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Carta de dimisión del trabajador – wypowiedzenie umowy o pracę (Polonia)

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10 preguntas · unos 4 min

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Preaviso de dimisión de un contrato de trabajo polaco, sin necesidad de dar motivos: qué contrato, qué plazo de preaviso y cuándo termina (un plazo en semanas termina en sábado, uno en meses el último día de un mes). La carta pide además el certificado de trabajo el último día y la liquidación de las vacaciones. Si ambas partes quieren separarse antes, pueden acordar una fecha anterior después de darse el preaviso.

  • Pensado para usarse en Polonia
  • Última actualización: 6 de octubre de 2026

Publicado porDocMuse

Cuándo usar este documento

  • Quiere dejar su trabajo en Polonia y presentar su dimisión.
  • Ha encontrado otro empleo y tiene que comunicar su baja voluntaria por escrito a su empresa actual.
  • Quiere irse antes de que acabe el preaviso y acordar una fecha anterior con la empresa.
  • Quiere una carta de dimisión que pida también el certificado de trabajo y el pago de las vacaciones no disfrutadas.

Qué hay que rellenar

Los datos que pide el documento.

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  • Trabajador
  • Domicilio del trabajador
  • Puesto
  • Empleador
  • Domicilio social del empleador
  • Fecha del contrato
  • Plazo de preaviso
  • Fecha de extinción

Preguntas frecuentes

¿Qué plazo de preaviso tiene un trabajador que dimite en Polonia?
Depende de la antigüedad en esa empresa: 2 semanas con menos de 6 meses, 1 mes a partir de 6 meses y 3 meses a partir de 3 años (art. 36 § 1 del Código del Trabajo polaco). Los mismos plazos se aplican a los contratos indefinidos y a los de duración determinada. Un plazo en semanas termina en sábado, y uno en meses, el último día de un mes.
¿Desde cuándo empieza a contar el preaviso de un trabajador en Polonia?
Desde el día en que la empresa recibe el preaviso, y el art. 30 § 2¹ del Código del Trabajo polaco fija su final: con un mes, un preaviso dado el 10 de marzo termina el contrato el 30 de abril, porque el mes empieza a contar el primer día del mes siguiente. Entréguelo por duplicado y pida que se confirme la recepción en su copia: para eso sirve el espacio al pie.
¿Puede un trabajador irse antes de lo que permite el plazo de preaviso?
Sí, si la empresa está de acuerdo. Después de dar el preaviso, las partes pueden acordar una fecha de fin anterior, lo que no cambia la forma en que se termina el contrato (art. 36 § 6 del Código del Trabajo polaco). En lugar del preaviso, también pueden firmar un acuerdo mutuo de extinción con la fecha que elijan. Sin el acuerdo de la empresa, el trabajador queda sujeto al plazo de preaviso.

Cómo puede firmar este documento

  • Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
  • Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado

DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.

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