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Carta de dimisión (Rumanía)
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La notificación con la que un trabajador en Rumanía presenta su dimisión. La dimisión no necesita aprobación ni motivo —el empleador solo debe registrarla— y el preaviso es el del contrato, pero como máximo 20 días laborables para los puestos de ejecución y 45 para los de dirección. La carta indica el último día de trabajo y pide la liquidación final, incluidas las vacaciones no disfrutadas, y el certificado de empleo y antigüedad.
- Pensado para usarse en Rumanía
- Última actualización: 6 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Quiere dejar su trabajo en Rumanía y tiene que comunicárselo a la empresa por escrito.
- Su empresa se niega a aceptar su dimisión, pero usted quiere irse igualmente.
- Ha encontrado otro empleo y tiene que presentar el preaviso a su empresa actual.
- Quiere una carta de dimisión que fije su último día de trabajo y pida el finiquito y las vacaciones no disfrutadas.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
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- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- CNP del trabajador (código numérico personal rumano)
- Puesto
- Número de contrato
- Fecha del contrato
- Plazo de preaviso
- Último día
Preguntas frecuentes
- ¿Tiene que aprobar la dimisión un empleador en Rumanía?
- No. La dimisión es un acto unilateral del trabajador y no necesita motivo; el empleador solo debe registrarla. Si se niega, el trabajador puede probar la dimisión por cualquier medio de prueba (art. 81 del Código del Trabajo rumano); por eso conviene enviarla por correo certificado o entregarla en mano con un número de registro anotado en la copia del trabajador.
- ¿Cuánto preaviso exige una dimisión en Rumanía?
- El que fije el contrato, pero como máximo 20 días laborables para los puestos de ejecución y 45 para los de dirección (art. 81). El contrato termina al acabar el preaviso, o antes si el empleador renuncia a él. El trabajador puede dimitir sin preaviso si el empleador no cumple sus obligaciones del contrato, por ejemplo si no paga el salario.
- ¿Qué se paga cuando un trabajador dimite en Rumanía?
- El salario de los días trabajados, la compensación en dinero de las vacaciones anuales no disfrutadas —el único caso en que las vacaciones se pagan en lugar de disfrutarse (art. 146)— y, si se pide, el documento que acredita el trabajo, la antigüedad y el salario (art. 34). Por regla general, dimitir no da derecho a la prestación por desempleo.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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