son service de burofax en ligne, facturé à la page.
- Touche-t-on le chômage en Espagne après une démission ?
- Pas au titre de ce départ : la démission n’est pas une situation légale de chômage (art. 267 de la loi générale espagnole de sécurité sociale) et ne donne pas accès à l’allocation contributive. Si vous pensez partir à cause de salaires impayés ou d’autres manquements graves de l’employeur, la voie est différente (art. 50 du Statut des travailleurs, devant la juridiction sociale) : parlez-en à un professionnel avant de démissionner.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
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