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Comunicación de permiso parental no retribuido (Gran Bretaña)
Inglaterra, Escocia y Gales · en inglés · para trabajadores
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13 preguntas · unos 5 min
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Para el empleado en Inglaterra, Gales o Escocia con responsabilidad parental sobre un hijo menor de 18 años: una comunicación de permiso parental no retribuido con el hijo, las fechas y el número de semanas. Las reglas por defecto dan 18 semanas por cada hijo, hasta cuatro semanas al año, por semanas completas, con al menos 21 días de aviso; desde el 6 de abril de 2026 el derecho existe desde el primer día. El empleador puede aplazar el permiso hasta seis meses, pero no negarlo. Se entrega en mano y por correo electrónico.
- Pensado para usarse en Inglaterra, Escocia y Gales
- Última actualización: 29 de octubre de 2026
Cuando un documento para el Reino Unido reproduce el texto de una norma o de una publicación gubernamental —del Reino Unido, de Escocia o de Irlanda del Norte—, contiene información del sector público bajo la Open Government Licence v3.0.
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su hijo empieza el colegio y quiere dos semanas de permiso parental no retribuido en su trabajo en Inglaterra.
- Quiere pasar las vacaciones de verano con sus hijos y necesita más tiempo libre.
- Acaba de cambiar de trabajo y quiere usar ya el permiso parental no retribuido.
- Quiere comunicar por escrito a su empresa en Gales o Escocia un permiso parental no retribuido.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
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- Código postal del empleado
- Fecha
- Persona de la empresa a la que escribe, tal como la saludaría
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Nombre del hijo
- Fecha de nacimiento del hijo
- Primer día del permiso
- Último día del permiso
- Número de semanas de permiso (p. ej. dos semanas)
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto permiso parental no retribuido puedo tomar en Gran Bretaña, y desde cuándo?
- Hasta 18 semanas por cada hijo antes de que cumpla 18 años, como máximo cuatro semanas al año por hijo, por semanas completas salvo que el hijo tenga una discapacidad, según las reglas por defecto (el contrato o un convenio pueden dar más). Desde el 6 de abril de 2026 no hay periodo de carencia: el derecho existe desde el primer día (Employment Rights Act 2025). El permiso tomado con un empleador anterior cuenta para las 18 semanas.
- ¿Puede mi empleador aplazar o negar el permiso parental no retribuido?
- Según las reglas por defecto, el empleador no puede negarlo, pero puede aplazarlo hasta seis meses si el permiso perturbara indebidamente la actividad, mediante un escrito en los siete días siguientes a su comunicación, con el motivo y las nuevas fechas. El permiso pedido con el aviso correcto justo después de un nacimiento o una adopción no puede aplazarse. La ley le protege frente al despido o a un trato peor por pedir o tomar el permiso.
- ¿Es lo mismo el permiso parental no retribuido que el permiso parental compartido?
- No. El permiso parental no retribuido es un derecho distinto de hasta 18 semanas por hijo, utilizable hasta que cumpla 18 años. El permiso parental compartido (shared parental leave) permite a los progenitores repartirse hasta 50 semanas de permiso y hasta 37 semanas de prestación en el primer año tras un nacimiento o una adopción, en lugar de parte del permiso de maternidad o adopción; tiene sus propios requisitos y comunicaciones. GOV.UK ofrece un planificador gratuito.
Cómo puede firmar este documento
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