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Lettre de démission du salarié (wypowiedzenie umowy o pracę, Pologne)
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La démission d’un contrat de travail polonais, sans motif à donner : quel contrat, quel préavis et quand il prend fin – un préavis compté en semaines finit un samedi, un préavis compté en mois le dernier jour d’un mois. La lettre demande aussi le certificat de travail le dernier jour et le règlement des congés. Si les deux parties veulent se séparer plus tôt, elles peuvent convenir d’une date antérieure après le congé.
- Pays d’utilisation : Pologne
- Dernière mise à jour : 6 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous voulez quitter votre emploi en Pologne et donner votre démission.
- Vous avez trouvé un nouveau travail et devez démissionner par écrit auprès de votre employeur actuel.
- Vous voulez partir avant la fin du préavis et convenir d’une date plus proche avec votre employeur.
- Vous cherchez une lettre de démission qui demande aussi le certificat de travail et le solde des congés.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
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- Salarié
- Adresse du salarié
- Poste
- Employeur
- Adresse du siège de l’employeur
- Date du contrat
- Délai de préavis
- Date de fin
Aperçu
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Questions fréquentes
- Quel préavis s’applique à un salarié qui démissionne en Pologne ?
- Il dépend de l’ancienneté chez cet employeur : 2 semaines en dessous de 6 mois, 1 mois à partir de 6 mois et 3 mois à partir de 3 ans (art. 36 § 1 du Code du travail polonais). Les mêmes préavis s’appliquent aux contrats à durée indéterminée et déterminée. Un préavis compté en semaines finit un samedi, et un préavis compté en mois le dernier jour d’un mois.
- À partir de quand le préavis du salarié commence-t-il à courir ?
- À partir du jour où l’employeur reçoit le congé, et l’art. 30 § 2¹ du Code du travail polonais en fixe la fin : avec un mois, un congé donné le 10 mars met fin au contrat le 30 avril, car le mois court à partir du premier jour du mois suivant. Remettez-le en deux exemplaires et demandez une confirmation de réception sur votre exemplaire – c’est à cela que sert l’espace en bas de page.
- Un salarié peut-il partir plus tôt que ne le permet le préavis ?
- Oui, si l’employeur est d’accord. Après le congé, les parties peuvent convenir d’une date de fin antérieure, ce qui ne change pas le mode de rupture du contrat (art. 36 § 6 du Code du travail polonais). Au lieu du congé, elles peuvent aussi signer une rupture d’un commun accord à la date de leur choix. Sans l’accord de l’employeur, le salarié est lié par le préavis.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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