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Carta de dimisión con preaviso al empleador (Gran Bretaña)
Inglaterra, Escocia y Gales · en inglés · para trabajadores
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12 preguntas · unos 5 min
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Para el empleado en Inglaterra, Gales o Escocia que deja su trabajo: una carta de dimisión que indica el preaviso del contrato (al menos una semana tras un mes de trabajo, sección 86 de la Employment Rights Act 1996) y el último día, y pide confirmación escrita, la liquidación final con las vacaciones generadas y no disfrutadas y el formulario P45. Se entrega en mano al responsable y se envía por correo electrónico el mismo día, guardando copia.
- Pensado para usarse en Inglaterra, Escocia y Gales
- Última actualización: 29 de octubre de 2026
Cuando un documento para el Reino Unido reproduce el texto de una norma o de una publicación gubernamental —del Reino Unido, de Escocia o de Irlanda del Norte—, contiene información del sector público bajo la Open Government Licence v3.0.
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Ha encontrado un trabajo nuevo en Inglaterra y quiere presentar su preaviso por escrito.
- Su responsable está de vacaciones y tiene que dimitir para que empiece a contar el preaviso.
- Su empresa dice que no aceptará su dimisión y quiere un preaviso por escrito claro.
- Quiere una carta de dimisión en Gales o Escocia que pida también el pago de vacaciones y el certificado de baja.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Localidad
- Código postal del empleado
- Fecha
- Persona de la empresa a la que escribe, tal como la saludaría
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Puesto de trabajo
- Preaviso que debe dar el empleado (p. ej. un mes)
- Último día de su empleo (fin del preaviso)
- Algo más que quiera añadir (opcional)
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto preaviso debo dar cuando dimito en Gran Bretaña?
- El que fije el contrato o la declaración escrita de condiciones. Si no fija ninguno, la ley exige al menos una semana una vez que lleva un mes trabajando para el empleador (sección 86 de la Employment Rights Act 1996). El empleador puede aceptar un plazo más corto; pídalo por escrito. Irse sin cumplir el preaviso incumple el contrato, así que acuerde antes una fecha anterior.
- ¿Puede mi empleador negarse a aceptar mi dimisión?
- Por regla general, no: una dimisión clara no necesita el acuerdo del empleador, y el preaviso corre desde que la recibe. El empleador puede exigir que cumpla el preaviso o, si el contrato lo permite o usted lo acepta, dispensarle de trabajar con sueldo (garden leave) o pagarle el preaviso. Retirar la dimisión más tarde sí requiere el acuerdo del empleador.
- ¿Qué debe incluir la liquidación final al dejar un trabajo, y qué hago si no la pagan?
- El salario hasta el último día, el posible pago del preaviso, el pago de las vacaciones generadas y no disfrutadas (regulación 14 de las Working Time Regulations 1998) y todo lo demás que prometa el contrato, con su nómina. También debe recibir su P45. Si el dinero no llega, envíe al empleador una carta previa a la reclamación; el paso siguiente es la conciliación previa de Acas, gratuita y en línea, antes de una demanda ante el tribunal laboral.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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