DocMuse es un servicio privado y de pago, gestionado por The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse no es una autoridad ni un despacho de abogados, no está vinculado a la Confederación, a un cantón, a un municipio ni a ningún tribunal y no presta asesoramiento jurídico. Los formularios oficiales se obtienen gratis en la autoridad competente.
Carta de dimisión, en alemán (Suiza)
Suiza · en alemán · para trabajadores
2,00 CHFRellénelo gratis online y pague solo al descargarlo
8 preguntas · unos 3 min
Este documento está en alemán
El PDF que descargue está en alemán: es el idioma en el que debe presentarse, por eso no se traduce. Todo lo que hay en esta página sirve para explicarle lo que dice.
Pensado para usarse en Suiza
Rellenar el modelo
Sus respuestas se guardan en este dispositivo durante 7 días o hasta que las borre.
- Descarga inmediata tras el pago
- Copia del enlace enviada a su correo electrónico
- No hace falta cuenta
Una carta de dimisión para trabajadores en Suiza, en alemán: el preaviso que pone fin a la relación laboral con el plazo contractual o legal (Art. 335c CO) o, durante el periodo de prueba, con siete días o el plazo pactado (Art. 335b CO), en la fecha que elija o, si no, en la siguiente posible. Pide confirmación, un certificado de trabajo (Arbeitszeugnis), la liquidación final con el certificado de salario (Lohnausweis) y regula las vacaciones pendientes. El Código de Obligaciones no exige forma, pero los contratos y los convenios colectivos a menudo sí: imprima, firme y envíe por correo certificado o entréguela contra recibo.
- Pensado para usarse en Suiza
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Ha encontrado un trabajo nuevo y quiere dimitir del actual en Suiza.
- Todavía está en el periodo de prueba en Suiza y quiere irse pronto.
- Quiere que su dimisión cubra las vacaciones pendientes, la liquidación y el certificado de trabajo.
- Necesita una carta de dimisión clara en alemán para su empleador en Suiza.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Fecha
- Plazo de preaviso: el ordinario o durante el periodo de prueba
- Fecha de extinción
Preguntas frecuentes
- ¿Debe la dimisión en Suiza ser por escrito y enviarse por correo certificado?
- El Código de Obligaciones no prescribe forma para el preaviso, pero muchos contratos de trabajo y convenios colectivos (GAV) exigen la forma escrita. En ese caso firme a mano o con firma electrónica cualificada; un simple correo electrónico no basta. Debe probar que el preaviso llegó a tiempo, así que envíelo por correo certificado unos días antes de fin de mes, o entréguelo y pida que se confirme la recepción en su copia. Cuenta cuándo lo recibe el empleador, no el matasellos: con un mes de preaviso para finales de marzo, debe llegar antes de que acabe febrero.
- ¿Qué plazo de preaviso se aplica cuando un trabajador dimite en Suiza?
- Tras el periodo de prueba, salvo pacto en contrario, un mes en el primer año de servicio, dos meses del segundo al noveno año y tres meses desde el décimo, siempre para el final de un mes (Art. 335c para. 1 CO). Un contrato o un convenio colectivo puede fijar por escrito otros plazos, pero solo un convenio colectivo puede bajar de un mes, y solo en el primer año; ambas partes tienen los mismos plazos (Art. 335a CO). Durante el periodo de prueba —el primer mes, prorrogable por escrito hasta tres como máximo— el preaviso es de siete días, salvo pacto escrito en contrario (Art. 335b CO).
- ¿Qué se me debe todavía tras dimitir en Suiza, incluidas las vacaciones?
- Su salario hasta el último día, una paga 13 pactada en proporción y sus vacaciones: por regla general se disfrutan antes de irse, y solo se pagan con la liquidación los días que ya no pueden tomarse (Art. 329d para. 2 CO). Puede pedir un certificado de trabajo en cualquier momento (Art. 330a CO), y la carta lo hace. Una prohibición de competencia pactada por escrito sigue vigente tras su dimisión, salvo que el empleador le diera un motivo justificado para irse (Art. 340c CO).
- ¿Qué supone la dimisión para el seguro de desempleo en Suiza?
- Si dimite sin un nuevo empleo, el seguro de desempleo suele considerarle desempleado por su propia culpa y suspende su derecho durante cierto número de días (Art. 30 AVIG); la caja de desempleo decide caso por caso, por ejemplo cuando razones de salud le obligaron a irse. Inscríbase en el centro regional de empleo (RAV) lo antes posible, a más tardar el primer día sin trabajo; la inscripción se hace en línea en job-room.ch.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
Documentos relacionados
- Carta de dimisión, en francés (Suiza)
Una carta de dimisión en francés para trabajadores en Suiza: pone fin a la relación laboral con el plazo de preaviso contractual o legal (art. 335c CO), o durante el periodo de prueba con siete días o el plazo pactado (art. 335b CO), en la fecha que elija o, si no, en la siguiente posible. Pide confirmación, un certificado de trabajo (certificat de travail), la liquidación final con el certificado de salario (certificat de salaire) y regula las vacaciones pendientes. El Código de Obligaciones no exige forma, aunque los contratos y convenios colectivos a menudo sí: imprimir, firmar y enviar por correo certificado o entregar contra acuse de recibo.
- Carta de dimisión, en italiano (Suiza)
Carta de dimisión en italiano para trabajadores en Suiza, por ejemplo en el Tesino: pone fin al contrato con el plazo contractual o legal (art. 335c CO) o, en el periodo de prueba, con siete días o el plazo pactado por escrito (art. 335b CO), para la fecha elegida o, si no, para la siguiente posible. Pide una confirmación, el certificado de trabajo, la liquidación final con el certificado de salario y regula las vacaciones pendientes. El Código de las Obligaciones no exige forma, los contratos a menudo sí: imprímala, fírmela y envíela certificada o entréguela contra recibo.
- Carta de dimisión, en inglés (Suiza)
Una carta de dimisión en inglés para quien trabaja en Suiza en una empresa que usa el inglés: el preaviso que pone fin a la relación laboral con el plazo contractual o legal (art. 335c CO), o durante el periodo de prueba siete días o el plazo pactado (art. 335b CO), en la fecha elegida o si no en la siguiente posible; pide confirmación, un certificado de trabajo (Arbeitszeugnis), el último salario y el certificado de salario (Lohnausweis), y liquida las vacaciones pendientes. Envío certificado o entrega contra recibo. Las autoridades y los tribunales suizos trabajan en su lengua oficial (alemán, francés o italiano), así que esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.
- Solicitud o corrección de un certificado de trabajo, en alemán (Suiza)
Para trabajadores en Suiza, en alemán: pide un certificado de trabajo completo, un certificado intermedio o una constancia de empleo según el Art. 330a CO, o la corrección de un certificado erróneo o incompleto, con la redacción actual, la que se pide y un plazo. Puede pedir un certificado en cualquier momento, también mientras sigue empleado. Imprima, firme y envíe al empleador por correo certificado.
- Reclamación de salarios u horas extra impagados, en alemán (Suiza)
Para trabajadores en Suiza a los que el empleador debe salario, horas extra o el salario durante una enfermedad, en alemán: un requerimiento de pago por escrito con el desglose, el total, un plazo y la cuenta bancaria. Horas extra con el recargo del 25 % (Art. 321c para. 3 CO), salario por enfermedad según la escala de su cantón (Art. 324a CO), interés de demora del 5 % y la nómina por escrito (Art. 323b CO). Las partidas que deje en blanco desaparecen. Envíela por correo certificado; la conciliación que puede seguir no tiene costas judiciales hasta CHF 30'000.00.
- Reclamación de salarios u horas extra impagados, en francés (Suiza)
Para trabajadores de la Suiza francófona a los que el empleador debe salario, horas extra o el salario durante una enfermedad, en francés: el requerimiento de pago por escrito con los importes, el total, un plazo y la cuenta. Horas extra con el recargo del 25 % (Art. 321c para. 3 CO), salario por enfermedad según la escala de su cantón (Art. 324a CO), interés de demora del 5 % y nómina por escrito (Art. 323b CO). Las partidas en blanco desaparecen. Por correo certificado; la conciliación que puede seguir es gratuita hasta CHF 30'000.00.